Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörenIT-avtalet klart

IT-avtalet klart

Det första avtalet inom tjänstesektorn är nu klart i 2010 års avtalsrörelse. Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna tecknade på onsdagen ett tvåårigt kollektivavtal med Almega för cirka 12 000 akademiker inom IT-branschen.

– Vi har fått till ett bra avtal säger Maria Elinder, förhandlingsledare för akademikerförbunden. Utöver en förstärkt löneprocess och förbättringar gällande kompetensutveckling får våra medlemmar till exempel även utökad föräldralön och all restid betald.

Avtalet är ett lokalt lönebildningsavtal, vilket innebär att lönen ska sättas i samverkan med den lokala Akademikerföreningen och företaget. Alla akademiker ska ha lönesamtal och lönen ska baseras på varje individs ansvar, kompetens och prestation.

– Vi tror på lokal lönebildning, tidigare erfarenheter visar att lokala lönebildningsavtal har gett akademikerna en god löneutveckling Med detta avtal ger vi ännu bättre förutsättningar och om det är någon gång som det är läge att pröva ett avtal utan centralt satta siffror är det nu när andra branscher har så låga siffror.

Seminarier, gemensam lönestatistik och en lönebildningsnämnd som vakar över avtalet och dess tillämpning är delar av det paket Almega erbjuder för att få den lokala lönebildningen att fungera.

Avtalet innebär även klara förbättringar vid föräldraledighet. Löneavtalet ställer uttryckliga krav på arbetsgivarna att föräldralediga ska omfattas av lönerevisionen och lönesamtal som alla andra. Föräldralönen förlängs från fyra till fem månader.

En klar förbättring för vikarier ingår också i avtalet. Vikarier och andra visstidsanställda ska efter två år få tillsvidareanställning, dvs fast jobb.

Det nya avtalet gäller från den 1 april 2010 till den 31 mars 2012 och berör cirka 12 000 akademiker på företag som Logica, Tieto och Cap Gemini. Avtalsslutande motpart är IT&Telekomföretagen inom Almega.

5 KOMMENTARER

  1. ”all restid betald” står det i texten. Här skulle jag vilja ha mer detaljer. Redan idag finns det ju något som heter restidsersättning och man vill gärna veta vad som förändrats. Kunde det nya avtalet läggas på hemsidan, så att man kan läsa vad det innehåller?

  2. Som f d förtroendevald i nio års tid förstår jag att många är oroliga över att avtalet kommer att gynna arbetsgivarsnålhet, istället för att lönutvecklingen speglar prestation i förhållande till uppsatta mål, ansvar, relevant kompetens och marknadsläge, vilket ju är avtalets intentioner.

    Precis som George/Telenor påpekar så är det exceptionellt viktigt med att det direkt etableras en bra löneprocess, vilket man inte snyter fram på några minuter och här måste både förbunden och Almega ta sitt ansvar när det gäller att inte bara ta fram (eminenta) partsgemensamma tillämpningsanvisningar, utan arbeta ännu hårdare för att det finns fler Akademikerföreningar på plats och att det ställs höga krav på att arbetsgivarna ska respektera processen och inte fatta ett ensidigt beslut gällande nya löner för Akademiker, för det går direkt emot avtalets intention, där man ska komma överens om nya löner.

    Och med tanke på att många företag inom IT-sektorn fortfarande saknar Akademikerföreningar så måste både nybildade sådana och mer etablerade sådana få full insyn i ekonomi, relevanta omvärldsfaktorer, etc. Budgeten för 2010 är redan satt och här finns det absolut en risk att den budgeten, som ofta har satts utan en Akademikerförening på plats, kraftfullt kommer utnyttjas för att begränsa utrymmet för 2010 års revision, men budget är en prognos, inte en lag.

    Som medlem på ett företag utan Akademikerförening skulle jag kontakta förbundet pronto, för att få råd och stöd med att få igång en Akademikerförening, för att inte missa chansen att vara aktiva i löneprocessen.

    Det finns ett särskilt projekt, finansierat av Sveriges ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna, som fokuserar på just företag inom avtalsområde IT (och även Telekom), så ring, eller maila till kansliet snarast, är mitt tips.

  3. Jag hoppas verkligen att avtalet innehåller villkor på att den lokala löneprocessen. Dvs. om man skjuter ner ansvaret på det lokala planet, måste man samtidigt säkra att de lokala parterna får ”bra verktyg” att genomföra den lokala löneprocessen. Om de lokala parterna av olika anledningar inte kan etablera en bra & hälsosam löneprocess, uppstår den uppenbara risken att detta avtal gynnar arbetsgivarsidan.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

0
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

Studenternas kaminer ger värme i Ukraina

0
Strax innan jul bjöd studenter vid Linköpings universitet in till en svetskväll till förmån för Ukraina. Resultatet blev 32 vedkaminer som nu sprider värme i Ukraina. 

Så jobbar du effektivare – bästa apparna för ”att göra-listor”

0
I det hybrida arbetslivet är det viktigt att få struktur för att hålla effektiviteten uppe. En kalender kopplad till en ”att göra-lista” är som en bibel, säger effektivitetsexperten Jan Winstedt.
Pavel Hajman, Husqvarna, Mattias Forsberg, Handelsbanken, och Charlotte Svensson, SAS

Så mycket tjänar it-cheferna

0
Det är stora variationer mellan it-chefernas löner visar årets lönelista från CIO Sweden. Från 740 000 i månaden på förstaplatsen, till 160 000 på plats 30.

Stora neddragningar på H&M– hundratals ingenjörer drabbas

0
Flera hundra ingenjörer i Sverige berörs när H&M genomför en stor omorganisation inom funktionen Business Tech. Just nu pågår arbetet med att utvärdera medarbetarnas kompetens.

Vissa orosmoln på arbetsmarknaden för ingenjörer 2023

0
Av 16 stora ingenjörsarbetsgivare svarar 13 att de planerar att rekrytera lika många eller fler ingenjörer i år jämfört med förra året. Men Volvo AB kommer bara anställa hälften så många som 2022.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Kvinna som är uttråkad på jobbet

Sex råd – så gör du när jobbet inte känns kul längre

5
Blir det inte bättre än så här? Är det här vad jag ska jobba med resten av livet och just här, på den här...