Många av de konsulter som jobbar för AB Volvo har villkor som är okända för fackklubben på företaget. Peteris Lauberts, ordförande i Akademikerföreningen, ser stor risk för att det kan leda till osund konkurrens och risk för att flera på företaget får otrygga anställningsförhållanden utan kollektivavtal.
– Kanske 12 000, globalt.
Hur stor del av alla som jobbar på AB Volvo är konsulter?
– Cirka tolv procent.
Hur stor del av dessa konsulter är så kallade underkonsulter?
– Det är svårt att veta exakt men jag uppskattar det till närmare hälften.
Hur ska man komma åt problemet med underkonsulternas dolda villkor?
– Genom att arbetsgivaren kommunicerar villkoren för alla konsulter som utför arbete hos oss och sedan förhandlar med oss enligt medbestämmandelagen.
Hur ska ni kunna komma framåt med den här frågan – om nu AB Volvo inte vill uppge underkonsulternas villkor?
– Enda möjligheten som återstår blir att driva frågan till centrala förhandlingar. Det pågår just nu. Annars blir det Arbetsdomstolen.
Hur kan man använda den nya uthyrningslagen?
– Det är ju endast en möjlighet om full insyn råder. Vill företaget inte redovisa så är det ju som idag. Det blir som ett moment 22.
Hur kan man använda medbestämmandelagen, det vill säga vetot mot företag med alltför dåliga villkor.
– Det går tyvärr först när vi har fått reda på villkoren för alla konsultfirmor och konsulter. Men eftersom AB Volvo, trots alla fackliga yrkanden, har valt att inte redovisa de företag där vi misstänker att villkoren är som sämst – det vill säga underkonsulterna – så kan vi bara uppmärksamma brister i enstaka fall.
Hur stor blir andelen konsulter på AB Volvo i framtiden?
– Definitivt större.
Vad händer om dagens trend fortsätter?
– Det blir fler visstidsanställda och underkonsulter, fler som vaknar på morgonen och väntar på att en potentiell arbetsgivare skall ringa. Vem vågar köpa lägenhet, hus eller bil under sådana villkor? Resultatet blir en klass av unga och äldre med villkor som liknar daglönaren i början av seklet. I förlängningen blir tyvärr lojaliteten gentemot arbetsgivaren sämre när allt fler måste tänka på sig själva. Det gagnar inte heller svensk industris långsiktiga utveckling.
Sture Henckel
