Strejken avblåst: ”Ville ta fajten, men lättnad nu”

Det blev ett avtal om arbetstidsförkortning för teknikkonsulter och utbildningsföretag. I utbyte tillåts nu nattarbete och mer intensiva arbetsperioder.

Det blev inte strejk på Sweco, Tyréns, Kiwa och Academedia support. Åtta dagar efter att varslet lagts och en knapp vecka innan strejken skulle bryta ut kom Sveriges Ingenjörer och Unionen överens om nya kollektivavtal med Innovationsföretagen och Utbildningsföretagen inom Almega.

– Det känns jättebra. Vi har länge velat ha arbetstidsförkortning i tjänstesektorn, som vi har för industrin. Många var entusiastiska inför strejken och tyckte att det var bra att vi tog fajten, men jag tror att många känner som jag, att det är en lättnad att vi inte behövde driva det hela vägen till strejk, säger Ola Sundström, förhandlingschef för tjänstesektorn på Sveriges Ingenjörer.

Tidigare i år har man avtalat om att införa arbetstidsförkortning i kollektivavtalen med Tech Sverige och Tech Alliance, och nu görs det också för Innovationsföretagen – dit bland andra Sweco, WSP, Ramböll, Tyréns och Semcon är anslutna – och för Utbildningsföretagen.   

Mer återhämtning

Att införa arbetstidsförkortning är viktigt eftersom arbetsbelastningen är hög för ingenjörer, säger Ola Sundström.

– Vi vet att medlemmar pratar om att de vill komma ner i 40 timmar i veckan. Så det är viktigt att få mer vila och mer återhämtning genom arbetstidsförkortning.

Dessutom finns ett politiskt tryck. Om inte fack och arbetsgivare kommer överens om att korta arbetstiden har frågan bubblat om att lagstifta om det. För Sveriges Ingenjörer är det också viktigt att få mer likvärdiga villkor inom olika sektorer – och att det i dag är stor skillnad mellan industrin och tjänstesektorn.

Första gången 2026

Arbetstidsförkortning på en arbetsdag införs från och med 2026. Det är arbetsgivaren som bestämmer när ledigheten läggs, men det ska göras på gruppnivå, alltså att till exempel en hel arbetsgrupp är ledig samtidigt.

Ledigheten kan läggas som en heldag eller två halvdagar. För halvdagar ska det vara i anslutning till annan ledighet. Och det ska vara på tid när man annars skulle ha jobbat. Men om man kommer överens mellan arbetsgivare och facket lokalt kan man lägga ledigheten också på andra sätt.    

– Det här är ett första steg. Sedan vill vi att det ska bli en timbank, med mer tid och frihet att förlägga den på egen hand, utifrån sina egna behov. Men så långt kom vi inte i år, säger Ola Sundström.

Tillåter intensivare perioder

Ett område som facken ”betalt” med är att man tillåter mer intensiva arbetsperioder. Hittills har det varit reglerat att man ska jobba i snitt 40 timmar utslaget över fyra veckor (en så kallad begränsningsperiod). Om man till exempel har två intensiva veckor ska man få ta igen tiden under de följande två veckorna.

Nu ändras det här så att snittet ska vara 40 timmar sett över ett helt år. Men arbetsgivaren måste följa reglerna om dygns- och veckovila – bland annat att man ska ha minst elva timmars dygnsvila – och det finns också en skyddsregel.

– Om vi kan visa att det här används så att det oskäligt belastar en viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän, så ska man ta tag i det och reglera det i kollektivavtal. Och om man inte kommer överens då så ska det bli en begränsningsperiod på sex veckor.

Ola Sundström säger att det finns en viss oro för att de intensivare perioderna läggs inför jul och semestrar.

Tillåter nattarbete

För Innovationsföretagen, som alltså till stor del omfattar teknikkonsultbolag, är nattviloreglerna en annan fråga som facken ”betalt” med. I dag gäller att de elva timmarnas dygnsvila ska läggas så att de täcker tiden från midnatt till klockan 5 på morgonen. Nu har det ändrats till att nattvilan bör läggas den här tiden.

– Om det är arbetsuppgifter som måste göras på natten så kan man nu göra undantag för det, men arbetsgivaren ska ändå beakta att man bör lägga dygnsvila den här tiden. Och även här finns en stoppregel, att om möjligheten till nattarbete missköts eller överutnyttjas så kan facket påkalla förhandlingar och tvinga arbetsgivaren att ändra sin tillämpning. Och om det inte löser sig blir det nattarbetsförbud igen.   

För Utbildningsföretagen har man i stället ”betalt” med att öka kretsen av vilka som kan bli övertidsavlösta.

Sifferlöst avtal

Liksom för andra avtal så betalas arbetstidsförkortning också med en del av löneutrymmet. 

För Utbildningsföretagen är värdet av avtalet i nivå med märket: 6,4 procent på två år. För Innovationsföretagen är avtalet sifferlöst. Vilket löneutrymme man har bestäms lokalt utifrån hur det går för företaget.

– Men utifrån att man säger att ”här är vår budget för löneökningar” så dras procentsatsen av från det, säger Ola Sundström.

För avtalsperioden 2025-2026 är avdraget så här:

• Avsättningen till arbetstidsförkortning: 0,2 procent 2025 och 0,3 procent 2026.
• Avsättningen till flexpension: 0,2 procent 2025 och 0,2 procent 2026.

Två andra ändringar man också kommit överens om nu är:

• Att föräldraledighet inte ska påverka löneutvecklingen negativt.
• Att de som jobbar deltid ska få övertidsersättning för tid de jobbar utöver det.