Den första april införs förändringar i semesterlagen. De nya reglerna kan innebära att anställda utan kollektivavtal får lägre semesterlön. Värre drabbas långtidssjukskrivna.
Den första april införs förändringar i semesterlagen. De nya reglerna kan innebära att anställda utan kollektivavtal får lägre semesterlön. Värre drabbas långtidssjukskrivna.
I nuvarande lagstiftning beräknas semesterlönen för anställda utan kollektivavtal på den lön som utbetalats mellan 1 april och 31 mars året innan semestern tas ut omräknat per dag gånger 0,48 procent.
Förändringarna i semesterlagen som börjar gälla den 1 april innebär att semesterlönen beräknas på den aktuella månadslönen när semestern tas ut, men procentsiffran är sänkt från 0,48 till 0,43 procent. Har du kollektivavtal påverkas du inte av förändringen. Arbetsgivare utan kollektivavtal kan tillämpa kollektivavtalen regler men de kan också välja att använda sig av semesterlagens regler.
För dem som har fått löneökningar i nivå med de centrala avtalen blir det ingen skillnad. Anställda som har fått inget eller bara ett litet lönepåslag under det senaste året får sänkt semesterlön om arbetsgivaren väljer att använda sig av semesterlagens regler.
Reglerna för hur semestergrundande frånvaro ska beräknas för långtidssjukskrivna och arbetsskadade försämras också. I nuvarande lagstiftning beräknas semesterlönegrundande frånvaro under insjuknandeåret och två hela intjänandeår från den 1 april till den 31 mars. I varje intjänandeår är 180 dagar semesterlönegrundande. Om man är sjukskriven under hela intjänandeåret får man 13 betalda semesterdagar.
I nya förslaget beräknas semesterlönegrundande frånvaro under insjuknandeåret och max ett helt intjänandeår. Det andra intjänandeåret tas bort, vilket ger en förlust på 13 semesterdagar.
2 kommentarer
Hej, det måste vara semestertillägg som beskrivs i artikeln. Inte semesterlön.
/Anders
Vi uppskattar vakna läsare. Begreppen är snåriga.
Om semesterlagen skriver Riksdagen så här:
16 a § /Träder i kraft I:2010-04-01/
Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid
semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen,
eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.
Semestertillägget för varje betald semesterdag är för
veckoavlönade arbetstagare 1,82 procent av veckolönen och för
månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen. Har
arbetstagaren fasta lönetillägg ska vecko- respektive
månadslönen ökas med dessa tillägg före beräkningen av
semestertillägget.
16 a § /Träder i kraft I:2010-04-01/
Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid
semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen,
eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.
Semestertillägget för varje betald semesterdag är för
veckoavlönade arbetstagare 1,82 procent av veckolönen och för
månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen. Har
arbetstagaren fasta lönetillägg ska vecko- respektive
månadslönen ökas med dessa tillägg före beräkningen av
semestertillägget.
Källa: Riksdagens webbplats
http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&dok_id=SFS1977:480&rm=1977&bet=1977:480