Löneskillnaden mellan män och kvinnor har minskat. Den största minskningen har skett inom staten visar den senaste sammanställningen från Medlingsinstitutet. Kvinnliga kommunanställda civilingenjörer som jobbat i 15 år har högre lön än de manliga kollegerna visar statistik från Sveriges Ingenjörer.
Medlinsinstitutets rapport visar att löneskillnaderna mellan könen har minskat inom alla sektorer i Sverige. Yrke är den enskilda faktor som ligger bakom de största löneskillnaderna mellan könen. När man tar hänsyn till yrke minskar löneskillnaderna betydligt.
Medlingsinstitutet har gjort beräkningar där man har tagit hänsyn till yrke, utbildningsnivå, ålder, sektor med mera och då blev resultatet en löneskillnad mellan könen på 5,9 procent. Det är en minskning med 0,3-1,8 procent beroende på sektor sedan 2005. Inom staten har lönerna mellan könen utjämnats mest.
Ingenjören har tidigare i år granskat löneutvecklingen för kvinnliga civilingenjörer inom kommunerna. Lönestatistiken från Sveriges Ingenjörer visar att det att löneutvecklingen för kommunanställda kvinnliga civilingenjörer avsevärt har förbättrades. 1998 fick kvinnliga civilingenjörer omkring 93 procent av männens ingångslöner. Med ökad ålder ökade löneskillnaden till männen ännu mer och efter 20-24 år i yrkeslivet hade kvinnorna omkring tio procent lägre lön än sina manliga kolleger.
Lönestatistiken från 2011 visar att de kvinnliga kommunanställda civilingenjörernas ingångslöner tydligt har närmat sig männens och är nu bara en procent lägre. De kvinnliga kommunanställda civilingenjörerna som arbetat i 20-24 år hade i snitt samma lön som sina manliga kolleger.
– Det verkar som om kvinnornas ingångslöner och löneutvecklig förbättras i takt med att de blir fler. Sannolikt är det också en jämnare könsfördelning på chefspositionerna i kommunerna som bidrar till att lyfta kvinnornas löner som grupp, säger Erik Lardenäs, ombudsman på förbundet.
