Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivArbetsmarknadDO ska granska tjänstemännens löner

DO ska granska tjänstemännens löner

Kvinnliga tjänstemän tjänar nästan tio procent mindre än sina manliga kolleger, även när man tar hänsyn till yrke, utbildning och ålder. Nu har Diskrimineringsombudsmannen, DO, startat en granskning av löneskillnader mellan manliga och kvinnliga tjänstemän i privat sektor.

Bland tjänstemän tjänar män i genomsnitt 7 800 kronor mer i månaden än kvinnor. En del av skillnaden kan förklaras bland annat av att fler män är chefer. Men det finns fortfarande oförklarade löneskillnader på 9,6 procent visar färsk statistik från Medlingsinstitutet.

DO har fått ett uppdrag av regeringen att öka insatser som leder till att arbetsgivarna arbetar systematiskt med lönekartläggning och en granskning från DO 2013 visar positiva resultat. DO granskade handlingsplanerna för jämställdhet hos 470 av landets största arbetsgivare som dåvarande JämO tidigare hade granskat under 2006-2008.

JämOs granskning innebar att 5700 arbetstagare fick sina löner justerade för sammanlagt 72 miljoner kronor per år. Den uppföljande granskningen av samma arbetsgivare som DO genomförde förra året visade att deras lönekartläggningsarbete hade inneburit att omkring 5000 arbetstagare, varav minst 75 procent kvinnor, kommer att få lönehöjningar för motsvarande 90 miljoner kronor per år.

Peter Tai Christensen
Peter Tai Christensen

– Den uppföljande granskning som vi genomförde förra året av samma företag som JämO granskade visade att arbetsgivarna hade fortsatt arbetet för jämställda löner och mot lönediskriminering på egen hand. Att de fortfarande hittade oförklarade löneskillnader kanske kan verka nedslående, men vi tycker inte det. Det är positivt att löneskillnaderna inte sopas under mattan med svaga motiveringar utan att man istället tar sitt ansvar och rättar till dem, säger Peter Tai Christensen, chef på DO:s granskningsenhet.

Den granskning som DO ska genomföra i år omfattar etthundra arbetsgivare inom privat sektor som inte ingick i den förra granskningen.

– Vi har valt företag med en stor andel tjänstemän inom privat sektor eftersom Medlingsinstitutets rapport visar att de oförklarade löneskillnaderna mellan kvinnor och män är störst där. Men vi tar inte för givet att skillnaderna helt och hållet är osakliga. Arbetsgivarna ska helt enkelt få analysera och förklara vad löneskillnaderna beror på, eller rätt till dem, säger Peter Tai Christensen.

DO har också valt branscher med en relativt hög andel utrikesfödda arbetstagare och Peter Tai Christensen har förhoppningar om att granskningen ur ett jämställdhetsperspektiv som en positiv bonuseffekt leder till större saklighet i lönesättningen utifrån fler diskrimineringsgrunder än kön. DOs granskning ska vara färdig i december i år.

Sveriges Ingenjörers lönestatistik visar att det finns oförklarade löneskillnader mellan de manliga och kvinnliga ingenjörerna. Skillnaden i ingångslön mellan manliga och kvinnliga ingenjörer har minskat något över tiden.

– Men det finns fortfarande en betydande skillnad. 2013 fick de nyexaminerade manliga ingenjörerna 700 kronor högre ingångslön än nyexaminerade kvinnliga ingenjörer, säger Anna Ihrfors Wikström, statistiker på Sveriges Ingenjörer.

Hon sammanställer just nu det statistiska underlaget till rapporten Rön om lön och kön som Sveriges Ingenjörer släpper den 6 mars.

Karin Virgin

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Välj din chef – så synar du ledarskapet när du byter jobb

0
Din chef spelar stor roll – för dina prestationer, din utveckling och ditt mående. Därför bör du välja nästa chef med omsorg. Så här kan du gå till väga för att ta referenser på chefen.

Nyexade byggingenjörens dagbok: ”Kollegornas stöd är tryggt när man är ny i branschen”

0
I våras blev Emin Hogic högskoleingenjör i byggteknik vid Lunds tekniska högskola, campus Helsingborg och nu är han projektör på Sweco. Här är hans dagbok från en vecka på jobbet.
Luleå och Stockholm

Så skiljer ingenjörers löner mellan länen

5
Medellönen högst i Stockholm, följt av Halland för civilingenjörer och Blekinge för högskoleingenjörer.
Jonas Hylén

Förtroendevald på Siemens: ”Är lite som en präst eller diakon”

0
Under 25 år i Akademikernas styrelse på Siemens har Jonas Hylén hjälpt medlemmar som riskerat att förlora jobbet och mött engelsmän som är chockade att ingenjörer har ett fack.    

Låga ingenjörslöner oroar inte industrijättarna i norr

0
Ingenjörer i södra Sverige har högre lön än ingenjörer i norr. Men för industrijättarna i norr verkar lönenivåerna inte vara något hinder för rekrytering.

Förstärkt lönesamtal kan lösa konflikter kring lön

0
Ibland slutar lönesamtalet med att man känner sig orättvist bedömd. Inom industrin finns då möjligheten till ett förstärkt lönesamtal med lokala facket som stöd.

Global portal öppnar nya vägar till utlandsjobben

0
Sugen på ett nytt jobb, men vill inte flytta? Nu startar Remote en jobbförmedling för distansjobb, med hela världen som arbetsplats.

Hon läste teknisk fysik och blev börs-vd

0
Charlotte Eriksson är civilingenjör i teknisk fysik och vd på Softronic. Här berättar hon om en omtumlande händelse på jobbet för ett år sedan och varför hon la ner sin sångkarriär.

Alkohol på julfesten? Så hittar du balansen mellan fest och fylla

0
Att jobbet bjuder på alkohol i samband julfiranden är idag närmast självklart – och är oftast inget problem. Men det kan ändå vara bra att tänka till. Här är sex tips inför julens firanden.
Elin Petersson och Patrik Milton i talarstolen

Mycket debatt om skatt, 5G och infrastruktur på Ingenjörsfullmäktige

0
Antog program om löner och industripolitik. Och höjde inte medlemsavgiften.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?