Neddragningar på Telia: ”AI effektiviserar arbete”

Telia har meddelat att upp till 600 tjänster kan försvinna globalt, varav cirka 215 i Sverige. Neddragningarna sker brett i verksamheten och Akademikerföreningen räknar med att uppsägningar kommer drabba även deras medlemmar.

Neddragningarna på Telia har inte slagit ner som en bomb bland de anställda. Hösten 2024 varslade företaget drygt 3 000 , varav omkring hälften i Sverige.

– De flesta har blivit vana vid att vi regelbundet gör neddragningar. Visst finns det alltid en oro, framför allt om man arbetar inom områden där det finns stora möjligheter att effektivisera, säger Anders Wedebrand, ordförande för Akademikerföreningen på Telia.

Neddragningarna kommer ske inom många verksamheter. Anders Wedebrand säger att det bland annat är AI som effektiviserar arbete och därmed krävs färre anställda.

– AI har gjort intåg på bred front och inom vissa verksamheter som kundtjänst ser vi de snabbaste effekterna, men även inom försäljning och produktverksamhet.

Över 80 procent är med i facket

Telia har meddelat att omkring 600 tjänster kommer försvinna globalt, varav 215 i Sverige, men i den nya organisationen kommer det också skapas nya roller.

– Än så länge är det oklart var en del av dessa kommer att placeras, i Sverige eller något annat land. Vi har många krossnationella verksamheter, säger Anders Wedebrand.

Förhandlingarna mellan facken och arbetsgivaren pågår och det är en bit kvar till beslutet är klart om vilka individer som blir uppsagda.

Den fackliga anslutningsgraden på Telia är hög, över 80 procent av de anställda i Sverige är med i ett fackförbund. Unionen har flest medlemmar och Akademikerföreningen är näst störst med omkring 900 medlemmar, där Sveriges Ingenjörer är det största förbundet. Det tredje fackförbundet är Seko.

”De flesta brukar tacka ja till avgångsvederlaget”

Den nya organisationen ska träda i kraft 1 mars och Anders Wedebrand räknar med att de som blir uppsagda får besked i början av februari. Då kommer de att bli erbjudna det avgångsvederlag som fack och arbetsgivare har förhandlat fram.

– Det är i praktiken en dubblering av uppsägningstiden. Har du arbetat i sex år har du fyra månaders uppsägningstid och får också ett avgångsvederlag på fyra månadslöner. De allra flesta brukar tacka ja till erbjudandet, säger Anders Wedebrand.

De som tackar nej till avgångsvederlaget kommer att förhandlas enligt reglerna i Las.

– Några kan sannolikt matchas mot andra tjänster och gissningsvis kommer knappt 200 i slutändan att lämna företaget. Min bedömning är att 20-40 av dem kommer vara medlemmar i Akademikerföreningen.

Men Anders Wedebrand betonar att det alltid är många fler som berörs än de som lämnar.

– Alla påverkas av en ny organisation. Plötsligt ska uppgifter utföras av färre personer, en del får förändrade arbetsuppgifter och en ny chef. Det blir en stor omställning för alla.