Industrin fick inget avtal

Sveriges Ingenjörers 45 000 medlemmarna inom industrin står utan centralt kollektivavtal sedan Sveriges Ingenjörer, Unionen och IF Metall avvisat medlarnas slutbud på söndagskvällen.

Sveriges Ingenjörers 45 000 medlemmarna inom industrin står utan centralt kollektivavtal sedan Sveriges Ingenjörer, Unionen och IF Metall avvisat medlarnas slutbud på söndagskvällen.

Medlarnas slutliga hemställan innebar ett treårigt avtal med en sammanlagd löneökning på 6,1 procent och ett totalvärde på 6,6 procent inklusive avsättningen till deltidspension. Arbetsgivarsidan sade ja men de fackliga organisationerna var inte nöjda.

– Löneökningsnivån är fortfarande för låg. Vi saknar också förlängd föräldralön, säger Sveriges Ingenjörers förbundsordförande Ulf Bengtsson.
– På vårt största avtalsområde, Teknikarbetsgivarna, har vi heller inte fått gehör för vårt krav på ett nytt löneavtal; en lokal lönebildningsprocess där det individuella löneavtalet har en bärande roll.

Nu, förmodligen redan under måndagen, kommer parterna att föra överläggningar tillsammans med opo, så kallade partsgemensamma överläggningar, som är Industriavtalets nödutgång när man inte lyckas komma överens på vanligt sätt.

Jenny Grensman

1 kommentar

  • Löneskillnaden startar när barnen kommer | Görans tankar och bagateller

    […] da.se, da.se, da.se, Arbetet, TCO-tidningen, SvD, dn.se, Ekot, SVT, Ekot, dn.se, di.se, SvD, SvD, ingenjören, Kollega, vlt Dela detta:TwitterFacebookRedditDiggStumbleUponGoogle […]

    01 april 2013

Lämna en kommentar

Senaste nytt

Salary, benefits and social security - that's how it works in Sweden

Salary, benefits and social security - that's how it works in Sweden

As someone new to Sweden, it is not obvious how everything works with salary, pensions and uemployment benefit. The role of trade unions, the importance of collective agreements and your own responsibility – the differences can be big, depending on where you come from.
Fler artiklar