Strax efter lunch på tisdagen kom parterna inom industrin överens om de nya kollektivavtalen. Det blir treårsavtal med löneökningar på minst 6,3 procent och avsättning till pension som ger sammanlagt 6,8 procent.
Sveriges Ingenjörer var också mycket nöjda med att ha fått till ett eget processlöneavtal med Teknikarbetsgivarna.
– Det innebär en lokal löneprocess med individuell lönesättning som bygger på lönesättande samtal och ska premiera våra medlemmars kompetens, prestationer och resultat, säger Ulf Bengtsson, förbundsordförande.
– Vi är glada att vi nu kunnat teckna avtal som vi dels räknar med kommer att ge våra medlemmar välförtjänta reallöneökningar, dels utgör ett realistiskt märke för den svenska arbetsmarknaden, säger Ulf Bengtsson.
De nya avtalen gäller 1 april 2013 – 31 mars 2016. De berör cirka 60 000 ingenjörer och andra akademiker på företag som Volvo, Ericsson, ABB, Sandvik, LKAB, AstraZeneca, Södra med flera.
Avtalsslutande parter på arbetsgivarsidan är bland andra Teknikarbetsgivarna, Stål- och Metallförbundet (SMF), Gruvornas Arbetsgivareförbund (GAF), Innovations- och Kemiföretagen (IKEM), Skogsindustrierna och Livsmedelsföretagen.
Jenny Grensman
Lär de sig aldrig? Två procent om året betyder två procent om året. Glöm lokala extrapengar, i vart fall på storföretagen i Oktagonen. Istället drar chefer på olika nivå av 0.3-0.5% vardera för att fördela till sina favoriter. Kvar blir väl i bästa fall en procent per år för de flesta av oss.
[…] Kollega, Arbetet, Publikt, Lag & Avtal, Arbetet, Kollega, ka.se, Tidningen Vision, ingenjören, Byggnadsarbetaren, Kollega, TCO-tidningen, Arbetet, […]