Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivAkademikerfacket på Volvo Cars ”Vi kämpade till sista kvällen”

Akademikerfacket på Volvo Cars ”Vi kämpade till sista kvällen”

Den 1 oktober meddelade Volvo Cars att 650 tjänstemän lämnar företaget, 90 procent av dem slutar frivilligt med ett avgångsvederlag. Akademikerföreningens ordförande Anna Margitin säger att facket kämpade till sista kvällen för att rädda fler jobb.

Beskedet till de anställda kom för en vecka sedan, hur känns det i dag?

– Det är blandade känslor. Jag är glad att de frivilliga avgångsvederlagen räckte så långt. För två månader sedan var listan med medlemmar som ofrivilligt skulle sägas upp betydligt längre. Men det är tungt när medlemmar som vill jobba kvar bli uppsagda.

Hur många har flyttats till nya tjänster på företaget?

– Vi har lyckats matcha 230 personer mot nya jobb i delar av företaget som behöver förstärkas. De flesta är nöjda men några känner inte att omplaceringen är ”skälig”. Nu tittar vi på deras situation.

Hur ser åldersstrukturen ut bland dem som har blivit uppsagda och lämnat företaget frivilligt?

– Vi har bett företaget om en sammanställning men vi har själva hunnit tittat lite och vad vi kan se är det en blandad åldersstruktur i båda grupperna.

Vilka reaktioner från medlemmar har ni fackligt förtroendevalda mött?

– Det har varit både glädje och ilska. Många som valde att sluta med ett avgångsvederlag har lämnat med ett leende på läpparna, en del för att förverkliga en dröm om att plugga, flytta eller starta eget. Några av dem som blev uppsagda är arga och en del gråter.

Vad ligger bakom de starka känslorna?

– Att bli uppsagd är självklart ett tungt besked men det finns också ett stort missförstånd om vad Las innebär. En del förstår inte varför kollegor som har arbetat kortare tid på företaget får stanna när de själva tvingas sluta. Kompetensen väger tungt, inte minst i ett företag som Volvo Cars, som måste ställa om snabbt mot eldrift och anda nya teknologier.

Akademikerföreningen har pratat mycket om behovet av en rejäl satsning på kompetensutveckling. Känner du att företaget står bakom er?

– Det gör jag faktiskt men det är ändå inte självklart hur vi går från ord till handling. Jag vet att det finns flera eldsjälar i företaget som vill få en förändring. Vi behöver en hållbar kompetensutvecklingsplan, ett levande dokument som justeras och anpassas till behoven. Det är också viktigt att det livslånga lärandet får högre prioritet och medarbetarna får tid för detta.

En personlig fråga, hur hanterar ni som är fackliga företrädare medlemmarnas reaktioner?

– Först och främst är det viktigt att inte ta det personligt. Vi har verkligen gjort allt vi kunnat och förhandlat till sista kvällen för att hitta lösningar för så många som möjligt. Vi som har skött slutförhandlingarna har stötta varandra och fått stöd från övriga i styrelsen i debriefingsamtal. Men det har varit tungt, förra veckan var det flera som grät.

AB Volvo förhandlar fortfarande

På AB Volvo som varslade 1 250 personer om uppsägning i mitten av juni pågår fortfarande förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare. Företaget avser att bli klara före årsskiftet.

Katarina Strid är Akademikerföreningens ordförande på ett av bolagen i koncernen, Volvo Technology, med omkring 3 000 anställda.

– Vi blev klara den 1 oktober och de som blir uppsagda har fått besked om det. Ytterligare några bolag är klara med förhandlingarna men hur många som tvingas lämna respektive bolag är inte officiellt än. Den uppgiften kommer när samtliga förhandlingar är avslutade.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

0
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.