”Hur lång uppsägningstid har jag?”

Du ser ett intressant jobb där de vill att den som får det börjar en viss månad. Men hur snabbt kan du komma loss från ditt nuvarande jobb? Hur lång är uppsägningstiden? Så här tar du reda på det.

Det vanliga är att uppsägningstiden för tillsvidareanställning är mellan 1 och 3 månader, beroende på anställningstid. Men hur gör man för att ta reda på vad som gäller en själv? Här berättar Lisa Hellström, rådgivare på Sveriges Ingenjörer.

1. Anställningsavtalet

– Börja med att titta i anställningsavtalet, för det trumfar kollektivavtal och lag. Vad har ni kommit överens om?

2. Kollektivavtalet

Om uppsägningstiden inte står i anställningsavtalet är nästa steg att titta i kollektivavtalet, om arbetsgivaren har det.

– Alla har inte koll på vilket kollektivavtal arbetsgivaren har, eller om de har ett. Men vanligtvis står det i anställningsavtalet vilket kollektivavtal som gäller.

Du som är medlem i Sveriges Ingenjörer kan också logga in på förbundets webbplats för att se vilket kollektivavtal som gäller, om du har registrerat aktuell arbetsgivare. (Så här gör du: När du loggat in, klicka på knappen ”Se mer & ändra” i det svarta bannerfälet. Du kommer då till sidan ”Mina uppgifter” och en bit ner klickar du på fliken ”Arbete & sysselsättning” och där finns uppgift om kollektivavtal).

På Sveriges Ingenjörers sajt finns kollektivavtalen samlade så att du kan gå in och läsa i det avtal som gäller för dig (för det behövs ingen inloggning).

– I kollektivavtalet finns en innehållsförteckning där uppsägningstid typiskt sett har en egen punkt. Där står vad arbetsgivaren har för uppsägningstid om de säger upp medarbetare, och vad arbetstagaren har för uppsägningstid om man säger upp sig själv, säger Lisa Hellström.

3. Lagen om anställningsskydd (LAS)

Om uppsägningstid inte finns i anställningsavtalet och din arbetsgivare inte har kollektivavtal är det i stället LAS som gäller. Enligt lagen har anställda en uppsägningstid om en månad vid egen uppsägning.

Ring om du är osäker

Men om du efter att ha kollat ändå känner dig osäker, så kan du alltid ringa Sveriges Ingenjörers rådgivning om du är medlem. Då kan rådgivarna bekräfta vad som gäller.

Men vad gör man om uppsägningstiden är längre än tiden till att en ny arbetsgivare vill att man ska börja? Lisa Hellström säger att huvudregeln är att den avtalade uppsägningstiden gäller. Man kan diskutera med arbetsgivaren, men det är upp till parterna och det finns alltså ingen rättighet att korta ner uppsägningstiden.

Så vad gör man om uppsägningstiden är längre än tiden till att en ny arbetsgivare vill att man börjar?

– Det bästa är om man kan skjuta upp starten på det nya jobbet, men går inte det så har man inget annat val än att gå till arbetsgivaren, lyfta situationen och försöka komma överens.

Själva proceduren för uppsägning är att du först ska ha skrivit på för det nya jobbet innan du säger upp dig. Säg sedan muntligt till din närmsta chef att du ska säga upp dig och bekräfta det sedan skriftligt. Du ska också få en skriftlig bekräftelse, så att du har ett bevis om det uppstår en tvist.

Läs mer om egen uppsägning på Sveriges Ingenjörers webb.