I går läste jag en artikel i den amerikanska tidskriften Forbes. Den handlade om ett forskningsprojekt vid Carnegie Institute of Technology som visar att ekonomisk framgång till 85 procent beror på personlighet och förmåga att kommunicera, förhandla och leda. Ekonomisk framgång kunde bara till 15 procent kopplas till teknisk kompetens.
Den israelisk-amerikanske nobelpristagaren i ekonomi Daniel Kahneman har kommit fram till liknande slutsatser. Han har genomfört studier som visar att människor hellre gör affärer med någon som de tycker om och litar på, även om den sympatiska personen erbjuder en produkt med lägre kvalitet eller en tjänst till högre pris.
Jag är inte särskilt förvånad. De flesta kan säkert komma på situationer då vi valt charmknutten framför tråkmånsen. Människor med hög social kompetens får oss helt enkelt att må bra. Sådana människor är lätta att umgås och samarbeta med. Det är inte alls konstigt att vi gärna väljer att köpa en bil av den trevligaste försäljaren, anlita den charmiga snickaren eller slår oss ner bredvid de mest sociala och lättpratade kollegerna när vi väljer lunchsällskap i personalrestaurangen.
Problemen bli allvarligare om företag väljer bort IQ framför EQ. Vad händer om rekryteringarna till nyckelpositioner på teknikföretag börjar likna casting för att hitta talangfulla programledare? Jag uppskattar att min bil och flygplanet som tar mig till semesterorten är utvecklat av de smartaste ingenjörerna, även om de är tråkmånsar.
Författaren till artikeln i Forbes, Keld Jensen, en dansk förhandlings- och ledarskapsexpert, medger att högt IQ är en förutsättning för att nå de riktigt höga positionerna i näringslivet men det räcker inte, menar han. Jensen menar att alla som siktar på näringslivets toppositioner måste utveckla sitt EQ men också sitt MQ (Moral Intelligence) och BQ (Body Intelligence).
Nu räcker det alltså inte längre med att vara smart och trevlig. Det krävs dessutom ett högt MQ, moral intelligens, som handlar om integritet, ansvar, sympati och förlåtelse, att hålla åtaganden och att vara ärlig. Oj, oj, det här måste vara den riktigt tuffa utmaningen för en hel del företagsledare. Och vem är inte sugen på att se resultatet från ett MQ-test på våra politiker?
Är du smart, trevlig och rättrådig kan du alltså komma nästan hela vägen. Men inte riktigt. Den sista punkten i kravspecen kallas BQ – Body Intelligence. Tränar du regelbundet och äter nyttligt? Jensen menar att de här faktorerna påverkar din prestationsförmåga, ditt självförtroende, psykiska tillstånd och på så vis i förlängningen också företagets resultat.
Det är svårt att påstå att Keld Jensen är ute och cyklar. Jag är beredd att påstå att det ligger en del i det han säger men jag hoppas att vi aldrig, ALDRIG, får ett klimat på den svenska arbetsmarknaden där arbetsgivare kräver high score i IQ, EQ, MQ och BQ. Då är vi många som kommer att stängas ute.
konstigt nog ser jag fram emot att bli bedömd efter alla möjliga kvoten!
det låter mer rättvist och mätbart än det rådande systemet med ”trevliga” människor. att bedöma folk utifrån deras upplevda ”charm” är verkligen godtyckligt! känner själv en politiker som duperade fullmäktige i min kommun o blev klubbordförande i sitt parti. han var redan fälld för bokföringsbrott, gjorde sig av med åtskilliga millioner av lånade pengar samt förfalskade sin frus signatur på låneansökan. det är en människa som kan snacka alla omkull – men lämnar bara förödelse bakom sig. han klarade inte MQ i praktiken.
jag tycker att det är på tiden att man tar allvar intelligenta människor – de som har kapacitet. och med tanke på rådande girighet bland våra makthavare och bankdirektörer skulle man kanske införa MQ tester vid chefsrekrytering?