AkademikerAlliansen och Sveriges kommuner och landsting har kommit överens om viktiga förändringar av löneavtalet. Genom att förbättra chefers kommunikation inom flera områden hoppas man på en bättre löneprocess.
AkademikerAlliansen och Sveriges kommuner och landsting har kommit överens om viktiga förändringar av löneavtalet. Genom att förbättra chefers kommunikation inom flera områden hoppas man på en bättre löneprocess.
AkademikerAlliansen och Sveriges Ingenjörer har arbetat centralt och lokalt med att få till en bättre lokal tillämpning av löneavtalet. Detta arbete har nu resulterat i att de centrala parterna under perioden hösten 2010 – våren 2011 ska arbeta i olika konstellationer för att utveckla den lokala tillämpningen av löneavtalen inom SKL-sektorn.
Bättre kommunikation
Fokus ligger på att förbättra chefers kommunikation i olika nivåer kopplat till verksamhetsmål, budgetprocess och lönebildning. Resultatet av arbetet ska sammanfattas våren/försommaren 2011 och ska särskilt belysa avtalets användarvänlighet. Det kommer sedan att utgöra en av flera grunder för kommande löneavtal.
Stärkt lönebildningsprocess
Löneavtalet har också stärkts på andra väsentliga punkter som syftar till en hel lönebildningsprocess. Vid avstämningen, då de nya lönerna blir fastställda, ska speciell uppmärksamhet ägnas gjorda erfarenheter av den genomförda löneöversynsprocessen i syfte att lägga grund för nästa.
Aktivt samarbete
Det gemensamma partsansvaret, som förutsätter egna förberedelser och aktivt deltagande, har poängterats. De lokala parterna ska därför aktivt arbeta för att hitta samarbetsformer som stödjer arbetet med de lönepolitiska frågorna.
AkademikerAlliansen och Sveriges Ingenjörer anser att det nya avtalet har lagt grunden för arbetet med en hel lönebildningsprocess, där budgetprocess och löneprocess knyts samman och kommunikationen mellan chefer på olika nivåer förbättras.
