Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

Nästan nio av tio av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans. De främsta fördelarna är bättre balans mellan arbete och fritid och minskad stress. Men allt är inte positivt. Samarbete, informationsutbyte och innovation påverkas negativt.

Utöver bättre balans i livet och minskad stress anser 65 procent av cheferna att distansarbete gör dem mer effektiva. Trots detta arbetar 63 procent av cheferna i dag på distans mindre än en dag i veckan – eller inte alls. Generellt önskar nästan nio av tio chefer mer distansarbete än vad de har idag.

Det framkommer av Ledarnas kommande rapport Mot en lärande framtid som baseras på intervjuer med 4 958 chefer.

Det finns tydliga målkonflikter mellan efterfrågan på distansarbete och organisationens förutsättningar och behov. Hur väl distansarbete fungerar beror på vilka riktlinjer, förutsättningar och ramverk som finns för att hantera övergången till distansarbete, enligt rapporten.

– Det är intressant att se att chefernas uppfattning om distansarbetets effekter på deras eget jobb har blivit mer positiv sedan förra undersökningen. Mer än hälften upplever positiva effekter. Men det finns målkonflikter. Drygt fyra av tio chefer menar att produktiviteten påverkas negativt och lika många menar att organisationskulturen hämmas. Det är tydligt att det saknas förutsättningar att integrera distansarbetet i de dagliga processerna, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna, i ett pressmeddelande.

– Distansarbetets framtid hänger inte bara på teknikens möjligheter, utan beror minst lika mycket på organisatoriska förutsättningar och ledarskap. Det digitala språng många trodde sig se i och med pandemin var bara ett första steg på en betydligt krångligare resa. Tekniken är en nödvändig, men inte tillräcklig komponent för att få distansarbete att fungera på ett sätt som gynnar både organisation och individ, säger Joakim Wernberg, forskare på Ratio och den som skrivit rapporten på uppdrag av Ledarna.