Statliga avtalen klara – ”Fått mycket av det vi ville”
Ombudsmannen och förhandlaren Christina Kans Rehnberg och Oskar Falk, förhandlingschef för offentlig sektor på Sveriges Ingenjörer, efter att de nya avtalen blivit klara. Foto: Karin Thorsell
Högre avsättning till tjänstepension. Bättre stöd om man inte klarar säkerhetsprövningen. Kortare uppsägningstid för chefer. Och inga försämringar om semester och ersättning för läkarvård. Det är några resultat när nya avtal för statlig sektor nu är klara.
Avtalsförhandlingar är ett givande och tagande. Både Arbetsgivarverket (AgV) och facken har fått igenom vissa av sina krav men har fått släppa andra.
Bland annat fick AgV inte igenom att sommarsemestern ska kunna läggas ut från maj till september, och inte heller att ersättningen för läkarvård tas bort.
– Och vi från facken fick inte igenom uttag av en halvdag semester och restidsersättning. Vi kunde inte enas om det, konstaterar Christina Kans Rehnberg, ombudsman på Sveriges Ingenjörer som förhandlat för Saco-S.
Men sammantaget är hon och Oskar Falk, chef för Sveriges Ingenjörers förhandlingsavdelning för offentlig sektor, nöjda.
– Vi har fått mycket av det vi ville, men inte allt. Vi tar med oss frågor vi inte fick igenom och fortsätter med dem – som att komma hela vägen till 2,0 procent för flexpension och fortsätta med större flexibilitet för individen, säger de.
Berör 12 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer
Avtalen för statlig sektor berör anställda på myndigheter, affärsverk och högskolor. Det omfattar 12 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer.
Saco-S, där Sveriges Ingenjörer ingår, har ett löpande tillsvidareavtal med Arbetsgivarverket, men förhandlar samtidigt som de andra fackliga parterna OFR och Seko. Det innebär att avtalen förhandlas om igen om två år, 2027.
Tjänstepension, säkerhetsprövning och efterskydd
Så vad fick man då igenom? Jo, bland annat det här:
- Att avsättningen till tjänstepension höjs från 1,5 till 1,7 procent.
- Samma övertidsersättning för deltidsanställda som för heltidsanställda.
- Satsningar för en förbättrad arbetsmiljö.
– Här blir det ett förnyat uppdrag, med insatser för att kartlägga vilken forskning som finns om arbetsmiljö som har bäring på statlig sektor. Att samla ihop och rekommendera vad man kan göra, säger Oskar Falk.
- Möjlighet till omställningsstöd i vissa fall för de som inte blir godkända vid säkerhetsprövning.
– Vi som fack har ju inte mycket inflytande i de här fallen. Men nu kan den som blir av med jobbet få den här möjligheten. Särskilt om det inte är av egen förskyllan – som att man har en kusin som gjort något. Sedan får vi se hur det används. Men vi hoppas att det blir en bra möjlighet, säger Oskar Falk och Christina Kans Rehnberg.
- Bättre ersättning vid tjänstgöring inom totalförsvaret, med full löneutfyllnad, men under en kortare tid.
– Förut har många förlorat ekonomiskt på när de till exempel går in som reservofficer. Det är inte hållbart för någon. Att vi kortar tiden för ersättning slår inte lika hårt.
- Förbättrat efterskydd för sjuka som omfattas av PA 16. Arbetstagare vars efterskydd upphört till följd av att ersättning från Försäkringskassan inte längre betalas kan återföras till bestämmelserna i avtalet.
- Efterskydd för omställning. Om man blir uppsagd från sin statliga tjänst, och sedan även blir uppsagd från sin nya tjänst i en annan sektor men där inte får omställningsstöd, så kan man få det via sin tidigare anställning. Gäller även den som med stöd av Trygghetsstiftelsen drivit näringsverksamhet men måst upphöra med verksamheten.
- Särskilt avtal för biträdande lektorer. Ger möjlighet också för stiftelserna Chalmers tekniska högskola och Tekniska högskolan i Jönköping att ha biträdande lektorer.
- Uppsägningstiden för chefer (både när arbetsgivaren säger upp och om den anställde säger upp sig) kortas från 6 till 4 månader. Men om det är en uppsägning från arbetsgivarens sida, och det enligt Las är ett fall när det ska vara en längre uppsägningstid, så gäller den.
– Det här är bra. 6 månader är en lång tid. Det är svårt att säga till en ny arbetsgivare att man har så lång uppsägningstid. Det här gäller från 1 januari, säger Oskar Falk.
- Att parterna gemensamt ska titta på om Trygghetsstiftelsens kapital kan användas för att underlätta kompetensutveckling inom staten.
– Det är inte helt lätt att rekrytera akademisk kompetens till staten. Då är detta en möjlighet att se hur man kan få personal som redan är anställd att växa och vidareutbilda sig, säger Oskar Falk.
Sifferlöst om löner
Det statliga avtalet är sifferlöst. Det sätts alltså ingen nivå för hur stora löneökningarna ska vara. Det arbetet görs i stället på lokal nivå.
– Men vi har hela tiden ett intresse för hur det går för våra medlemsgrupper, och vi stöttar lokala förtroendevalda genom utbildning och andra insatser, och lyfter fram medlemmarnas kompetens, säger Oskar Falk.
Läs en utförlig beskrivning av delarna i avtalet på Saco-S webbplats.
