Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörenIT-avtalet klart

IT-avtalet klart

Det första avtalet inom tjänstesektorn är nu klart i 2010 års avtalsrörelse. Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna tecknade på onsdagen ett tvåårigt kollektivavtal med Almega för cirka 12 000 akademiker inom IT-branschen.

– Vi har fått till ett bra avtal säger Maria Elinder, förhandlingsledare för akademikerförbunden. Utöver en förstärkt löneprocess och förbättringar gällande kompetensutveckling får våra medlemmar till exempel även utökad föräldralön och all restid betald.

Avtalet är ett lokalt lönebildningsavtal, vilket innebär att lönen ska sättas i samverkan med den lokala Akademikerföreningen och företaget. Alla akademiker ska ha lönesamtal och lönen ska baseras på varje individs ansvar, kompetens och prestation.

– Vi tror på lokal lönebildning, tidigare erfarenheter visar att lokala lönebildningsavtal har gett akademikerna en god löneutveckling Med detta avtal ger vi ännu bättre förutsättningar och om det är någon gång som det är läge att pröva ett avtal utan centralt satta siffror är det nu när andra branscher har så låga siffror.

Seminarier, gemensam lönestatistik och en lönebildningsnämnd som vakar över avtalet och dess tillämpning är delar av det paket Almega erbjuder för att få den lokala lönebildningen att fungera.

Avtalet innebär även klara förbättringar vid föräldraledighet. Löneavtalet ställer uttryckliga krav på arbetsgivarna att föräldralediga ska omfattas av lönerevisionen och lönesamtal som alla andra. Föräldralönen förlängs från fyra till fem månader.

En klar förbättring för vikarier ingår också i avtalet. Vikarier och andra visstidsanställda ska efter två år få tillsvidareanställning, dvs fast jobb.

Det nya avtalet gäller från den 1 april 2010 till den 31 mars 2012 och berör cirka 12 000 akademiker på företag som Logica, Tieto och Cap Gemini. Avtalsslutande motpart är IT&Telekomföretagen inom Almega.

5 KOMMENTARER

  1. ”all restid betald” står det i texten. Här skulle jag vilja ha mer detaljer. Redan idag finns det ju något som heter restidsersättning och man vill gärna veta vad som förändrats. Kunde det nya avtalet läggas på hemsidan, så att man kan läsa vad det innehåller?

  2. Som f d förtroendevald i nio års tid förstår jag att många är oroliga över att avtalet kommer att gynna arbetsgivarsnålhet, istället för att lönutvecklingen speglar prestation i förhållande till uppsatta mål, ansvar, relevant kompetens och marknadsläge, vilket ju är avtalets intentioner.

    Precis som George/Telenor påpekar så är det exceptionellt viktigt med att det direkt etableras en bra löneprocess, vilket man inte snyter fram på några minuter och här måste både förbunden och Almega ta sitt ansvar när det gäller att inte bara ta fram (eminenta) partsgemensamma tillämpningsanvisningar, utan arbeta ännu hårdare för att det finns fler Akademikerföreningar på plats och att det ställs höga krav på att arbetsgivarna ska respektera processen och inte fatta ett ensidigt beslut gällande nya löner för Akademiker, för det går direkt emot avtalets intention, där man ska komma överens om nya löner.

    Och med tanke på att många företag inom IT-sektorn fortfarande saknar Akademikerföreningar så måste både nybildade sådana och mer etablerade sådana få full insyn i ekonomi, relevanta omvärldsfaktorer, etc. Budgeten för 2010 är redan satt och här finns det absolut en risk att den budgeten, som ofta har satts utan en Akademikerförening på plats, kraftfullt kommer utnyttjas för att begränsa utrymmet för 2010 års revision, men budget är en prognos, inte en lag.

    Som medlem på ett företag utan Akademikerförening skulle jag kontakta förbundet pronto, för att få råd och stöd med att få igång en Akademikerförening, för att inte missa chansen att vara aktiva i löneprocessen.

    Det finns ett särskilt projekt, finansierat av Sveriges ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna, som fokuserar på just företag inom avtalsområde IT (och även Telekom), så ring, eller maila till kansliet snarast, är mitt tips.

  3. Jag hoppas verkligen att avtalet innehåller villkor på att den lokala löneprocessen. Dvs. om man skjuter ner ansvaret på det lokala planet, måste man samtidigt säkra att de lokala parterna får ”bra verktyg” att genomföra den lokala löneprocessen. Om de lokala parterna av olika anledningar inte kan etablera en bra & hälsosam löneprocess, uppstår den uppenbara risken att detta avtal gynnar arbetsgivarsidan.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Får man komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar är det lockande att komma med shorts och sandaler till jobbet. Men hur lättklädd får man egentligen vara på jobbet? Juristen reder ut vad som gäller.

Se MIT-studenterna dansa

0
I USA är det naturligt att kreativa ämnen ingår i ingenjörsutbildningarna, som dans till exempel. 

Ger din chef dig ont i magen?

0
Var tredje svensk uppger att de har en destruktiv chef. En ny bok ger konkreta förslag på hur du hanterar en sådan situation.

”Så här fick vi vårt första ingenjörsjobb”

0
För nyexade finns många andra vägar än platsannonser till det första jobbet. Ingenjören frågade sex ingenjörer hur de fick sitt första jobb efter examen.

Hur gör du för att inte jobba över?

0
Som ingenjör kan det vara svårt att sätta gränser för sin arbetstid. Här är ingenjörernas egna tips på hur de undviker att jobba över när arbetsbelastningen är hög.
Scania Lisa Lorentzon

Högre löneökningar än märket på Scania

2
Akademikerna på Scania får 4,9 procents löneökning i år, högre än märket på 3,9 procent. Dessutom ska goda prestationer ge extra lyft.
Arbetslösheten för ingenjörer 2020-2023

Rekordlåg arbetslöshet för ingenjörer – och små ändringar inom bygg

0
Ekonomin skakar. Men det märks inte på arbetslösheten för ingenjörer. Och i byggsektorn, där vissa delar har det tufft, är förändringarna ändå små.
Lina Wennberg

Varslet kastade om tillvaron för fackordföranden

0
Hon hade laddat för årets löneförhandlingar. Men när Volvo Cars gick ut med ett varsel om neddragningar förändrades situationen helt för Lina Wennberg, ordförande för Akademikerklubben på Volvo Cars i Olofström.

Tänk på det här om du låter banken förvalta din pension

0
Höga boräntor gör att banker lockar med rabatt om du flyttar din tjänstepension till deras pensionsbolag. Men den rabatten kan bli en riktigt dyr affär på lång sikt.

Ekin från Turkiet fick jobb som ingenjör med hjälp av sin mentor

0
När ingenjören Ekin Kiper från Turkiet fick Rebecca Ivemyr som mentor tog det bara en månad innan han lyckades få ett jobb som matchar hans erfarenhet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Undvik ingenjörernas vanligaste cv-missar

0
Ett cv ska vara tydligt och visa vad du har för kompetens och erfarenhet. Visst är det bra att sticka ut men passa dig för att tappa trovärdighet. Här är nio vanliga misstag – och hur du undviker dem.