Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemFackligtÅtta tips - Tänk på det här innan du skriver på

Åtta tips – Tänk på det här innan du skriver på

Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om. Här är åtta punkter som Mikael Brandt, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, tycker att alla ska gå igenom – innan de skriver på.

Man kan skriva på anställningsvillkor oftare än man kanske tror. Förutom när man byter jobb så kan man få ett nytt avtal till exempel när man får en ny roll inom organisationen, om företaget får ny ägare (verksamhetsövergång) eller när man slutar efter överenskommelse. Och när du skriver på så gäller det som står.

– Jag har träffat medlemmar som tror att det är en enkel sak att backa ur villkor, men även om du har rätt i sak så kan du behöva gå till domstol för att få rätt, säger Mikael Brandt på Sveriges Ingenjörer.

Därför uppmanar han alla att inte bara godta det som arbetsgivaren lägger fram i avtalet.

– Om det är konstiga villkor, se till att du vet vad de innebär och avgör sedan om det är något du kan gå med på – gör ett medvetet val.

Mikael Brandt tycker att det ska vara något helt naturligt att ifrågasätta och diskutera villkoren med arbetsgivaren. Nu när det är högkonjunktur är chansen också större att påverka vad som står i avtalet.

Här är åtta punkter han tycker att man ska tänka på:

1. Provanställning

Många arbetsgivare använder provanställning för alla – trots att det bara är tänkt för personer som är oprövade i yrket. Så om du är erfaren: acceptera inte det utan att ifrågasätta och själv tänka efter. Blir du provanställd behöver du planera för vad som händer om du blir uppsagd. Provanställda har inget anställningsskydd. Arbetsgivaren kan avsluta anställningen utan saklig grund när som helst under provanställningstiden. Har arbetsgivaren kollektivavtal är uppsägningstiden en månad, saknas kollektivavtal gäller 14 dagar.

2. Vitesbestämmelser

Står det i avtalet att du ska betala vissa belopp om du bryter mot något i avtalet: Skriv inte på.

– Det avråder vi bestämt från. Då är man direkt i underläge, säger Mikael Brandt.

3. Undvik konkurrensklausuler

Läs och lyssna

Sveriges Ingenjörer skriver om konkurrensklausuler.
Ingenjörens artikel ”Klausulen kan hindra jobbyte” 

Många arbetsgivare skriver också in konkurrensklausuler regelmässigt i anställningsavtal. Det vill säga om du sagt upp dig kan du ha en karenstid på upp till 24 månader efter att du slutat. Under den tiden får du inte börja på ett nytt jobb som är konkurrerande med den tidigare arbetsgivarens verksamhet.

– Det är illa att inte få göra vad man vill. Men för att det ska vara aktuellt med konkurrensklausuler så ska du ha tillgång till företagshemligheter som är avgörande för företagets överlevnad. Och ofta är det inte så, men arbetsgivaren skriver in klausulen ändå.

4. Placeringsort

Det är bra att ha placeringsort, alltså vilken ort du ska jobba på, angiven i anställningsavtalet. Om det inte finns så kan arbetsgivaren kräva att du ska jobba på en helt annan ort, utan att kompensera för det.

5. Om arbetsgivaren vill förhandla bort övertiden

Lyssna på

Ingenjörspodden: ”Betald övertid eller längre semester?”

Många arbetsgivare vill förhandla bort rätten till övertidsersättning. Sveriges Ingenjörers råd är att vara försiktig med att förhandla bort den rätten. Men om du gör det är det viktigt att du får full kompensation.

Här kan du beräkna värdet av din övertid.

6. Om det inte finns kollektivavtal

Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal behöver du själv ha extra koll och se till att det här finns angivet i anställningsavtalet:

  • Pensionsinbetalningar
  • Sjukpenning efter de första 14 dagarna
  • Vilket stöd du får om du blir uppsagd. Utan kollektivavtal kan du inte vända dig till Trygghetsrådet. Vad händer i stället? Har arbetsgivaren kontrakt med någon konsult som ger hjälp?
  • Övertids- och reseersättning. Det behöver ni avtala för att du ska ha rätt till ersättning.

7. Kolla grunduppgifterna

I avtalet ska det finnas med en hel del formalia och andra uppgifter. Stäm av mot Sveriges Ingenjörers checklista så att allt är med.

Ta också gärna kontakt med förtroendevalda på företaget för att få svar om rätt lönenivå för rollen.

8. Om du är osäker – kontakta förbundet

Det finns mängder av olika klausuler som kan stå med i avtal. Till exempel har värvningsklausuler blivit vanligare.

Om du känner dig osäker på det som står i avtalet, om det inte riktigt stämmer med det ni pratat om eller om något annat gör dig osäker: kontakta Sveriges Ingenjörer. Antingen lokalt om det finns en Akademikerförening på företaget, eller vänd dig till Sveriges Ingenjörers rådgivning. Du kan ringa eller så kan du mejla avtalet till forhandling@sverigesingenjorer.se. Rådgivningen har öppet vardagar året runt och du får vanligtvis svar på ditt mejl inom 24 timmar.

Karin Thorsell

2 KOMMENTARER

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.