Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemFackligtFackuppdrag kan bromsa karriären

Fackuppdrag kan bromsa karriären

Ett fackligt uppdrag på jobbet är ofta lärorikt men det kan vara svårt att hinna med om man dessutom vill satsa på sin yrkeskarriär. För att inte bli tvungen att ägna fritiden åt facket är det viktigt att prata om arbetsfördelningen med sin chef. Del två i serien om förtroendevalda handlar om konflikten mellan det fackliga engagemanget och karriären.

Akademiker som tar på sig ett fackligt uppdrag på jobbet gör det nästan alltid parallellt med sin ordinarie arbetsuppgift. I en enkätundersökning till Sveriges Ingenjörers omkring 3500 förtroendevalda och 1300 förtroendevalda från andra akademikerförbund svarade bara en procent att de arbetar med fackliga frågor på heltid. Majoriteten, nära 70 procent, svarade att de ägnar 1-5 timmar i veckan på fackligt arbete. Sju procent lägger ner 6-10 timmar i veckan och två procent 11-19 timmar i veckan.

Många kommentarar i enkäten berättar om svårigheterna att förena det fackliga uppdraget med sina arbetsuppgifter. ”Det är svårt att hålla jämna steg utvecklingsmässigt inom min befattning med mina kolleger då jag faktiskt jobbar färre timmar än dem”, skriver en förtroendevald. ”Man lägger ner tid på något som arbetsgivren har nytta av men som inte premieras alls då prestationen bedöms”, kommentarer en annan.

Annika Jederström, chef för enheten för förtroendevalda på Sveriges Ingenjörer, menar att det är viktigt att fackligt förtroendevalda har ett samtal med sin chef för att få en rimlig arbetssituation.

– Det är oerhört viktigt att man har en diskussion med sin chef när man tar på sig ett fackligt uppdrag. Man måste komma överens om hur man ska klara av jobbet och det fackliga uppdraget parallellt och göra prioriteringar tillsammans med sin chef. Vissa gör överenskommelser om ett antal timmar i veckan för fackligt arbete, men ofta är det svårt att veta hur mycket tid som kommer att krävas när man tar på sig ett uppdrag, säger Annika Jederström.

Hon uppmanar förtroendevalda att skriva upp all tid som de ägnar åt fackligt arbete. Det är ett viktigt underlag till kommande utvecklingssamtal. De personliga målen som man då formulerar tillsammans med sin chef måste vara realistiska. Den som arbetar en dag i veckan med fackliga frågor kan inte dra ett lika tungt lass som kollegerna i arbetsgruppen.

Majoriteten av akademikerna utför, enligt enkätsvaren, merparten av det fackliga arbetet på arbetstid och inte på fritiden, men bara 37 procent uppgav att de hade förhandlat tid för fackligt arbete med sin arbetsgivare. Omkring hälften uppgav att de inte alls tar med sig det fackliga arbetet hem. En tredjedel uppgav att de utför upp till tio procent av det fackliga uppdraget på fritiden.

Enkäten visar att de som har förhandlat om tid för sitt fackliga uppdrag med arbetsgivaren också utför mindre fackligt arbete på sin fritid.

– Det är positivt att majoriteten har möjlighet att jobba fackligt på arbetstid men det är viktigt att det finns en förståelse från arbetsgivaren så att kraven blir rimliga, säger Annika Jederström.

Flera kommentarer bland enkätsvaren vittnar också om att akademikerna upplever att yrkeskarriären bromsas in under de år som de är fackligt engagerade ”Jag har inte haft möjlighet att ta på mig nya uppgifter i linje med mina mål eftersom jag har haft för mycket”, är en av flera kommentarer. Konsulter är en grupp som särskilt kommer i kläm om de inte förhandlar tid för fackligt arbete, eftersom deras arbetstid betalas av kunden. Akademiker på utländska företag upplever också mer konflikter mellan arbete och fackligt engagemang.

– I gengäld ser vi tecken på att det fackliga uppdraget på sikt ger en skjuts åt karriären, eftersom det ger nya erfarenheter, insyn i företaget och ett bra nätverk. Vi har en stark känsla av att fackligt engagemang på sikt gynnar karriären och nu vi förbereder en studie för att ta reda på vad som händer med dem som lämnat sina fackliga uppdrag. Vi hoppas få en bättre bild av förhållandet mellan fackligt arbete och karriär, säger Annika Jederström.

Är det så att det är arbetsbelastning och bromseffekter på karriären ligger bakom den snabba genomströmningen av förtroendevalda? Enkätsvaren visar att 44 procent har haft sitt uppdrag i mindre än två år. En tredjedel har jobbat fackligt i tre till fem år och 14 procent i mer än tio år.

– Omsättningen är större än vi trodde och det kanske kan upplevas som slöseri att utbilda 700 nya förtroendevalda varje år när majoriteten lämnar sitt uppdrag efter några år. Men det tycker inte jag. Att vi har tusentals akademiker på arbetsmarknaden som har goda kunskaper om arbetsrätt stärker också fackets roll på arbetsplatserna och de bidrar också som en support för de förtroendevaldas arbete, säger Annika Jederström.

Karin Virgin

I Ingenjörens artikelserie om förtroendevalda kan du också läsa: Fackligt arbete ger värdefullt nätverk

2 KOMMENTARER

  1. Tvärtom mot rubriken, fackliga uppdrag ger insikt, kunskap och erfarenhet som är guld värd i den framtida karriären. För ingenjören innebär det ökad förståelse för de företagsekonomiska frågorna och inte minst om personalrelaterade spörsmål. Kunskaper som behövs för att kunna ta steget till ett framgångsrikt managementarbete senare i yrkeslivet.
    Många yngre akademiker har genom fackligt arbete fått en riktig mentor i form av den lokala Sveriges Ingenjörsföreningen/Akademikerföreningen/Saco-föreningen.
    Björn Nyström
    Saco-Posten

    • Det här är den andra artikeln i en serie som bygger på förbundets enkätundersökning med förtroendevalda. Redaktionens ambition är att belysa olika aspekter av uppdraget som förtroendevald. Enkätsvaren pekar både på positiva och negativa sidor. Den första artiklen som publicerades för två veckor sedan beslyste främst fördelarna: nätverk, insyn i företaget och att uppdraget ger kunskap och erfarenheter som är utvecklande.

      Den här artikeln belyser några av de problem som förtroendevalda upplever. Enkätsvaren visar att en hel del förtroendevalda upplever att uppdraget tar tid och påverkar möjligheterna att ägna sig helhjärtat åt jobbet och att det ibland är svårt att kombinera fackliga uppdrag med en yrkeskarriär. Enkätsvaren visar också att genomströmningen av förtroendevalda är stor. Men, som Annika Jederström säger i artiklen, tyder mycket på att det fackliga uppdraget på sikt ger en skjuts åt karriären.

      En länk till den första artikeln finns i slutet av den här artikeln.

      Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

0
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.