Svårare få ingenjörsjobb efter 50: ”Även chefer drabbas”

Efter 50 års ålder blir det svårare för ingenjörer att få jobb – trots att arbetsgivarna rapporterar brist på erfarna ingenjörer.

Arbetslösheten bland ingenjörer börjar öka redan vid 50 års ålder för att sedan stiga snabbt, enligt Sveriges Ingenjörers statistik. Mönstret är tydligt, även om arbetslösheten bland ingenjörer fortfarande är låg jämfört med andra yrkesgrupper.

– Vid 50 har man fortfarande en tredjedel av arbetslivet kvar. Många företag säger att de har svårt att rekrytera erfarna ingenjörer. Då undrar man varför det ser ut som det gör, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef för Sveriges Ingenjörer.

Han ser med oro på utvecklingen. Förutom att individer drabbas riskerar detta också att få negativa konsekvenser för samhället och för Sveriges konkurrenskraft.

– Givet de stora behov som finns på samhällsnivå, inom allt från digitalisering till AI, klimatomställning och försvar, är situationen olycklig.

Högre arbetslöshet bland äldre

Arbetslöshet per ålder (december 2025)

Källa: Sveriges Ingenjörer / Akademikernas a-kassa Förklaring: Staplarna representerar arbetslösheten i varje ålder. Den rosa linjen är en lokal regressionslinje (LOESS).

I december 2025 låg arbetslösheten bland ingenjörer i åldrarna 25–51 år på 1–1,5 procent. Vid 55 år låg den på 1,5–2 procent och vid 60 år på 2,5 procent. Vid 64 år låg arbetslösheten på 3,5 procent – alltså nästan fyra gånger högre än bland 44-åringarna.

Sannolikt finns också ett ganska stort mörkertal i statistiken. Det är inte ovanligt att äldre ingenjörer accepterar avgångsvederlag och väljer att gå i tidig pension i stället för att ge sig ut på en arbetsmarknad som uppfattas som hopplös.

– Troligen skulle siffran vara betydligt högre om vi kunde fånga upp alla inte jobbar men som egentligen skulle vilja göra det, säger Johan Kreicbergs.

Sverige sticker även ut på ett annat sätt jämfört med övriga Norden. Drygt 40 procent av de yrkesverksamma över 65 år är företagare – ofta i enskild firma utan anställda, enligt en rapport från Pluskommissionen.

– Många startar eget för att kunna stanna i arbetslivet. Men det är inte alla som vill det, säger Johan Kreicbergs.

Enligt Sveriges Ingenjörer behövs ett långsiktigt tänk bland arbetsgivarna för att bättre ta tillvara äldre ingenjörers kompetens. Chefer behöver fundera igenom hur de ser på äldre medarbetare – inte minst vid rekryteringen. Vi arbetar allt längre, och en person som är 60 år kan ha sju eller nio år kvar i arbetslivet.

– Det är viktigt att man som chef är medveten om att den här gruppen finns. Det borde vara en attraktiv grupp. Få 30-åringar stannar så länge på en arbetsplats.

Statistiken visar inte specifikt hur det ser ut för ingenjörschefer, men chefsyrket betraktas ofta som ett äldrevänligt yrke. Erfarenhet värderas högt och ledarkompetens är generell och går relativt lätt att flytta över från en organisation till en annan.

Med det sagt är inga yrkesgrupper befriade från ålderism, enligt Johan Kreicbergs.

– Troligen har även chefer betydligt svårare att få nya jobb efter 60, säger han.