Framtiden ljus för Saabs ingenjörer – även om Saab skulle försvinna

Även om ”det värsta skulle hända” i Trollhättan ser läget ljust ut för dem som i så fall skulle tvingas leta nya anställningar. Det säger Arbetsfömedlingen som har inventerat regionens arbetsmarknad.Även om ”det värsta skulle hända” i Trollhättan ser läget ljust ut för dem som i så fall skulle tvingas att leta nya anställningar. Det säger Arbetsfömedlingen som har inventerat regionens arbetsmarknad.

Så sent som i april kom Arbetsförmedlingen i Västra Götaland med en rapport om utvecklingen och den var mycket positiv. Antalet lediga jobb under mars 2011 var 34,5 procent fler än samma månad 2010, och antalet varsel i regionen hade sjunkit från 585 till 367 personer. Under hela det första kvartalet hade antalet lediga jobb också ökat med 46 procent jämfört med 2010.

– Det är stor efterfrågan på alla  grupper  och vi ser generellt en uppgång, säger Lena Lindh, marknadschef för Arbetsförmedlingen i Nordvästra Götaland. Och Saabs anställda har hög kompetens och är intressanta för många andra företag. Volvo har ju till exempel just en stor rekryteringskampanj. Många av dem som arbetar på Saab pendlar  i dag  från Göteborg till Trollhättan.

Jämfört med situationen vintern 2009 när finanskrisen var i full gång och fordonsindustrin världen över krisade, ser det alltså betydligt bättre ut för den som behöver ett nytt jobb.

Men det utesluter inte att det kan bli aktuellt med speciella insatser om Saab Automobile inte skulle klara sina finanser.

– Vi ser naturligtvis över olika scenarier och följer utvecklingen noga så länge den här osäkerheten består. Om företaget lägger ned rör det många förutom de anställda, och vi måste säkerställa att vi kan ta hand om alla som kommer att behöva hjälp vidare, säger Lena Lindh.

Saab Automobile har i dag närmare 3 500 anställda, men enligt en rapport från Nordea skulle en nedläggning innebära att drygt 8 000 arbetstillfällen försvinner.

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • För att kunna svara tryggt på en medarbetarenkät behöver man veta vem som kan se mina svar, hur anonymiteten skyddas och vad som faktiskt händer med resultaten. Foto: Getty Images.

    Tror du att medarbetarenkäten är anonym? Det beror på hur den hanteras

    Snart är det dags för medarbetarenkäten igen, och i fritextrutan kan du skriva det som inte ryms på en skala från ett till fem. Men ”anonym” betyder inte samma sak för alla. En enda kommentar kan avslöja vem du är – och GDPR anger inget bestämt antal svar som garanterar anonymitet.
  • Fyra år gammal flydde Zozo Hassan med sin mamma och mormor från Irak. Under flykten fick hon en ögoninflammation som gjorde henne så gott som blind. Det har inte stoppat henne från att bli ingenjör och entreprenör. Foto: Helena Björk.

    Hon vill bli ingenjörsvärldens matchmaker

    För ingenjören Zozo Hassan är inget problem för stort. Målet är att i framtiden finansiera idéerna som andra drömmer om att förverkliga. Och kanske hittar någon nyckeln till hennes eget personliga problem – att kunna se med båda sina ögon.  
  • Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Ingenjörer som söker jobb utanför sitt eget län ligger ofta högre i lön. Det visar en ny rapport från Sveriges Ingenjörer. Rapporten visar också fortsatt stora regionala löneskillnader, trots ökade möjligheter till distansarbete. Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på förbundet, uppmanar medlemmarna att höja blicken!
  • Mårten Röing och Markella Evangelia Tzenaki – och en av de färdiga kaminerna.

    Samarbetet som ger studenterna kontakter – och Ukraina värme

    Fyra år efter den första insatsen har studenter vid Linköpings universitet återigen svetsat kaminer till Ukraina. Bakom initiativet står studentföreningen M-Verkstan, vars medlemmar handledde frivilliga från olika utbildningar. För dem blev projektet också en pedagogisk övning.
  • Facken inom industrin kräver löneökningar, arbetstidsförkortning och kompetensutveckling. Från vänster: Peter Hellberg, Unionen, Marie Nilsson, IF Metall, Urika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Natasa Stojkovic, Livsmedelsarbetareförbundet och Madelene Engman, GS-facket.

    Industrifackens lönekrav: 3,9 procent

    Löneökningar på 3,9 procent, mer arbetstidsförkortning och en partsgemensam utredning om kompetensutveckling. Det är kraven från Sveriges Ingenjörer och de övriga fackförbunden inom industrin inför kommande avtalsrörelse.