8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
Chef-ledarskap
Så tackar du nej till att bli chef
Ingenjörskarriär Så här gör du om du blir erbjuden ett chefsjobb, men känner att detta inte är rätt för dig just nu.
Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”
Många av Sveriges ingenjörers medlemmar kan tänka sig att bli chef. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.
Kvinnliga ingenjörer ökar långsamt i staten – men många är chefer
Bland ingenjörer i offentlig sektor finns den lägsta andelen kvinnor i staten, även om högskolan inte räknas med. Och andelen har ökat i en lägre takt än i kommuner och regioner.
Sveriges Ingenjörer startar nätverk för chefer
Att bli chef innebär ofta nya utmaningar och det finns ett behov av att utbyta tankar och erfarenheter med andra i liknande positioner. Det är bakgrunden till att Sveriges Ingenjörer nu startar ett nätverk för chefer.
En av tre har en destruktiv chef
Var tredje har en destruktiv chef. Det passivt destruktiva ledarskapet är vanligast, men också det som kan göra mest skada.
Ingenjörerna som leder en kommun
Både Luleå och Södertälje har en ingenjör på posten som kommundirektör. De leder verksamheter med lika många anställda som Sweco och Astra Zeneca har i Sverige.
Netlight satsar på delat vd-skap
Företaget utan chefer tar nu nästa steg i att utmana synen på ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses på årsbasis.
“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Så hanterar du en dålig chef
Ett dåligt ledarskap kan vara förödande för verksamheten, slå sönder arbetsgrupper och skapa stress och osäkerhet i organisationen. Så här får du upp ögonen för ett destruktivt ledarskap.