Osäkra anställningar och risk för godtyckliga uppsägningar. Det är riskerna som Sveriges Ingenjörer ser med förslaget om förändrad arbetsrätt som regeringens utredning föreslår.
Utredningen innehåller flera förslag som gör det enklare för arbetsgivarna att säga upp personal och göra fler undantag från turordningsreglerna. Företag, oavsett storlek, ska kunna undanta fem anställa från turordningen. Det ska vara möjligt att genomföra uppsägningar med fem undantag var tredje månad, vilket ökar risken för seriuppsägningar.
– Det är stora ingrepp i anställningstryggheten och rättssäkerheten sätts ur spel. I praktiken leder det till att alla blir provanställda på livstid, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Förbundet menar att utredaren gått långt över gränsen och inte följt direktivet om att upprätthålla maktbalansen mellan fack och arbetsgivare. Förslaget tippar kraftigt till arbetsgivarens fördel och det hotar hela den svenska modellen.
Högre krav på kvalifikationer
Utredningen föreslår också en förändring av det som kallas ” tillräckliga kvalifikationer” i turordningsreglerna. Utredningen vill ta bort kravet på upplärningstid. Det betyder att bara den som direkt kan ta över och utföra någon annans arbete har rätt att jobba kvar vid en nedskärning.
– Det här är ett orimligt krav. Nästan alla anställningar, även för ingenjörer, kräver en upplärningstid. Det är självklart vid nyrekryteringar och måste givetvis gälla även vid omplaceringar, säger Camilla Frankelius.
Utredaren föreslår också en förändring som gör det svårare för anställda att få sin uppsägning ogiltigförklarad. På företag med färre än 15 anställda ska uppsägningar av personliga skäl inte kunna ogiltigförklaras.
– Det finns över 300 000 företag i Sverige som har upp till 15 anställda så många kommer beröras av en sådan lagändring, säger Camilla Frankelius.
För företag med fler än 15 anställda kan den som blir uppsagd kan gå till domstol för att få ett interimistiskt beslut. Men även med ett beslut som ger den anställde rätt, hamnar man i ett limboförhållande utan lön, rätt till a-kassa och med svårigheter att söka ett annat jobb under den tid som processen pågår.
Krav på kompetensutveckling
Den kompensation som de anställda får i form av tydligare krav på arbetsgivaren att få kompetensutveckling är Camilla Frankelius inte alls nöjd med.
– Det är vällovligt men tyvärr är det bara ett slag i luften eftersom det inte är ett skarpt förslag med skyldighet att kompetensutveckla. Dessutom kan man inte få skadestånd för brist på kompetensutveckling så länge man är anställd.
Parterna måste komma överens
Nu ligger det ett tungt ansvar på parterna att senast den 30 september enas om ett förslag som kan ersätta utredningens förslag men Camilla Frankelius är optimistisk.
– Jag ser att parterna har stora möjligheter att komma överens och vi har bra dialog och samarbete.
Men arbetsgivarna låter nöjda med utredningen förslag. Vad har de att vinna på att ta fram ett förslag tillsammans med facken?
– Vi ser en tydlig vilja från Svenskt Näringsliv att fortsätta förhandlingarna. Överenskommelser mellan parterna är mer hållbara och långsiktiga än lagstiftning som kan förändras vid regeringsskiften.
I höst gör också avtalsrörelsen en omstart för att hinna i mål till 30 oktober då avtalen löper ut.
– Det är tight men vi börjar inte på ruta ett. Vi fortsätter där vi var när vi avbröt förhandlingarna, säger Camilla Frankelius.
Utredningens förslag i korthet
Turordningsregler
- Undantagen från turordningsreglerna utökas till fem för alla arbetsgivare.
- Vid omplacering ska arbetstagaren utan upplärning eller utbildning ha kvalifikationer för arbete som någon annan utför.
- Möjligheten till att slå samman driftsenheter tas bort.
- Vid exakt lika anställningstid får arbetsgivaren bestämma vem som behåller jobbet vid en arbetsbrist.
Kompetensutveckling
- Arbetsgivare ska i skälig utsträckning erbjuda kompetensutveckling för alla arbetstagare med minst sex månaders sammanlagd anställningstid. Föreslås gälla vid både tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning.
- Arbetsgivare som inte uppfyller sitt ansvar ska betala skadestånd till arbetstagare om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist.
Kostnader vid uppsägning
- Anställda hos arbetsgivare med mer än 15 anställda kan genom interimistisk prövning få lön och andra förmåner under tvistetiden och uppsägningen kan ogiltigförklaras.
- Möjligheten till ogiltigförklaring av en uppsägning tas bort för anställda hos en arbetsgivare med högst 15 anställda (om det inte gäller brott mot till exempel diskrimineringslagen, lagen om fackliga förtroendemän och föräldraledighetslagen). Anställda ska få skadestånd med minst åtta månadslöner vid osakliga uppsägningar.
Karin Virgin
Märkligt att Sveriges Ingenjörer värnar mer om anställningstid än kompetens. De flesta ingenjörer är beroende av arbetsgivarens förtroende för fortsatt karriär, att räddas kvar av LAS är sällan långsiktigt bra. Nuvarande LAS leder till att många känner sig inlåsta och inte vågar gå vidare till nya bättre betalda jobb eller starta eget.
Lennart
LAS har inte funnits i praktiken på många år.
Bättre att ta bort den falska tryggheten och ersätta med något annat. t.ex. längre uppsägningstid, arbetsbefriad sådan, utan avräkning.
Det är uppenbart att utredaren vill gå mer mot så kallad flexicurity. Det har både för och nackdelar. Det vore klädsamt med en mer balanserad genomgång av förslaget. Om jag generaliserar: I mindre orter kan det vara svårt att få ett annat jobb, men i storstäder är det ofta lättare och bättre att man utvecklas så man är het på jobbmarknaden istället för att bita sig kvar till varje pris.
Oskäliga uppsägningar är ju dock aldrig ok.
Jag börjar bli trött på denna typ av artiklar. En majoritet av våra medlemmar är chefer o/el röstar på alliansen.
Du har en poäng i att vi skiljer oss från ett LO-förbund, men jag tror inte att en majoritet är chefer med medarbetaransvar. Och även chefer kan råka i konflikt med arbetsgivare.Och jag tror inte alla allianspartier är mot all form av arbetsrätt. I sådana fall får de inte min röst.
Hej Marcus,
Visst kan även (och kanske speciellt?) chefer råka i konflikt med arbetsgivaren. Men, är det då till fördel för den anställde, och företaget, om personen ”räddas” kvar i företaget? Om konflikten är så allvarlig att företaget anser att personen inte kan jobba kvar, då kommer den fortsatta situationen vara ohållbar. Ingen av parterna kommer vara nöjd.
Är det inte redan så idag att ett företag kan sparka vem de vill utan skäl till en kostnad av max 12 månadslöner? Så möjligheten finns ju – bara att det kostar. Om det stämmer så borde ju diskussionen enbart gälla huruvida det borde bli billigare eller inte.
Mikael, det är ändå bättre än att företagen idag tvekar inför att anställa person nr 6.
I övrigt andas kommentarerna från Camilla F en konfrontationssyn på förhållandet mellan företag och anställda. De allra flesta företag försöker ha en bra relation mellan företaget och de anställda. Ett företag som får rykte om sig att vara en dålig arbetsgivare kommer få svårt att rekrytera.
Det kommer att bli många företag som tvekar inför att anställa person nr 16. Inte bra för svensk industri.