Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörenLöneöversyn kan ge högre lön

Löneöversyn kan ge högre lön

Vid sidan av den vanliga lönepotten använder sig Pumpföretaget ITT Water & Wastewater av löneöversyn i sina löneförhandlingar. Det gör att de anställda ges fler chanser att påverka vad de till slut får i plånboken.

Del 2 i serien om lön

ITT Water & Wastewater är ett företag som tillverkar och levererar dränkbara pumpar och omrörare. På företagets huvudkontor i Sundbyberg i Stockholm jobbar cirka 300 anställda och 100 av dem är med i Sveriges Ingenjörer.

Johanna Johansson som jobbar som forskningsingenjör på företaget och vid sidan av jobbet också sitter som löneförhandlare för Sveriges Ingenjörers medlemmar förklarar vad löneöversynen går ut på.

Foto: Privat.

–- Löneöversyn är den summa som fördelas utöver den fastställda potten som förhandlas. Löneöversynen har inget tak och den är till för anställda som känner att de har hamnat i fel löneläge eller kanske har tagit mer ansvar eller ökat sin prestation under året, säger Johanna.

Löneöversynens kriterier skiljer sig alltså från pottens där inflationskompetens, avklarade målsättningar och ålderspåverkan är det viktiga.

Med löneöversynen har den anställde chansen att själv förhandla upp sin lön vid sidan av den centralt satta siffran. Förra årets löneöversyn blev mycket bättre än tidigare år vilket Johanna tror har flera orsaker. 

–- Folk var inte så nöjda eftersom vi under förra året hade ett krisläge med arbetstidsförkortning. Det medförde att flera av medlemmarna var taggade och tog för sig mer vid löneförhandlingarna och hade lönesamtal med sin chef vilket vi upplever ger stora resultat. Sedan var det också fler som valde att ansluta sig fackligt. Den höga potten berodde nog också på att företaget fokuserade extra på att föra en diskussion ute på de olika avdelningarna kring hur en löneöversyn sätts. Man behöver prata ihop sig mellan de olika avdelningarna, det är jätteviktigt.

Varför är det så viktigt?
–- Man behöver ha ett system för vilka kriterier som gäller vid löneöversynen annars är det lätt att det skiljer sig mycket mellan avdelningarna. Eftersom cheferna känner de anställda så bra kan det vara skönt att ha fastställda kriterier att hålla sig till, förklarar Johanna.

Hur fungerade det tycker du?
–- Hela företaget lyckades bra och det har varit ett bra samarbete. Den lokala lönepotten hamnade på 2,8 procent och löneöversynen gjorde att cirka 20 personer fick ett påslag på månadslönen med cirka 1 500 kronor och det var de ju såklart glada över, säger Johanna.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Dyr rådgivning om premiepension är sällan lönsam

0
Att betala för råd och tips om hur man ska placera sin premiepension kan bli en riktigt dyr affär. Det visar en granskning av Pensionsmyndigheten.

20 år gammalt exjobb gav alternativa Nobelpriset

0
När Magnus Gens gjorde sitt exjobb på KTH valde han att bygga en testdocka för älgolyckor. Nu, drygt 20 år senare, vinner han årets IG Nobelpris i säkerhetsteknik.
Lönebesked

Vad händer med komp och semester när jag byter jobb?

0
Du har hittat ett nytt jobb och ska säga upp dig. Men vad händer med komp och semester som du har sparat? Här svarar Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.  

Vad är annorlunda med att vara chef i Sverige?

0
Hur upplever chefer från andra länder att det är att vara chef i Sverige? Så här svarar en ledarskapsexpert och fyra utländska ingenjörer som är chefer i Sverige.

Så här förbereder Chalmers för yrkesverksamma

0
Det nya omställningsstudiestödet ska göra det lättare för yrkesverksamma att bygga på sin kompetens. Men hur redo är högskolorna för detta?

Andreas ansvarar för beräkningarna av Nordens högsta hus

0
Karlatornet i Göteborg blir Nordens högsta byggnad och ska stå klar om två år. Ansvarig för beräkningarna av det komplicerade konstruktionsarbetet är civilingenjören Andreas Lindelöf, 34 år.  

Stressen ökar på Chalmers: ”Det märks att vi är färre”

0
Neddragningarna på Chalmers har fått konsekvenser för medarbetarnas arbetsmiljö. Facket får nu signaler om att arbetsbelastningen ökar och stressnivån blivit högre för de anställda.

Tre ingenjörer: Så blev vi egenkonsulter

0
Friheten att välja uppdrag att kunna styra över sin tid är två goda skäl att bli egenkonsult. Ingenjörerna Martin Lindahl, Tommy Oldebäck och Jerker Bergström delar med sig av sina erfarenheter.
Ingenjörsfullmäktige 2022

Lång debatt om kortad arbetstid

1
Hur radikalt ska Sveriges Ingenjörer vara i kraven på kortad arbetstid? På Ingenjörsfullmäktige blev det lång debatt om det, om lön och om matte i skolan.

More information for members in English

0
The annual congress of The Swedish Association of Graduate Engineers has decided to translate more information material for the members into English.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Kan jag bli tvingad att ta semester i jul?

1
Kan konsultföretag verkligen tvinga sina medarbetare att ta ut semester till jul? Ombudsmannen reder ut frågan.