Stora neddragningar på H&M– hundratals ingenjörer drabbas
Flera hundra ingenjörer i Sverige berörs när H&M genomför en stor omorganisation inom funktionen Business Tech. Just nu pågår arbetet med att utvärdera medarbetarnas kompetens.
Lokalfackligt
"Rejäla fakta när vi ska argumentera för våra löner"
Trovärdig statistik är ett av de viktigaste verktygen i den kommande löneförhandlingen. De två Akademikerföreningar som förra året var bäst på att skicka in sina svar var Arriver Software och Ljungby kommun.
Sociala nätverk bygger vi-känslan på Scania
Under hösten har Akademikerföreningen på Scania i Södertälje dragit igång en satsning på sociala aktiviteter utanför arbetstid. "Vi är helt övertygade om att de påverkar både den psykosociala hälsan och resultatet i bolaget" säger ordförande Lisa Lorentzon.
Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört. Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.
Facklig kritik mot tester vid rekrytering
Personlighetstester har blivit vanliga vid rekryteringar. På Trafikverket är Saco-S kritiska och säger att testerna sållar bort personer som hade kunnat passa utmärkt.
”Frivilliga” erbjudanden när Klarna minskar antal anställda
Klarna vill göra sig av med 700 anställda genom erbjudanden om frivilliga överenskommelser. Men Sveriges Ingenjörer ifrågasätter hur frivilligt det är – och pekar på att avtalen dessutom innehåller allvarliga fel.
Scania låter HR sätta ingenjörernas löner
Scania har brutit en överenskommelse med Akademikerföreningen och ger inte längre cheferna mandat att sätta lön. Nu lyfter lokala facket frågan till central nivå.
Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – "Ingen idé att söka"
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.
”Kompetensutveckling måste bli en självklarhet på Scania”
65 procent av akademikerna på Scania har inte tillräckligt med tid för kompetensutveckling. Nu lyfter facket frågan med företaget men vill också göra de anställda medvetna om deras ett eget ansvar.