Löneskillnaderna minskar bland de statligt anställda. I september 2009 var kvinnornas genomsnittslön 12,6 procent lägre männens. Skillnaden har minskat successivt sedan 2000 då löneskillnaden var nästan 18 procent. För 2009 var den så kallade oförklarade löneskillnaden 1,3 procent.
Arbetsgivarverket har analyserat löneskillnader mellan kvinnor och män vid nio tidigare tillfällen, med hjälp av de centrala parternas gemensamma lönestatistik. Nu redovisas en uppföljning som kartlägger löneskillnaderna år 2009 och hur lönerna har förändrats under åren 2000-2009.
Analysen visar att den genomsnittliga löneskillnaden nästan helt kan förklaras av mätbara faktorer såsom arbetets svårighetsnivå och innehåll, arbetstidens omfattning, att fler män än kvinnor är chefer, att arbetsinnehåll och löner ser olika ut hos olika myndigheter, att det finns skillnader i utbildning, erfarenhet eller i vilken region den anställde jobbar.
Den löneskillnad som slutligen blir kvar, den så kallade oförklarade löneskillnaden, som inte kan förklaras av den mätbara information som finns tillgänglig i den partsgemensamma statistiken var 1,3 procent i september 2009.
Två faktorer står tillsammans för mer än hälften av den totala löneskillnaden mellan kvinnor och män: dels att kvinnor oftare än män befinner sig på befattningar med en lägre svårighetsnivå, dels att kvinnor och män i stor utsträckning arbetar inom olika yrkesområden.
Män är dessutom i högre utsträckning chefer, men enligt Arbetsgivarverket har dock andelen kvinnliga chefer i staten ökat kraftigt på senare år. Löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga chefer är också mycket mindre än löneskillnaderna mellan hela gruppen kvinnliga och manliga anställda. Detta visar sig i rapporten i att den löneskillnad som förklaras av olika grad av chefskap har minskat från 1,3 till 0,4 procent mellan 2008 och 2009.
