Industrifackens lönekrav: 4,2 procent
Löneökningar på 4,2 procent, arbetstidsförkortning och rätt till förskottssemester. Det är några av kraven från Sveriges Ingenjörer och de övriga fackförbunden inom industrin inför kommande avtalsrörelse.
Fler aktuella artiklar
-
15 procent högre ingångslön för kvinnor – och fritt val av risk i tjänstepensionen
Inför ojämställda ingångslöner till kvinnors fördel för att få bort löneskillnaden mellan kvinnor och män. Det är ett av förslagen till höstens Ingenjörsfullmäktige, där 10 motioner handlar om lön och pension. -
Så mycket tjänar ingenjörerna som driver eget
De flesta egenföretagare är nöjda med sitt ekonomiska utfall. Så här mycket kan de ta ut, omräknat till en lön för en anställd. -
Förslag: Arbetsgivare måste informera om lönen när du söker jobb
Öppna kort kring lönesättningen, mer insyn i vad kollegorna tjänar och tuffare krav på lönekartläggning. Det nya EU-direktivet vill se en mer transparent och rättvis lönesättning. -
Så tjänar ingenjörer i 19 branscher
Snittlönen är högst för ingenjörer i fastighetsbranschen. Men om man rensar för ålder, utbildningsnivå, med mera blir bilden en annan. Här är medel-, median- och relativa löner för ingenjörer per bransch. -
Så mycket skiljer sig ingenjörers löner
Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här. -
Så mycket ska du ta betalt som egenkonsult
“Hur mycket ska jag ta betalt?” Det är den vanligaste frågan som Anders Hallgren på Sveriges Ingenjörer får från medlemmar som antingen är eller funderar på att bli egenkonsulter. Här är hans bästa tips.
Fortsätt utforska
Ha du koll på lönestatistiken?
Så mycket tjänar 54 facktoppar
Med en taxerad inkomst på 141 950 kronor per månad hamnar Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer, på plats tio i Arbetsvärldens rankning över facktopparnas inkomster.
Löneanspråk i jobbansökan: Vad ska jag svara?
Att ange löneanspråk tidigt i en rekryteringsprocess kan vara knivigt. Hur ska man tänka för att inte låsa fast sig vid en summa – och inte heller riskera att bli bortsållad innan intervjun?
