Att det finns så få chefer med utländsk bakgrund är en av anledningarna till att invandrare har svårare att komma in på den svenska arbetsmarknaden.
Att det finns så få chefer med utländsk bakgrund är en av anledningarna till att invandrare har svårare att komma in på den svenska arbetsmarknaden.
Precis som undersökningar tidigare har konstaterat att chefer gärna anställer människor med samma utbildning och från samma lärosäte som de själva, visar nu en studie från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) att chefens bakgrund styr rekryteringar.
Att chefens bakgrund spelar stor roll märks inte bara i företag med huvudsakligen svenska chefer. Mönstret är det samma i företag med invandrade chefer. Invandrare anställer invandrare och infödda anställer infödda.
Mönstret bidrar till en segregerade arbetsmarknad där invandrade arbetar i vissa företag och de infödda i andra.
Men eftersom det finns färre invandrade chefer bidrar det också sannolikt att människor med utländsk bakgrund får det svårare att komma in på arbetsmarknaden. Sambandet mellan chefens bakgrund och vilka som anställs är starkare i privat sektor än i offentlig men finns, enligt forskarna, i alla branscher.
JG
