Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetsliv67 år är ingen gräns för att fortsätta jobba

67 år är ingen gräns för att fortsätta jobba

Det finns inget som hindrar dig som fyllt 67 år att fortsätta jobba. Trots det förekommer det att universitet och högskolor har riktlinjer som begränsar anställning efter 67 år. ”Att neka någon jobb på grund av ålder kan vara frågan om åldersdiskriminering” säger Ola Sundström, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Vid 67 års ålder kan din arbetsgivare ta ifrån dig din tjänst. Enligt reglerna i LAS är 67 år den bortre gränsen för en fast anställning. Det innebär att en arbetsgivare kan avsluta anställningen utan motivering, med en månads förvarning.

Men det är inte samma sak som att du måste sluta jobba bara för att du passerat en viss ålder. Det finns möjligheter att fortsätta jobba som visstidsanställd.

– Arbetsgivaren får anställa personer som har fyllt 67 år och om du vill jobba kvar kan du prata med din arbetsgivare om möjligheten att fortsätta jobba på en visstidsanställning. Skillnaden är att du inte längre omfattas av LAS-reglerna, säger Ola Sundström.

Åldern är inte heller ett hinder för att söka visstidsanställningar.

– När du söker ett jobb så befinner du dig på samma spelplan som de andra som söker jobbet. Det innebär att du ska bedömas på samma villkor som de andra i ansökningsprocessen. Arbetsgivaren kan alltså inte välja bort dig på grund av åldern, poängterar Ola Sundström.

Enligt diskrimineringslagen ska det finnas speciella skäl för att neka någon jobb på grund av ålder. Det kan handla om säkerheten, att det finns risk för personens hälsa och säkerhet, eller särskilda undantag för verksamheter där man vill anställa yngre personer för att säkra sin kompetensförsörjning.

– Jag har svårt att se att högskola och universitet skulle kunna tillämpa någon av dessa undantag.

Trots det förekommer det att lärosäten har speciella riktlinjer för anställning efter 67 år. Ola Sundström konstaterar att det är bra att det finns riktlinjer som tydliggör vilka regler som gäller vid visstidsanställning. Däremot får de inte bli exkluderande. Han har själv sett exempel på skrivningar där man gjort speciella regler för personer över 67 år, till exempel att de endast kan anställas genom ett särskilt beslut från rektor.

– När de tillämpas kan det mycket väl handla om åldersdiskriminering.

Ola Sundström sitter just nu med ett ärende där en person nekats visstidsanställning på ett lärosäte på grund av ålder. Han tror att det är vanligt att personer nekas jobb på grund av ålder, men att det är få som väljer att ta det vidare.

– Det kan vara bra att veta att åldersdiskriminering även gäller vid förfrågan. Om du hör dig för om en tjänst och får till svar ”nej, du har fyllt 67 år”, då kan det också vara frågan om diskriminering, säger han.

Vad händer om arbetsgivaren inte avslutar anställningen vid 67 år?

– Då omfattas personen på nytt av anställningsskyddet i LAS. Troligen kan en sådan sak som ålder vägas in i en bedömning om saklig grund vid en senare uppsägning, förklarar Ola Sundström.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Jag har tänkt söka projektbidrag för att fortsätta forska och ta ut 20 % i lön. Stiftelsen som jag tänkt söka vid har i sina riktlinjer satt upp gränsen 67 år då det inte går att söka för lön. Om det skall vara möjligt att söka för lön skall personen ha en tjänst vid högskolan enligt stiftelsen. Det går att söka utan lön, dvs jobba utan ersättning. En tidsbegränsad anställning kan bara rektor bestämma om (senior prof.) men det krävs att det finns pengar till tjänsten. Är detta korrekt när det gäller stiftelsens regler? Det är något av moment 22 över det hela.

  2. Tyvärr är 50 år ofta en gräns för att *få* ett jobb. Över 50 slår åldersdiskrimineringen till hårt. Då blir du inte ens kallad till intervju även om du uppenbart är den perfekta kandidaten. Jag har själv sökt tjänster på jakt efter ett trevligt sabbatsår i industrin, och möts av de grövsta svepskäl för att de inte rakt ut kan säga att de inte vill ha mig för att jag är äldre än chefen.

    Visste ni att minst ett universitet använder ett anställningssystem som uppmuntrar diskriminering på ålder, kön och härstamning? De sökande listas med denna information (namn och ålder) men för att få veta något om meriter måste man in djupare i systemet, och ser då bara ett dokument i taget. Detta gör att namn och ålder blir där man börjar urvalet, för det är lättast.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

0
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

Ingenjören Åke säkrar byggnader i jordbävningsdrabbade Turkiet

0
Vanligtvis undervisar Åke Solfeldt blivande byggnadsingenjörer vid tekniska högskolan i Jönköping. Men när Turkiet och Syrien drabbades av jordbävning släppte han allt för att delta i hjälparbetet.

Sök orsaker till stressen – sex faktorer att ha koll på

0
Oavsett vad som utlöser stress är effekterna desamma. De påverkar hur vi fungerar intellektuellt och därför behöver din chef hjälpa dig hitta orsakerna och åtgärda dem.

18 vanliga frågor på anställningsintervjun – så förbereder du dig

0
Varför söker du den här tjänsten? Det är den mest självklara frågan du kan förvänta dig på en anställningsintervju. Men det finns fler. Här är rekryterarens tips på hur du kan förbereda dig.
Veronica Wåtz

Hon projektleder anskaffningen av nästa generations ubåt

0
Projekt A26 ska utveckla och anskaffa två nya toppmoderna ubåtar till marinen. Projektledare är civilingenjören Veronica Wåtz på FMV. Här berättar hon om en vecka på jobbet.   

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.