Kräv detta om chefen ringer på semestern

Äntligen semester. Men vad gör man om chefen ringer? Vad har man rätt att säga nej till och vad måste man göra? Helene Sjöman, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, svarar.

Behöver jag svara om chefen ringer under semestern?

– I princip inte. Semesterlagen är en skyddslagstiftning som ger oss rätt att koppla av. Man får vara på en fjälltopp utan mottagning. Men praktiskt sett så är det bra att ha stämt av om man behöver vara tillgänglig för något speciellt. Det är alltid bra att ha en dialog, säger Helene Sjöman.

Så om chefen ringer, ska jag sätta upp arbetstid för det?

– Det går inte att svara ja eller nej på, det beror på. Men om det är en kort fråga, ”Var har du lagt den här mappen?”, så är det kanske orimligt att sätta upp arbetstid. Men om det handlar om en mer tidskrävande arbetsuppgift, fråga chefen: ”Är det ok om jag inte tar semester för den här dagen?”.

Kan jag vägra att komma in om arbetsgivaren beordrar mig att avbryta semestern?

– Nej. Men om man är ensamstående förälder till ett litet barn som ingen kan ta hand om så måste man få säga ”Jag kan inte”. Men är alla sjuka och det händer något, då måste man enligt huvudregeln jobba om man blir beordrad till det.

Om jag blir beordrad, vad har jag rätt till?

– För det första ska tiden inte räknas som semester förstås. Och om man måste resa hem så ska arbetsgivaren stå för kostnaderna. Arbetsgivaren bör också stå för kostnaden att boka till exempel en ny stuga eller resa. Och om det visar sig att det inte var nödvändigt att du jobbade så kan det bli tal om att du ska få skadestånd.

Behöver inte stämma av – men smidigt att göra det

Vissa arbetsplatser har avtal om beredskap under sommaren. Där ska det framgå vilken ersättning som ska utgå för beredskapen och stå vad man ska få i ersättning om man blir inkallad för att jobba.

Helene Sjöman konstaterar att olika personer vill göra på olika sätt under semestern.

– En del vill hålla lite koll på arbetet. Då är det bra att ha en rutin för det, och att stämma av med arbetsgivaren gällande regler för datoranvändning etcetera om man vill hålla koll när man är utomlands till exempel.

– Andra vill koppla bort helt. Då är det bra att stämma av det. Man ska inte behöva stämma av, men det är smidigt att göra det. Kan det hända något med det jag är inblandad i? Är det ok om jag inte är nåbar? Det är alltid lättare att koppla av om man inte behöver oroa sig. ”Nu är jag på en fjälltopp”, då är det bra att alla vet att jag inte går att nå, även om det förstås inte finns någon skyldighet att redogöra för var man kommer att befinna sig under semestern.

Vad gäller i övrigt?

Huvudregeln i Sverige är att man har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren (juni–augusti), men att man inte själv kan bestämma vilka veckor. Däremot ska arbetsgivaren underlätta att förena arbete och föräldraskap. Andra regler om huvudsemestern kan finnas i kollektivavtal.

Vad händer om jag blir sjuk på semestern?

– Då ska man sjukanmäla sig direkt till arbetsgivaren och inte räkna det som semester, utan man får sjuklön och får ta semester en annan gång. Man har inte rätt att förlänga semestern, men man har dagarna kvar.

Om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist och semestern redan är utlagd kan arbetsgivaren inte tvinga en att ta ut semester. Och även om den är utlagd så kan man själv välja att inte ta ut semester. Är uppsägningstiden mer än sex månader kan arbetsgivaren bestämma om semester efter de sex första månaderna.

Om man har sagt upp sig själv har man rätt till semester om den redan är utlagd.

– Och egentligen gäller samma regler som vanligt – med fyra veckor sammanhängande sommarsemester. Ett fall som möjligen skulle kunna räknas som särskilt skäl till annan förläggning av semestern är om man har en kort uppsägningstid och man måste hinna lämna över. Men om redan beviljad semester dras in och man till exempel har bokat en semesterresa, så ska arbetsgivaren i så fall stå för kostnaden för den.  

Kan man byta semester mot pengar?

– I princip inte. Men om semestern inte har kunnat läggas ut och inte heller har sparats så ska den betalas ut i pengar – men det gäller bara de dagar som överstiger årets semester. Så om jag hade 20 dagar från tidigare år och har fått 25 nya, så kan de 25 nya inte betalas ut. 

Hur länge kan jag spara semesterdagar?

– Enligt huvudregeln i lagen kan man spara fem dagar per år i fem år. Men det kan vara andra regler i kollektivavtal. Om man har 30 dagars semester tillåter många kollektivavtal att man sparar 10 dagar per år. Och man kan komma överens om att ta ut sparad semester också år 6.

Läs mer på Sveriges Ingenjörers sida om semester som du hittar här.

Och i fler artiklar från Ingenjören, som du hittar här.