Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivLönesättande samtal kräver tydlighet

Lönesättande samtal kräver tydlighet

Luleå tekniska universitet är ett av flera universitet där man testar lönesättande samtal. I höstas fick ett tjugotal anställda forskare och lärare i Luleå för första gången vara med och bestämma sina löner i direkta samtal med sina chefer.

Det är anställda inom kärnverksamheten, forskare och lärare, som testar lönesättande samtal. Sammanlagt har ett tjugotal anställda på två avdelningar haft lönesättande samtal.

På Chalmers och i Linköping har man också testat de lönesättande samtalen, och i höst ska ytterligare några universitet testköra. Tanken är att det nya sättet att förhandla om lön ska gälla alla från och med 2016. Glenn Berggård sitter med i den lokala Sacostyrelsen på Luleå tekniska universitet. Han ser flera fördelar men också utmaningar.

– Vi har individuell lönesättning, säger han. Det är bra att ha lönesamtalen så nära medlemmen som möjligt. Men det kräver tydliga kriterier för lönesättningen så att de anställda kan förhålla sig till det. Det måste vara begripligt för alla.

– Vi har 51 nationaliteter representerade här. Grunden är kommunikation på svenska. Men det gäller att cheferna som håller samtalen är utbildade för det. Och att medarbetarna känner till vilka kriterier som gäller.

Enligt Glenn Berggård måste cheferna utbildas för det nya systemet. De måste kunna relatera till vilka kriterier som uppfylls, och även i vilken grad.

– Det får inte finnas utrymme för godtycke säger han. Chefen måste tänka igenom o motivera lönen. Sen får man diskutera om man är överens om bedömningen.

Hur ska man veta vad som är rimligt?

– Någonstans måste det vara kopplat till de centrala förhandlingarna. Man måste sätta sig in som medarbetare, och vi fackliga måste vara aktiva mot våra medlemmar att visa på vilka argument de kan använda. Man måste hålla koll på löneutvecklingen.

Glenn Berggård tycker att både arbetsgivare och fack bör redovisa lönespann inom olika yrkesgrupper. Det måste finnas faktastöd från båda håll.

Vad händer om chefen och medarbetaren inte kommer överens?

– Vi hade ett par fall där man inte kom överens om föreslagna lönen. De kunde inte enas om bedömningen av kriterierna. Då går det till sedvanliga förhandlingar. Fackliga företrädare i styrelsen på universitetet förde förhandlingarna åt dem. Den här gången fick de den lön som hade föreslagits i det lönesättande samtalet i alla fall.

Vad tycker de anställda som har haft de lönesättande samtalen, generellt?

– Universitetet ska göra en uppföljning med frågor till dem som har varit med om detta. Enkäterna får utvisa vad det tycker. Vi har inte svaren än.

Sture Henckel

2 KOMMENTARER

  1. Helt rätt, Jonas.
    De ändrade namn till Luleå Tekniska Universitet någon gång i mitten av 90-talet, då jag pluggade där.

  2. Intressant artikel däremot är referensen till Luleå tekniska högskola lite inaktuell redan när jag första gången va där 2005 hette det Luleå tekniska universitet ;)

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Smit inte ut bakvägen – fast du helst inte vill bli avtackad

0
Vad gör du om du inte har trivts och en avtackningsfika med kollegor och chefen mest känns som ett plågsamt skådespel? Kan man man tacka nej till att bli avtackad?

Social kompetens – ett ”luddigt” uttryck och maktmedel

0
Arbetsgivare ställer ofta krav på social kompetens. Men var menas med det? Uttrycket är otydligt och det tycker Ann J Sandén, som nyligen doktorerat i ämnet, är problematiskt.

Ny chans till omställningsstudiestöd – men väntetiden hos CSN är lång

0
Den 1 oktober öppnar CSN möjligheten att ansöka om omställningsstudiestöd för vårterminen 2024 Men var beredd på att beskedet från CSN kan dröja.
Chalmers kårhus

Sämre resultat och fler avhopp när undervisningen är på engelska

0
En ny studie från KTH och Chalmers visar att undervisning på engelska gör att studenterna lär sig klart mindre.

Dina dokument är inte dina dokument

3
Att radera dokument från din arbetsdator eller mobil kan vara riskabelt, även om du gör det i all välmening. Och det du uppfattar som privat kan i själva verket vara din arbetsgivares egendom.
designingenjör

Så här tycker doktorander om stress, handledare och att fortsätta forska

0
Att vara doktorand kan vara stressigt, krävande – och alldeles, alldeles underbart. Eller?

Så mycket tjänar myndighetscheferna

0
Vet du vilken myndighetschef som tjänar mest? Ingenjören har sammanställt löner och löneökningar för 40 myndighetschefer och 17 rektorer vid lärosäten som utbildar ingenjörer.

Ingenjörers löner i kommuner: Påverka redan i budgeten

0
Om ingenjörers löner ska höjas i kommunerna behöver facket ta mer plats när budgeten sätts. Detta är något som många föreningar nu börjat jobba med.

Så äter du rätt för att orka studierna och vara skärpt på tentorna

0
Studietiden innebär för många sämre matvanor. Slarv och snabba lösningar kan sumpa chansen att nå bra studieresultat. Kostforskaren ger dig smarta tips.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.