På jobbjakt? Så väcker du rekryterarens intresse
Foto: Getty Images
När en rekryterare letar rätt kompetens är attityder och personliga egenskaper lika viktiga som vilken utbildning du gått. Vill du sticka ut i jakten på nytt jobb behöver du med andra ord få den som rekryterar att se bakom dina titlar, certifikat och roller.
För att öka sina chanser till jobb kan det vara smart att förstå hur arbetsgivare gör när de letar rätt kompetens. Vad är viktigt för de som rekryterar idag och vad väger tyngst när man utvärderar olika kandidater för en viss tjänst?
– Det vi ser nu är att det inte räcker med att visa vilken utbildning man har gått. Rekryterare vill även förstå hur du omsätter din kunskap, hur du löser problem och skapar värde i verksamheten, förklarar Jesper Olsson, jobbsökningsspecialist på TRR.
Dessutom är man intresserad av folks attityder och inställning till jobbet. Nyfikenhet, förändringsbenägenhet och vilja att bidra i verksamheten kan till och med vara viktigare än rätt utbildning och yrkesbakgrund för de som rekryterar inom privat sektor.
– Vi ser helt klart en förskjutning mot mer mjuka värden, konstaterar Jesper Olsson.
Personliga nätverk viktigare än annonser
I jakten på rätt kompetens använder sig arbetsgivare och rekryterare av många olika kanaler. Ju mer nischad kompetens man är ute efter – desto bredare är sökfältet.
Den senaste TRR-barometern visar att personliga nätverk, Linkedin och rekryteringsspecialister är långt viktigare än annonsering när man söker folk – i alla fall för arbetsgivare inom privat sektor.
Så hittar rekryterarna sina kandidater (privat sektor)
- 57 procent använder personliga nätverk när de rekryterar.
- 41 procent hittar kandidater på Linkedin.
- 40 procent använder headhunters för att hitta relevanta kandidater.
- 34 procent går via annonser på egen sajt, 27 på branschsidor och 21 procent hittar sina kandidater via annons på Arbetsförmedlingen.
Källa: TRR Barometern 2025
Inom offentlig sektor är annonsering fortfarande den starkaste kanalen. 67 procent hittar sina kandidater via annons på Arbetsförmedlingen, som är den främsta kanalen. Men även här är Linkedin viktigt, 35 procent hittar sina kandidater den vägen.
Linkedin är ett måste
– Att ha en bra och tydlig Linkedinprofil är en hygienfaktor idag. Vi ser också att rekryterare jobbar allt mer med AI för att kunna söka på kontext när man letar kandidater, säger Jesper Olsson och förklarar att AI kan hjälpa till att förstå hur kompetensen har använts i praktiken.
En kandidat kanske inte har exakt samma jobbtitel som efterfrågas, men har arbetat med liknande utmaningar, ansvar och resultat.
– Det gör att rekryterare kan hitta relevanta kandidater som annars riskerar att missas i en traditionell sökning baserad på nyckelord.
Hur kan man som arbetssökande dra nytta av detta när man söker jobb?
Jesper Olsson ger några konkreta exempel:
- Gör dig sökbar på Linkedin. Se till att det är tydligt och lätt att förstå vad du kan. Utveckla och förklara titlar och roller du har haft samt verktyg och teknikområden som du behärskar. Ta gärna hjälp av AI för att vässa din profil och få tips på vad du behöver förbättra för att bli sökbar för de jobb du är intresserad av.
- Översätt teknisk kompetens till värde. Om du kan ett visst verktyg, ge exempel på hur du använt det, vilka problem du löste med hjälp av det och vad resultatet blev. Tänk: problem – metod – resultat.
- Se upp med språket. Undvik fackspråk och krångliga titlar som är specifika för just din bransch eller arbetsplats. Du blir mer synlig för rekryterare om du använder begrepp som är mer generella och kan ge en kontext till dina meriter.
- Lyft fram dina förmågor. Det räcker inte med att säga att du är en problemlösare, nyfiken eller har god samarbetsförmåga. Tänk ut några exempel på situationer där dina förmågor blir tydliga som du kan berätta om i en intervjusituation. Om du är nyexad, använd exempel från studietiden eller privata sammanhang för att visa på dina förmågor.
- Nätverka. Gå med i nischade forum och communities, knyt kontakter och berätta att du är ute efter något nytt – då ökar du dina chanser att nå fram till arbetsgivare som söker folk.
- Aktivera dig. Krydda din erfarenhet med moderna kurser inom exempelvis AI. Det visar också att du är nyfiken, förändringsbenägen och har ett eget driv till utveckling.
