Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivLönesättande samtal kräver tydlighet

Lönesättande samtal kräver tydlighet

Luleå tekniska universitet är ett av flera universitet där man testar lönesättande samtal. I höstas fick ett tjugotal anställda forskare och lärare i Luleå för första gången vara med och bestämma sina löner i direkta samtal med sina chefer.

Det är anställda inom kärnverksamheten, forskare och lärare, som testar lönesättande samtal. Sammanlagt har ett tjugotal anställda på två avdelningar haft lönesättande samtal.

På Chalmers och i Linköping har man också testat de lönesättande samtalen, och i höst ska ytterligare några universitet testköra. Tanken är att det nya sättet att förhandla om lön ska gälla alla från och med 2016. Glenn Berggård sitter med i den lokala Sacostyrelsen på Luleå tekniska universitet. Han ser flera fördelar men också utmaningar.

– Vi har individuell lönesättning, säger han. Det är bra att ha lönesamtalen så nära medlemmen som möjligt. Men det kräver tydliga kriterier för lönesättningen så att de anställda kan förhålla sig till det. Det måste vara begripligt för alla.

– Vi har 51 nationaliteter representerade här. Grunden är kommunikation på svenska. Men det gäller att cheferna som håller samtalen är utbildade för det. Och att medarbetarna känner till vilka kriterier som gäller.

Enligt Glenn Berggård måste cheferna utbildas för det nya systemet. De måste kunna relatera till vilka kriterier som uppfylls, och även i vilken grad.

– Det får inte finnas utrymme för godtycke säger han. Chefen måste tänka igenom o motivera lönen. Sen får man diskutera om man är överens om bedömningen.

Hur ska man veta vad som är rimligt?

– Någonstans måste det vara kopplat till de centrala förhandlingarna. Man måste sätta sig in som medarbetare, och vi fackliga måste vara aktiva mot våra medlemmar att visa på vilka argument de kan använda. Man måste hålla koll på löneutvecklingen.

Glenn Berggård tycker att både arbetsgivare och fack bör redovisa lönespann inom olika yrkesgrupper. Det måste finnas faktastöd från båda håll.

Vad händer om chefen och medarbetaren inte kommer överens?

– Vi hade ett par fall där man inte kom överens om föreslagna lönen. De kunde inte enas om bedömningen av kriterierna. Då går det till sedvanliga förhandlingar. Fackliga företrädare i styrelsen på universitetet förde förhandlingarna åt dem. Den här gången fick de den lön som hade föreslagits i det lönesättande samtalet i alla fall.

Vad tycker de anställda som har haft de lönesättande samtalen, generellt?

– Universitetet ska göra en uppföljning med frågor till dem som har varit med om detta. Enkäterna får utvisa vad det tycker. Vi har inte svaren än.

Sture Henckel

2 KOMMENTARER

  1. Helt rätt, Jonas.
    De ändrade namn till Luleå Tekniska Universitet någon gång i mitten av 90-talet, då jag pluggade där.

  2. Intressant artikel däremot är referensen till Luleå tekniska högskola lite inaktuell redan när jag första gången va där 2005 hette det Luleå tekniska universitet ;)

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

0
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

Ingenjören Åke säkrar byggnader i jordbävningsdrabbade Turkiet

0
Vanligtvis undervisar Åke Solfeldt blivande byggnadsingenjörer vid tekniska högskolan i Jönköping. Men när Turkiet och Syrien drabbades av jordbävning släppte han allt för att delta i hjälparbetet.

Sök orsaker till stressen – sex faktorer att ha koll på

0
Oavsett vad som utlöser stress är effekterna desamma. De påverkar hur vi fungerar intellektuellt och därför behöver din chef hjälpa dig hitta orsakerna och åtgärda dem.

18 vanliga frågor på anställningsintervjun – så förbereder du dig

0
Varför söker du den här tjänsten? Det är den mest självklara frågan du kan förvänta dig på en anställningsintervju. Men det finns fler. Här är rekryterarens tips på hur du kan förbereda dig.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.