Nya lokala fackklubbar bildas i regel när de anställda upptäcker att de inte når fram till arbetsgivaren med sina åsikter. Förbundet hjälper till med utbildning och vägledning i lokala förhandlingar. Betydligt svårare blir det när arbetsgivaren inte vill ha något kollektivavtal.
– Det är oftast när det händer något som våra medlemmar kontaktar oss för att bilda lokala fackklubbar. Ofta är det organisationsförändringar av något slag. Det kan vara stora eller små frågor, att arbetsgivaren drar in rikskupongerna eller tjänstebilarna. Eller att företaget varslar, säger Maria Arrefelt, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.
Ingenjörerna på Powel Energy Management bildade en fackklubb i våras. De gjorde det av en enkel orsak. De ville ha en egen representant i löneförhandlingarna med arbetsgivaren. Pär Östgren är systemutvecklare och en av dem som tog plats i den nya klubbens styrelse.
– Vi ville få bättre tyngd i löneförhandlingarna. Men han som drog igång det har hunnit sluta på företaget och vi har inte hunnit skaffa en ny ordförande.
Företaget är litet och ingenjörerna sitter spridda över landet, i Göteborg, Jönköping, Östersund och Sundsvall.
– Det underlättar ju inte precis, men vi kan ju inte ha en klubb på varje ställe. Det kan dessutom vara svårt att få tid att jobba med det här. Det kan vara en av anledningarna till att vi just nu inte har någon ordförande. Vi har inte hunnit ordna möten och skaffa en ny, säger Pär Östgren som är systemutvecklare och en av dem som hamnade i den nya klubbens styrelse.
Den nybildade klubben fick hjälp av förbundet med hur de skulle gå tillväga för att bilda en klubb. Nybildade klubbar får gå förbundets fackliga grundkurs och kanske framför allt tillgång till ombudsmännen på förbundet som fungerar som bollplank i förhandlingar med arbetsgivaren.
På Powel Energy Management som redan hade kollektivavtal, välkomnade företagsledningen att ingenjörerna bildade klubb.
Vad gör man om arbetsgivaren inte vill ha kollektivavtal?
– Det är betydligt svårare. Då har de anställda ingen självklar rätt att arbeta med de fackliga frågorna på arbetstid. De måste sköta det på sin fritid. Den enda frågan som de då kan driva är i princip att kräva att företaget skaffar kollektivavtal, säger Maria Arrefelt.
Hur jobbar man då för att få ett kollektivavtal?
– Först försöker Sveriges Ingenjörer diskutera med företagsledningen. Kollektivavtal är ju bra även för arbetsgivaren. Det ger arbetsfred och ordning och reda. Och även de har ju skickliga jurister som hjälper företaget i förhandlingar. Men det händer att de vägrar och då handlar det i princip för de anställda om att prata med de andra på företaget om att vara med och kräva kollektivavtal. I de fall arbetsgivaren motsätter sig det, krävs det en ganska stor majoritet för att kunna gå så långt som att hota med strejk.
Varför ska man ha kollektivavtal om man får lika bra villkor ändå, som det är i en del fall?
– Jag skulle egentligen vilja se ett slags svanmärkning på kollektivavtal. Om ett företag har goda villkor utan kollektivavtal, beror det i så fall på att andra företag har tagit fram goda villkor. De åker snålskjuts på andra. Dessutom handlar det om medinflytande. I anställningsavtalet står det i regel att företagets pensionslösning eller föräldraledighet är ”enligt företagets policy”. Men utan kollektivavtal kan arbetsgivaren ändra den från en dag till en annan.
Tidigare artiklar i serien:
» Så mycket är ditt avtal värt i kronor (ingenjoren.se 14/11 2011)
» Kollektivavtal – vad ska jag med det? (ingenjoren.se 2/11 2011)
Borde det inte heta grundavtal, basavtal el. något liknande för det är väl det de handlar om.