Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivTrångt på Volvo Cars i Torslanda

Trångt på Volvo Cars i Torslanda

Verksamheten på Volvo Cars i Torlanda har expanderat de senaste åren, men lokalerna har inte hängt med. Resultatet har blivit att det finns anställda som saknar skrivbord, anställda som saknar tillräckligt med dagsljus vid sina arbetsplatser och att antalet toaletter är för få, enligt Akademikernas huvudskyddsombud.

Akademikernas huvudskyddsombud Mats Garsten har tillsammans med Unionens huvudskyddsombud gjort en så kallad 6 6a-anmälan till Arbetsmiljöverket med anledning av den rådande arbetsmiljön på Volvo Cars i Torslanda. En sådan anmälan innebär att skyddsombudet begär om ett föreläggande eller förbud enligt 6 kap. 6 a § i arbetsmiljölagen för att det finns brister som arbetsgivaren behöver åtgärda.

Mats Garfors, huvudskyddsombud för Akademikerna på Volvo Cars, Torslanda. Foto: Privat
Mats Garfors, huvudskyddsombud för Akademikerna på Volvo Cars, Torslanda. Foto: Privat

– Detta rör specifikt en enhet inom R&D, men vi har ett generellt problem med arbetsmiljön här på Volvo Cars i Torslanda. Vi har expanderat under lång tid, men har inte kunnat utöka platserna i samma utsträckning. Det har gjort att inte alla platser har blivit bra ur arbetsmiljösynpunkt, och till och med att anställda inte har fått egna platser, berättar Mats Garsten för Ingenjören.

När började ni se att arbetsmiljön hade blivit ett problem?

– Det har pågått under en tid. Efter neddragningarna 2008–2009 började Volvo Cars växa igen, men i en takt som har gjort att lokalerna inte har hängt med.

Hur många är det som har en bristfällig arbetsmiljö på Volvo Cars i Torslanda i dag?

– Det är just det vi vill ha svar på från arbetsgivaren. De finns en skyldighet från arbetsgivarhåll att undersöka arbetsmiljön och det tycker inte jag att arbetsgivaren har gjort. Vi har inte sett någon konkret handlingsplan från arbetsgivaren vad gäller arbetsmiljön med tanke på expansionen.

Huvudskyddsombuden för Akademikerna och Unionen vill bland annat att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar:

  • Platsbristen. Arbetsgivaren ska redovisa hur många anställda det finns per ytenhet och hur många skrivbord som saknas. Arbetsgivaren ska också lämna en skriftlig redogörelse på konkreta åtgärder för att lösa platsbristen.
  • Dagsljus. Arbetsgivaren ska redovisa hur många anställda som inte har tillräckligt med dagsljus i dag och redovisa en plan för att lösa detta.
  • Toaletter. Arbetsgivaren ska redovisa hur många toaletter det finns och hur många anställda som delar på dessa.
  • Hälsa. Arbetsgivaren bör undersöka hur personalen mår. Hur många är sjuka och vad är sjukdomsorsaken? Hur många riskerar att bli sjuka?

Ingenjören har sökt arbetsgivaren för en kommentar och har fått till svar att man just nu tittar på synpunkterna och kommer att besvara anmälan i början av juni.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

0
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.