Kär på jobbet?
Ta det försiktigt och pejla läget

Är du kär i någon på jobbet? Tänk då på att försiktigt pejla av om känslorna är besvarade. Om du får ett nej ska ni ju ändå kunna jobba ihop. Här ger en HR-expert, en sexualupplysare och en ingenjör sina bästa råd.

INGENJÖREN

Sanna Fager

När maskiningenjören Sanna Fager sommarjobbade märkte hon direkt att hon trivdes bra ihop med Mattias, en av de anställda ingenjörerna på företaget. Flera somrar passerade och det var först när Sanna började jobba heltid på företaget som de tog relationen vidare.

– Det var kärlek vid första ögonkastet men Mattias hade tänkt att ”Man kan inte bli kär i en sommarjobbare”. Så det tog nog längre tid för oss att bli tillsammans än om vi träffats i något annat sammanhang, säger Sanna.

Det är henne vi har intervjuat, men Mattias har läst texten och delar bilden av hur det var.

Hur bestämde ni att ni skulle börja träffas utanför jobbet?

– Jag vet inte om vi bestämde hur vi skulle göra. Det var mer att vi började umgås. Vi jobbade mycket tillsammans och var kvar på kvällar. Vi kände till slut att ”Det här är för bra för att inte göra något av”.

Sanna Fager tycker att fördelen med att träffas på jobbet var att de redan kände varandra hyfsat bra och visste hur det var att prata med varandra.

SEXUALUPPLYSAREN

Just arbetsplatsen är en av de mer populära platserna för vuxna att träffas, konstaterar sexualupplysaren Inti Chavez Perez.

– Och det är inte konstigt: Vi är mycket på jobbet och träffar nya människor där. Vi får överkomma svårigheter tillsammans och det skapar täta band.

Samtidigt är det extra viktigt att visa respekt och vara lyhörd.

Inti Chavez Perez Foto: Anna Svanberg

– Man måste tänka på att det handlar om den andras arbetsplats. Närma dig på ett sätt som inte skapar obehag. Man ska vara väldigt, väldigt klar med att man själv har ett ansvar, säger Inti Chavez Perez.

Han tycker att det är en bra idé att fråga om man kan ses på egen hand utanför jobbet. Kanske gå och se en match eller äta middag.

– Gör det med ett leende och ge den andra utrymme att fundera över om den vill.

Om den andra svarar svävande: ”Kanske nästa vecka”, men inte återkommer, behöver man förstå att det är ett avvisande. Då är det bara att backa.

Om den andra i stället säger ja till att träffas behöver man också tänka på att det inte automatiskt är ett ja till en sexuell relation.

– Man får fortsätta att läsa av. Men träffas man privat har man större spelrum att vara tydlig med vad man vill.

Säg till exempel ”Jag är singel”, föreslår Inti Chavez Perez, och se om den andra vill prata om det eller byter ämne. I boken ”Respekt – en sexbok för killar” tar han upp den här typen av frågor för ungdomar – men de gäller ofta också för vuxna.

För att kolla den andras intresse kan man också ge personen ett extra långt leende på jobbet, säga saker som ”Fy fan vad du är bra” eller fråga ”Ska jag hämta kaffe till dig?”.

– Folk är inte dumma. De förstår vad du menar och ger på något vis ett svar.

Men om intresset inte är besvarat måste man sluta.

– Många tror att det är charmigt eller flirtigt att vara ihärdig, men det är det inte. Det riskerar snarare att bli trakasserier, varnar Inti Chavez Perez.

SCANIA

En stor arbetsplats där det inte är ovanligt att folk träffar en partner är Scania.

– Vi är ett stort företag och jobbar mycket tvärfunktionellt, så man exponeras för många. Att människor träffas här är ganska naturligt, säger Karin Callin, HR-expert på Scania.

Karin Callin

Om man är intresserad av någon på jobbet tycker hon att det är viktigt att förstå att man är – på jobbet.

– Visa respekt och lyhördhet – från bådas sida. Tänka på vad det kan få för konsekvenser om du till exempel blir avvisad eller vad som händer om det skulle ta slut.

Karin Callin har själv träffat sin man på Scania. Och hon tycker att en central riktlinje är att skilja på arbete och privatliv.

– När jag är på jobbet är min man en kollega som andra. Jag skulle aldrig gå till honom för att prata om något privat och skulle aldrig ge honom en kram på jobbet.

Rent formellt har Scania en Code of conduct där en policy gäller par: Man ska inte ha sin partner som lönesättande chef. Och Karin Callin säger att det här ofta löser det här sig av sig självt: Att den ena byter avdelning – för att det blir för mycket att träffas både på jobbet och privat.

– Ett råd är också att det är bra att vara öppen. Ta upp med chefen att ”så här ligger det till och så här tänker vi”. Om folk känner sig obekväma för att ni är tillsammans, ta upp farhågorna på ett tidigt stadium. Transparens är A och O. Andra ska veta att de kan berätta saker för den ena av er utan att det kommer fram till den andra.

INGENJÖREN (igen)

När ingenjörerna Sanna och Mattias Fager blev tillsammans höll de sitt förhållande hemligt för kollegorna under ganska lång tid. Företaget där de jobbade är litet och paret kände sig inte riktigt redo. Men när de väl berättade så visade det sig att de flesta redan hade förstått och bara tyckte att det var roligt att de var ett par.

Inom ett halvår efter att de offentliggjort förhållandet så bytte Sanna jobb.

– Jag var inte tvingad att byta, men det kändes mycket att flytta ihop och att också jobba ihop. Jag hade nog varit kvar några år till om vi inte varit tillsammans, men det var inte värt att riskera både förhållande och jobb.

I dag är Sanna och Mattias gifta och har två barn.

– Jag tycker att det är en fördel att vi haft en period när vi jobbat tillsammans. Att ha familj är lite som ett projekt. Då är det bra att veta att man kommunicerar bra och jobbar bra tillsammans.

– Vi kan ju också ha spännande diskussioner – vi kan ju varandras jobb.

Karin Thorsell