Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörenRekordstor bonus till Scanias anställda

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Medarbetare på Scania får i år 51 443 kronor i resultatbonus, det är drygt 10 000 kronor mer än förra årets rekordbonus på 40 435 kronor.

Christina Widén, vice ordförande i Akademikerföreningen på Scania.

– Det känns jätteroligt. Scania och alla medarbetare gör ett bra resultat och det är roligt att vi alla får vara med och dela på den vinsten, säger Christina Widén, vice ordförande i Akademikerföreningen på Scania samt ordförande i Scanias resultatbonusstiftelse som förvaltar pengarna.

Baseras på nettovinsten

Den bonus som betalas ut till medarbetarna på Scania baseras på den nettovinst som företaget presenterar, för 2019 var det 12,4 miljarder kronor. Alla medarbetare som arbetat minst 60 procent under 2019 får därmed en summa på 51 443 kronor var som sätts in i en stiftelse, de som haft en närvaro på mellan 30 och 60 procent får halva bonussumman.

Bonussystemet gjordes om 2015 då de olika fackförbunden och företaget kom överens om ett gemensamt avtal om hur bonusen skulle falla ut. Tidigare var bonussystemet ensidigt där det var företagsledningen som avgjorde utfallet enligt vissa parametrar, vilket innebar att det var otydligt för medarbetarna hur de kunde påverka bonusen. Dessutom kunde den maximalt bli 27 000 kronor.

Styrkan i det nya avtalet är att alla vet vad utfallet blir när företaget presenterar årets resultat.

– Vi är alla med och bidrar till resultatet. Att företaget går bra, har medarbetare som trivs och gör ett bra jobb är något som vi alla vinner på, konstaterar hon.

Kan tas ut tidigast om tre år

Bonusen förvaltas av stiftelsen och efter tre år kan man välja att plocka ut sin bonus eller låta den stanna kvar i stiftelsen. Årets bonus kan alltså tidigast plockas ut 2023 och den beskattas då som inkomst. Christina Widén berättar att många därför väljer att spara pengarna tills man går i pension.

Scanias resultatbonusstiftelse är fristående från företaget och leds av sex ledamöter från fyra olika fackförbund samt en representant från Scania. Christina Widén berättar att stiftelsen i februari förvaltade ett kapital på 3,2 miljarder kronor fördelade på 21 243 personer.

Resultatbonusen presenterades i måndags och än så länge har Christina Widén inte hört några reaktioner på just detta. Stort fokus ligger idag på nedstängningen av produktionen och hur det blir med korttidspermitteringarna av tjänstemän på Scania.

Däremot har hon fått några frågor kring förvaltningen av stiftelsens pengar.

– Många är förstås oroliga i dessa tider när ekonomin är skakig. Men vi har ett regelverk där vi siktar på en långsiktig värdeutveckling som bygger på både aktier och räntebärande papper med låg risk, förklarar Christina Widén.

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

    • Så här svarar Christina Widén, vide ordförande i Akademikerföreningen:
      Avtalet gäller bonus för samtliga anställda, som inte omfattas av annat bonusprogram i bolaget, i Scania CV AB i Sverige samt helägda dotterbolag utom DynaMate och Scaniabilar AB.
      Det gäller alltså inte anställda på Scania Sveriges verkstäder. De har ett annat avtal.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Förstärkt lönesamtal kan lösa konflikter kring lön

0
Ibland slutar lönesamtalet med att man känner sig orättvist bedömd. Inom industrin finns då möjligheten till ett förstärkt lönesamtal med lokala facket som stöd.

Global portal öppnar nya vägar till utlandsjobben

0
Sugen på ett nytt jobb, men vill inte flytta? Nu startar Remote en jobbförmedling för distansjobb, med hela världen som arbetsplats.

Hon läste teknisk fysik och blev börs-vd

0
Charlotte Eriksson är civilingenjör i teknisk fysik och vd på Softronic. Här berättar hon om en omtumlande händelse på jobbet för ett år sedan och varför hon la ner sin sångkarriär.

Alkohol på julfesten? Så hittar du balansen mellan fest och fylla

0
Att jobbet bjuder på alkohol i samband julfiranden är idag närmast självklart – och är oftast inget problem. Men det kan ändå vara bra att tänka till. Här är sex tips inför julens firanden.
Elin Petersson och Patrik Milton i talarstolen

Mycket debatt om skatt, 5G och infrastruktur på Ingenjörsfullmäktige

0
Antog program om löner och industripolitik. Och höjde inte medlemsavgiften.
Elias Bernmalm, Carolina Gómez Lagerlöf och David Lindgren

Viktiga framtidsfrågor på årets Ingenjörsfullmäktige

0
Vilka samhällsförändringar kan komma att påverka arbetsmarknaden – och Sveriges Ingenjörer – i framtiden? På årets Ingenjörsfullmäktige ägnades en workshop åt framtidsspaning.

Måste man vara med på sociala aktiviteter på jobbet?

8
Bowlingkväll, fredagsquiz eller after work med jobbet. Hur gör man om man bara vill utföra sitt arbete och inte har lust att socialisera med kollegorna efter jobbet?   

Verktyg i kampen mot Alzheimers vinner Lilla Polhemspriset

0
I sitt examensarbete har Jonathan Södergren utforskat nya sätt att använda bananflugor i kampen mot Alzheimers. För det har han nu tilldelats Lilla Polhemspriset 2023. 
Martin Bretz

”Svartnade när jag dök, vaknade med huvudet ner i vattnet”

0
Ett dyk från en bastuflotte gjorde Martin Bretz förlamad. Trots det kunde han plugga till civilingenjör och jobbar nu heltid.

Mattias på FMV hjälper polisen som fjällräddare

0
Vissa dagar lämnar Mattias Söderin med kort varsel jobbet som systemingenjör på FMV för att hjälpa polisen med fjällräddning vid branta stup och klippor.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.