Pensionsavtal klart för fler än två miljoner anställda
Med den nya överenskommelsen får fler möjlighet att tjäna in pension under flera år i livet. Arbetsskadeförsäkringen har förbättrats och fler får bättre stöd vid omställning. Foto: Getty Images.
LO och PTK har äntligen nått en överenskommelse med Svenskt Näringsliv om förändringar av villkor som rör avtalspension, försäkring och omställning. Bland annat ska inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 från den 1 januari 2028 börja vid 24 års ålder i stället för 25 och fortsätter till 67 år i stället för 66.
Förhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv började redan 2022 och har sedan dess pågått i omgångar. I våras var förhandlingarna intensiva men kom inte närmare en överenskommelse. Då valde PTK att säga upp arbetsskadeförsäkringen TFA och LO att säga upp alla sina avtal.
Efter sommaren återupptogs förhandlingarna och nu har parterna äntligen kommit överens.
Camilla Frankelius är förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer och har ingått i PTK:s förhandlingsgrupp där Sveriges Ingenjörer tillsammans med 25 andra fackförbund drivit på för bättre villkor.
– Vi är väldigt nöjda med de förändringar vi har kommit överens om. De ökar tryggheten för våra medlemmar under arbetslivet och får fler möjlighet att tjäna in pension under flera år i livet. Jobbar vi längre måste pensionsinbetalningarna förlängas.
De 5 viktigaste förändringarna i korthet:
1. Tjänstepensionen stärks med fler år av inbetalning
Från den 1 januari 2028 ska inbetalningarna till ITP 1 börja vid 24 års ålder i stället för 25 och fortsätta fram till 67 år i stället för 66. Fler år med inbetalningar till tjänstepensionen betyder mer pengar i plånboken som pensionär.
2. Arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras
Självrisken för kostnader kopplade till arbetsskada och gränsen för minsta utbetalning tas bort. Ersättning för sveda och värk ska kunna betalas ut även vid kortare sjukskrivningsfall. Försäkringen ska också kunna ge ersättning för inkomstförlust vid akut sjukdomstid även om sjuklön eller sjukpenning inte har betalats ut.
3. Föräldrapenningtillägget flyttas från kollektivavtal till försäkring
Den kollektivavtalade kompletterande ersättningen vid föräldraledighet med föräldrapenning för privatanställda tjänstemän flyttas över till en försäkring och det ökar tryggheten vid byte av jobb. Det kan också minska arbetsgivares tveksamhet att anställda tjänstemän i barnafödande ålder, och det stärker kvinnors trygghet på arbetsmarknaden.
4. Fler kan få stöd vid omställning
Fler tjänstemän kommer få mer omfattande stöd från TRR genom att kunna tillgodoräkna sig tid från tidigare anställningar hos arbetsgivare som är anslutna till en annan omställningsorganisation. Det gäller både avgångsersättning, omställnings-och kompetensstöd, rådgivning, vägledning och förstärkt stöd. Den nedre åldersgränsen på 40 år för avgångsersättning tas också bort.
5. Senare nedtrappning av livförsäkring
Åldern för nedtrappning av tjänstegrupplivförsäkringen höjs från 55 år till 57 år.
