Fyra tips inför lönesamtalet i coronatider

Hur förbereder man ett bra lönesamtal på distans? Ska jag acceptera ett nollbud för att rädda företaget och vad gör jag om min chef har dålig koll på vad jag gör när jag jobbar hemifrån? Sveriges Ingenjörers ombudsman Jennifer Nilson Fridell ger sina bästa tips.

Det är alltid viktigt att förbereda sig inför lönesamtalet men i år kan det vara nödvändigt att lägga ner lite mer tid än vanligt. Under coronapandemin har många ingenjörer jobbat hemifrån helt eller delvis sedan i våras. En del har chefer som inte har koll på vad alla medarbetare har gjort. Det kan också vara svårt att veta vilken lön man ska våga begära om företaget har permitterat eller sagt upp anställda.

Ombudsmannen Jennifer Nilson Fridell på Sveriges ingenjörer har fyra konkreta tips inför lönesamtalet

1. Sammanställ vad du har gjort och hur du har utvecklats

Fundera över vad du har gjort sedan den förra lönerevisionen och på vilket sätt du har utvecklats i ditt jobb. Det här är extra viktigt om du tror att din lönesättande chef inte har bra koll. Kanske har du arbetat hemifrån länge och inte haft regelbundna avstämningar med chefen.

– Arbetar du hemifrån kanske du använder nya verktyg som har gjort dig effektivare. Om ni har förändrat ert arbetssätt kan du ha fått nya arbetsuppgifter. Kanske har någon annan chef lagt på dig nya uppgifter och det är inte säkert att din chef känner till det, säger Jennifer Nilson Fridell.

2. Överväg att dela upp samtalet

Förbered dig på att lönesamtalet kan ta längre tid i år, särskilt om ditt arbete påverkats av pandemin. Fundera över möjligheten att dela upp lönesamtalet i två samtal. Under det första beskriver du din utveckling och dina prestationer sedan förra lönerevisionen och det andra blir ett samtal om lön.

– Låt inte mötesbokningen i Teams bli en begränsning. Bestämmer ni er för ett samtal, tänk på att du alltid kan ajournera det. Ni måste inte bli överens direkt, boka ett till samtal istället.

3. Utnyttja fördelarna med ett digitalt samtal

För den som tycker att lönesamtalet är lite obehagligt och känner sig besvärad av att prata om sin egen utveckling kan det bli lättare framför datorskärmen. Förbered samtalet med stödpunkter som du har framför dig på bordet. Ett alternativ är att dela ett dokument som du har förberett. För vissa kan det vara lättare att prata om sina prestationer och förväntningar på lönen om chefen bara syns i en liten ruta på skärmen.

4. Prata med facket

Företag har påverkats olika under pandemin. Vissa går bättre än någonsin medan andra har drabbats hårt. Om det finns en akademikerförening på din arbetsplats, kontakta den och diskutera förutsättningarna.

– Du behöver göra en omvärldsanalys för att ta reda på vad du kan förvänta dig på just ditt företag. Egentligen är den här lönerevisionen inte annorlunda än andra, säger Jennifer Nilson Fridell.

Hon påpekar också att permitteringar och uppsägningar inte behöver betyda att företaget går dåligt. Många som införde korttidsarbete i våras har kommit ur krisen och redovisar starka kvartalsrapporter nu. Flera företag säger upp och rekryterar samtidigt ny kompetens för att klara teknologiskiften.

– Om du har presterat enligt eller över förväntan enligt företagets lönekriterier och utvecklats i ditt arbete ska du begära en bra löneökning. Använd också lönestatistiken från Sveriges Ingenjörer som ett stöd i lönesamtalet.

Karin Virgin