Tonårsutvisningar slår mot ingenjörer – ”Kan inte vara avsikten”

Nu utvisas barn till arbetskraftsinvandrade ingenjörer när de fyller 18 år. På Ericsson finns ingenjörer som fått skicka sina 18-åringar till ett annat EU-land och bara kan ta hit dem på sommaren, på turistvisum.

Sverige har setts som ett bra land att vara arbetskraftsinvandrare i – med bra möjlighet att kombinera familj och arbete. Men nu har läget förändrats.

– Det här har bubblat i bakgrunden och vi har inte haft klart för oss hur knepigt det varit, säger Per Norlander, för Sveriges Ingenjörer på Ericsson.

På företaget är det bland annat indier som drabbats, som ”hamnat i osynk med reglerna”.

– De tycker att det är konstigt att det här händer. Det blir abrupt när det klipps, i värsta fall under sista året i gymnasiet.

Det blir särskilt märkligt, menar Per Norlander, när exempelvis indiska familjer ser det som naturligt att stötta barnen ekonomiskt och ha dem kvar hemma till de är 22–24 år.

– Det här är kvalificerade kollegor som har lagt sin själ på att reda ut vad som gäller och har försökt agera, men inte nått fram till myndigheterna.

Bästa lösningen att studera i ett annat EU-land

På senare år har flera regler ändrats.

Läs mer om reglerna här: Fack och arbetsgivare: Utvisningarna leder till ”brain drain”

Sedan 2023 räcker det till exempel inte med ”särskilt ömmande omständigheter”, utan det krävs ”synnerligen ömmande omständigheter”.   

– När ömmande fall inte finns kvar får man skicka ut barnen ur Sverige för att lösa situationen.

Per Norlander berättar att många ingenjörer skickat sina barn till andra EU-länder för att studera.

– Då kan de komma till Sverige på sommarlovet på turistvisum.

Ett problem är att det är höga avgifter för att studera när man kommer från ett land utanför EU.

– När jag hör de här historierna tänker jag att det inte kan vara avsikten att det ska vara så här. Det här har hamnat i skuggan.

”Hitta en helhetslösning”

Ingenjörerna som drabbas ser sig inte som tillfälliga gästarbetare i Sverige, utan de planerar att stanna och fortsätta jobba här. Per Norlander poängterar att de här arbetskraftsinvandrarna hjälper Sverige, att vi borde vara rädda om dem så att de inte åker till länder som inte har de här reglerna.

– Vi vill ha hit duktig kompetens. Då vill vi inte att de varnar varandra, att ”i Sverige kan man inte etablera sig”. Ska vi ha kompetensförsörjning med personer som bildar familj eller ska de exkluderas? Att minska möjligheten till undantag är orimligt. De borde utökas.

På kort sikt behövs en flexiblare lösning, men det här behöver också en långsiktig lösning, menar Per Norlander.

– Vi tar inte ställning politiskt om vad som ska göras, men i längden är mitt önskemål att man tittar på helheten. Vi tar hit arbetskraft, som till och med får skatteundantag, men med andra handen skickar vi ut deras barn.