Tävla om ett exjobb på Grontmij

Grontnästets jury. Foto: Peter Nerström

Teknikkonsultföretaget Grontmij bjuder in alla teknologer i Sverige till Grontnästet – en tävling där man kan vinna en exjobbsplats på företaget.

Teknikkonsultföretaget Grontmij bjuder in alla teknologer i Sverige till Grontnästet – en tävling där man kan vinna en exjobbsplats på företaget.

En bra idé brukar kunna öppna dörrarna till ett exjobb. Många företag välkomnar studenter som kommer med egna förslag. På teknikkonsultföretaget Grontmij har man gått ett steg längre och utlyser tävlingen Grontnästet som bygger på samma idé som tv-programmet Draknästet.

Studenterna ska presentera sin exjobbsidé på ett A4. En jury med bland andra Grontmiljs vd Leif Bertilsson och flera chefer och specialister på företaget väljer ut de mest innovativa idéerna som går till final och inbjuds till en filminspelningsdag i Stockholm. Där ska var och en framför en filmkamera presentera sin idé inför juryn som kommer att vara tuff.  
– Många ingenjörer här på Gronmij jobbar direkt med våra kunder. Deras arbete handlar om att föreslå och presentera lösningar för kunderna. Därför tycker vi att det är viktigt att ingenjörerna inte bara ha en bra idé utan också brinner för den och kan försvara den inför en motpart som kan ställa utmanande frågor, säger Caroline Strömbäck som arbetar med studentrelationer på Grontmij.

Smarta tekniska lösningar, affärsmässighet och nytänkande är några av bedömningsgrunderna när juryn väljer ut finalisterna.
– Byggbranschen är konservativ och vi behöver få in fler som vågar utmana och tänka nytt, säger vd:n Leif Bertilsson.

Grontmij växer i Sverige och siktar på att kunna anställa 120 personer under 2011.
– En del av dessa kommer att vara nyexaminerade ingenjörer och det är självklart att de som gjort ett bra exjobb hos oss ligger bra till för en anställning, säger Caroline Strömbäck.

Exjobbstävlingen Grontnästet är öppen till den 15 april då idén måste vara inskickad. Finalen äger rum i maj. Även ingenjörsstudenter som inte planerar att göra sitt exjobb under 2011 är välkomna att delta.
– Vi tittar framåt och med en bra idé kan man vinna en exjobbsplats som väntar på dig när det är dags, säger Caroline Strömbäck.

Grontnästets jury: vice divisionschef Veronika Borg, ekonomidirektör Peter Tauberman, divisionschef Ann-Christine Svärd och vd Leif Bertilsson. Foto: Peter Nerström.

2 kommentarer

  • Johan E

    Ligger i tiden, elitism och TV-mässiga utslagningsheat. Man blir lite trött….

    28 januari 2011
  • Markus Larsson

    Detta var ett helt nytt grepp måste jag säga! Jag kan tänka mig att det kommer att komma in en stor mängd spännande exjobbsförslag, och att många intressanta kontakter knyts. Mer av detta, så att folk får visa framfötterna!

    27 januari 2011

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
  • Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Nästan nio av tio av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans. De främsta fördelarna är bättre balans mellan arbete och fritid och minskad stress. Men allt är inte positivt. Samarbete, informationsutbyte och innovation påverkas negativt.