Verksamheten på Volvo Cars i Torlanda har expanderat de senaste åren, men lokalerna har inte hängt med. Resultatet har blivit att det finns anställda som saknar skrivbord, anställda som saknar tillräckligt med dagsljus vid sina arbetsplatser och att antalet toaletter är för få, enligt Akademikernas huvudskyddsombud.
Akademikernas huvudskyddsombud Mats Garsten har tillsammans med Unionens huvudskyddsombud gjort en så kallad 6 6a-anmälan till Arbetsmiljöverket med anledning av den rådande arbetsmiljön på Volvo Cars i Torslanda. En sådan anmälan innebär att skyddsombudet begär om ett föreläggande eller förbud enligt 6 kap. 6 a § i arbetsmiljölagen för att det finns brister som arbetsgivaren behöver åtgärda.
– Detta rör specifikt en enhet inom R&D, men vi har ett generellt problem med arbetsmiljön här på Volvo Cars i Torslanda. Vi har expanderat under lång tid, men har inte kunnat utöka platserna i samma utsträckning. Det har gjort att inte alla platser har blivit bra ur arbetsmiljösynpunkt, och till och med att anställda inte har fått egna platser, berättar Mats Garsten för Ingenjören.
När började ni se att arbetsmiljön hade blivit ett problem?
– Det har pågått under en tid. Efter neddragningarna 2008–2009 började Volvo Cars växa igen, men i en takt som har gjort att lokalerna inte har hängt med.
Hur många är det som har en bristfällig arbetsmiljö på Volvo Cars i Torslanda i dag?
– Det är just det vi vill ha svar på från arbetsgivaren. De finns en skyldighet från arbetsgivarhåll att undersöka arbetsmiljön och det tycker inte jag att arbetsgivaren har gjort. Vi har inte sett någon konkret handlingsplan från arbetsgivaren vad gäller arbetsmiljön med tanke på expansionen.
Huvudskyddsombuden för Akademikerna och Unionen vill bland annat att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar:
- Platsbristen. Arbetsgivaren ska redovisa hur många anställda det finns per ytenhet och hur många skrivbord som saknas. Arbetsgivaren ska också lämna en skriftlig redogörelse på konkreta åtgärder för att lösa platsbristen.
- Dagsljus. Arbetsgivaren ska redovisa hur många anställda som inte har tillräckligt med dagsljus i dag och redovisa en plan för att lösa detta.
- Toaletter. Arbetsgivaren ska redovisa hur många toaletter det finns och hur många anställda som delar på dessa.
- Hälsa. Arbetsgivaren bör undersöka hur personalen mår. Hur många är sjuka och vad är sjukdomsorsaken? Hur många riskerar att bli sjuka?
Ingenjören har sökt arbetsgivaren för en kommentar och har fått till svar att man just nu tittar på synpunkterna och kommer att besvara anmälan i början av juni.
Ania Obminska
