Scania slopar distansarbete – ”Aldrig tidigare så många kommentarer på ett ledningsbeslut”

Beskedet på Scania är att anställda ska vara på kontoret fem dagar i veckan.  Akademikerföreningen är kritisk och hoppas att cheferna kan få mandat att ta hänsyn till verksamhetens och medarbetares behov.

Efter pandemin har tjänstemännen på Scania – numera Traton R&D – haft möjlighet att arbeta några dagar i veckan på distans.

– Kravet på kontorsnärvaro har varierat utifrån verksamhetens behov. De flesta har kunnat jobba på distans minst två dagar i veckan. Inom IT har kravet varit ännu lägre, säger Christina Widén, ordförande för Akademikerföreningen med över 4 000 medlemmar på företaget.

Nu har företagsledningen beslutat att tjänstemännen från den 10 augusti ska tillbaka till kontoren på heltid. Och det har väckt mycket känslor, berättar Christina Widén.

– Många medlemmar har hört av sig och är besvikna. Många har anställts efter pandemin och tackat ja till jobberbjudandet med premissen att kunna jobba en del på distans. En del ingenjörer säger att de kommer söka andra jobb.

Innan beslutet togs lyfte Akademikerföreningen flera risker. Man anser inte att kontoren är anpassade för så många och kan de inte erbjuda en bra arbetsmiljö. Många jobbar i globala team och samarbetar mycket över teams. De behöver tysta rum för att inte störa varandra

– Om vi inte kan anpassa kontoren bättre riskerar de att bli pratiga callcenters, säger Christina Widén.

Facket har också lyft risken att tappa kompetens när medarbetarna inte får ihop livspusslet.  

– De som kan kommer tidigt för att få en bra arbetsplats. Småbarnsföräldrar som behöver lämna på förskolan och kommer lite senare riskerar att inte hitta en parkeringsplats och sedan tvingas ta de arbetsplatser som finns kvar.    

Det finns också medarbetare som har särskilda behov gällande arbetsmiljön, exempelvis efter utmattning. Christina Widén säger att facket kommer begära att företaget genomför övergripande riskanalyser av arbetsmiljön.

”Ska kunna ha en dialog med sin chef”

Scania motiverar beslutet att slopa distansarbetet med att omvärlden förändras snabbt och präglas av osäkerhet.

– Att jobba på arbetsplatsen, möta kollegor och sin chef, innebär väldigt mycket för arbetet, säger Erik Bratthall, Presschef på Scania, till Svt Nyheter.

Akademikerföreningen vill hellre se att cheferna får ett större mandat att bestämma över möjligheten att jobba viss tid på distans.

– Vi hoppas att ledningen accepterar ett visst mått av samråd mellan chef och medarbetare.  Var och en bör kunna ha en dialog med sin chef för att komma fram till en lösning som är bra både för företaget och medarbetaren. Vissa arbetsuppgifter kan man göra bättre i en lugnare miljö, som hemma, säger Christina Widén.  

Scania har på senare år satsat på utlokaliserade kontor för att minska pendlingen till Södertälje. Sergelkontoret finns i centrala Stockholm och Midway ligger i Kungens Kurva. 

– De här hubbarna kommer att finnas kvar. I dag har många stående bokningar där vissa dagar i veckan, men hur de får användas från och med augusti vet vi inte.  

Christina Widén säger att reaktionerna bland medlemmarna varit starka.

– Akademikerföreningen aldrig tidigare fått så många kommentarer på ett ledningsbeslut. Nu ska vi framföra medlemmarnas synpunkter, kritik och oro till ledningen.