Det här kan bli avtalsrörelsens knäckfrågor: ”Tuffa förhandlingar väntas”

Kortare arbetstid för ingenjörer i alla branscher och sektorer och löneökningar på samma nivå som de senaste åren. Det ser ut att bli de viktigaste frågorna för Sveriges Ingenjörer i den kommande avtalsrörelsen.  

Att avtalsrörelsen redan har smugit igång märks tydligt på debattsidorna i dagspressen. Arbetsgivarna varnar för att industrin inte klarar högre lönekostnader. Kinas framfart pekas ut som ett allvarligt hot och högre löneökningar i Sverige hotar industrins konkurrenskraft.

Fackförbunden svarar att ansvaret för svensk konkurrenskraft inte bara vilar på de anställda – även på företagen, ägarna och politikerna.

– Jag ser framför mig att det kommer bli tuffa förhandlingar. Den första utmaningen blir att få en gemensam bild av läget. Industrins konkurrenskraft är viktig för tillväxt och jobb men vi menar att det finns utrymme för löneökningar på den nivå som vi har haft de senaste åren, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

”Lön och arbetstidsförkortning blir svårast”

Nästa års avtalsrörelse blir rekordstor och påverkar stora delar av arbetsmarknaden. Fler än 500 avtal ska omförhandlas och i omkring 80 av dem är Sveriges Ingenjörer en av parterna vid förhandlingsbordet.

Förbundet har nyligen samlat delegationerna för respektive avtalsområde för att titta på vilka frågor som man vill driva. I en avtalspolitisk plattform har förbundsstyrelsen pekat ut fem prioriterade områden:

1. Lön
2. Arbetsmiljö, arbetstid och hem/distansarbete
3. Jämställdhet och mångfald
4. Kompetensutveckling
5. Klimat, miljö och hållbarhet

Nu arbetar delegationerna tillsammans med ombudsmännen på kansliet med konkreta yrkanden och förbereder förhandlingarna.

Vilka förväntas bli de stora knäckfrågorna?

– Lön och arbetstidsförkortning blir absolut svårast. Vi delar inte arbetsgivarnas dystra bild av industrins konkurrenssituation. Den löneökningstakt som vi har haft under flera år behöver fortsätta, säger Camilla Frankelius.

Hon menar att löneökningarna behövs för att kunna rekrytera och behålla ingenjörer som bidrar med ett stort värde i företagen. Ett exempel är den snabbt växande försvarsindustrin.

– Industrins konkurrenskraft är jätteviktig för jobben. Men vi anser att det går att ha både god löneutveckling och konkurrenskraftiga företag och tillväxt. Avtalsrörelsen går ut på att enas om en nivå där den balansen uppnås. Och det har vi lyckats med många gånger tidigare.

Arbetstidsförkortning också i offentlig sektor

Den andra frågan där parterna är på kollissionskurs är den om arbetstidsförkortning.

Där nådde Sveriges Ingenjörer framgångar vid den förra avtalsrörelsen 2025. I dag finns arbetstidsförkortning nu på samtliga avtalsområden inom industrin och inom Almegas branschområden. 

– Det här behöver vi bygga vidare på, på samma sätt som vi gjort med delpension och flexpension. Det är också viktigt att villkoren blir likvärdiga mellan sektorerna. Vi kommer driva krav på arbetstidsförkortning i fler avtal inom privat sektor men också inom offentlig sektor, säger Camilla Frankelius.

Hon betonar också att det är viktigt att arbetstidsförkortning regleras i kollektivavtalen och att systemen framöver är flexibla.

– Det ska vara möjligt för var och en att välja. Vissa vill inget hellre än att minska arbetstiden, andra vill hellre ha en större avsättning till pension eller ett lönepåslag.

Fler förslag till förbättringar 

I den avtalspolitiska plattformen från förbundsstyrelsen finns flera andra förslag till förbättringar i avtalen. Vilka som kommer att finnas bland avtalskraven återstår för delegationerna att prioritera:

• Osakliga löneskillnader ska rättas till med särskilda medel
• Ingenjörer som tar på sig uppdrag som förtroendevald saka ges samma förutsättningar till god löneutveckling som de kollegor de representerar på arbetsplatsen.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete ska utvecklas för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön.
• Ta bort kvalifikationstid för föräldralön
• Den strategiska kompetensutvecklingen ska vara tydligt kopplad till verksamhetens krav och individens framtida utveckling.
• Bestämmelser om kompetensutveckling ska finnas i alla kollektivavtal och möjliggöra kompetensutveckling under hela yrkeslivet.
• Överväg att möjliggöra lokalt arbete i samverkan kring frågor om klimat, miljö och hållbarhet hos arbetsgivaren/på arbetsplatsen.

I början av november kommer facken inom industrin tillsammans lägga fram sitt krav på löneökningar för industriavtalet, som kommer utgöra märket. Dagarna före jul överlämnar Sveriges Ingenjörer sina avtalskrav på förbättringar inom industrin mot samtliga motparter som finns inom Industriavtalet.