Lägre semesterlön utan kollektivavtal

Den första april införs förändringar i semesterlagen. De nya reglerna kan innebära att anställda utan kollektivavtal får lägre semesterlön. Värre drabbas långtidssjukskrivna.

Den första april införs förändringar i semesterlagen. De nya reglerna kan innebära att anställda utan kollektivavtal får lägre semesterlön. Värre drabbas långtidssjukskrivna.

I nuvarande lagstiftning beräknas semesterlönen för anställda utan kollektivavtal på den lön som utbetalats mellan 1 april och 31 mars året innan semestern tas ut omräknat per dag gånger 0,48 procent.

Förändringarna i semesterlagen som börjar gälla den 1 april innebär att semesterlönen beräknas på den aktuella månadslönen när semestern tas ut, men procentsiffran är sänkt från 0,48 till 0,43 procent. Har du kollektivavtal påverkas du inte av förändringen. Arbetsgivare utan kollektivavtal kan tillämpa kollektivavtalen regler men de kan också välja att använda sig av semesterlagens regler.

För dem som har fått löneökningar i nivå med de centrala avtalen blir det ingen skillnad. Anställda som har fått inget eller bara ett litet lönepåslag under det senaste året får sänkt semesterlön om arbetsgivaren väljer att använda sig av semesterlagens regler. 

Reglerna för hur semestergrundande frånvaro ska beräknas för långtidssjukskrivna och arbetsskadade försämras också. I nuvarande lagstiftning beräknas semesterlönegrundande frånvaro under insjuknandeåret och två hela intjänandeår från den 1 april till den 31 mars. I varje intjänandeår är 180 dagar semesterlönegrundande. Om man är sjukskriven under hela intjänandeåret får man 13 betalda semesterdagar. 

I nya förslaget beräknas semesterlönegrundande frånvaro under insjuknandeåret och max ett helt intjänandeår. Det andra intjänandeåret tas bort, vilket ger en förlust på 13 semesterdagar.

2 kommentarer

  • Anders

    Hej, det måste vara semestertillägg som beskrivs i artikeln. Inte semesterlön.

    /Anders

    01 februari 2010
    • Karin

      Vi uppskattar vakna läsare. Begreppen är snåriga.

      Om semesterlagen skriver Riksdagen så här:

      16 a § /Träder i kraft I:2010-04-01/
      Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid
      semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen,
      eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.

      Semestertillägget för varje betald semesterdag är för
      veckoavlönade arbetstagare 1,82 procent av veckolönen och för
      månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen. Har
      arbetstagaren fasta lönetillägg ska vecko- respektive
      månadslönen ökas med dessa tillägg före beräkningen av
      semestertillägget.

      16 a § /Träder i kraft I:2010-04-01/
      Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid
      semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen,
      eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.

      Semestertillägget för varje betald semesterdag är för
      veckoavlönade arbetstagare 1,82 procent av veckolönen och för
      månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen. Har
      arbetstagaren fasta lönetillägg ska vecko- respektive
      månadslönen ökas med dessa tillägg före beräkningen av
      semestertillägget.

      Källa: Riksdagens webbplats

      http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&dok_id=SFS1977:480&rm=1977&bet=1977:480

      02 februari 2010

Lämna en kommentar

Senaste nytt

Så planerar du din klimatsmarta semester

Så planerar du din klimatsmarta semester

Att tänka till kring själva resan är det som har störst betydelse när du vill semestra klimatsmart. Sikta på närmare destinationer, välj tåget eller hyr en elbil.
Fler artiklar