Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivSyns du inte jobbar du inte

Syns du inte jobbar du inte

Forskning visar att även företag som uppmuntrar medarbetarna att arbeta utanför kontoret missgynnar de anställda som inte syns tillräckligt ofta på arbetsplatsen.Så programmera mejlen och skicka en hälsning till chefen litet då och då och påminn om att du inte ligger på soffan bara för att han/hon inte ser dig.

Det är forskarna Kimberly Elsbach och Daniel Cable på University of California och London Business School som har forskat på vilka signaler distansarbete sänder ut till chefer och kolleger. De har observerat, intervjuat och utfört kontrollerade experiment för att se hur företag värderar sina anställdas insatser.

Forskarna fann att också chefer som uppmuntrar medarbetare att arbeta från andra ställen än kontoret dömer medarbetares insatser och engagemang i jobbet efter det som på engelska kallar ”passive face time” det vill säga hur mycket personen i fråga syns på arbetsplatsen. Ett av företagen som Daniel Cable studerade var ett teknikföretag i Kalifornien där ledningen uttryckligen bad de anställda att inte sitta inne för ofta på kontoret. Trots det missgynnade cheferna omedvetet dem som lydde uppmaningen.

Försöken tyder på att de anställda som syns på jobbet under normal arbetstid bedöms som pålitliga och ansvarstagande helt oberoende av resultatet av deras närvaro. De som bjuder till extra och är på jobbet sent, före alla andra eller på helgen bedöms som påläggskalvar, folk som vill upp och som verkligen lägger ner sin själ i jobbet. Också det oberoende av resultatet av deras närvaro.

Forskarna drar slutsatsen att fysisk närvaro fortfarande belönas i en tid när de flesta företag förser sina anställda med smarta telefoner, bärbara datorer och andra hjälpmedel för att kunna jobba överallt.

Företag som vill undvika att den som ofta arbetar från andra platser än kontoret missgynnas, bör se till att utvärdera arbetsinsatserna utifrån tydligt uppsatta mål och vara medvetna om att man ofta omedvetet väger in hur mycket någon är närvarande.
Jenny Grensman
Källa: Sloan Business Review

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

0
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

Ingenjören Åke säkrar byggnader i jordbävningsdrabbade Turkiet

0
Vanligtvis undervisar Åke Solfeldt blivande byggnadsingenjörer vid tekniska högskolan i Jönköping. Men när Turkiet och Syrien drabbades av jordbävning släppte han allt för att delta i hjälparbetet.

Sök orsaker till stressen – sex faktorer att ha koll på

0
Oavsett vad som utlöser stress är effekterna desamma. De påverkar hur vi fungerar intellektuellt och därför behöver din chef hjälpa dig hitta orsakerna och åtgärda dem.

18 vanliga frågor på anställningsintervjun – så förbereder du dig

0
Varför söker du den här tjänsten? Det är den mest självklara frågan du kan förvänta dig på en anställningsintervju. Men det finns fler. Här är rekryterarens tips på hur du kan förbereda dig.
Veronica Wåtz

Hon projektleder anskaffningen av nästa generations ubåt

0
Projekt A26 ska utveckla och anskaffa två nya toppmoderna ubåtar till marinen. Projektledare är civilingenjören Veronica Wåtz på FMV. Här berättar hon om en vecka på jobbet.   

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.