Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivSvårt att behålla indiska ingenjörer

Svårt att behålla indiska ingenjörer

Med 750 000 nyutexaminerad ingenjörer per år är det lätt för företagen att hitta indiska ingenjörer – men att behålla dem är däremot inte lika enkelt. Det har bland annat det danska teknikkonsultföretaget COWI fått uppleva.

Under tio år har det danska teknikkonsultföretaget COWI arbetat i Indien med offshoring av olika tekniska uppgifter, däribland detaljerad design av stora infrastrukturprojekt. Ingenjören Mie Haugsted Flindt, som har fungerat som en länk mellan COWI:s danska och indiska anställda, förklarar att de indiska ingenjörerna behöver utmanas och engageras i jobbet, annars är det troligt att de inte stannar.

– De ställer kritiska frågor och visar tydligt att de vill ha mer utmanande uppgifter och inte bara sitta och mata in data, säger hon.

COWI som i dag har 450 indiska medarbetare och gärna vill ha ännu fler har alltså en utmaning framför sig i att försöka behålla de indiska ingenjörerna.

Enligt COWI:s vd Rasmus Odum måste företaget bli bättre på att erbjuda uppdrag som motsvarar deras cv.

Ejvind Vøgg, som är chef för dansk industris kontor i Indien menar att landet är känt för sin höga personalomsättning och att det är vanligt att indiska ingenjörer kan få en 25-40 procents ökning av lönen när de byter jobb.

– Företag här nere är kända för att stjäla de bästa människorna från varandra, säger han och tillägger att de begåvade ingenjörerna vet vad de är värda.

Källa: Ingeniøren, IDA (Ingenjörsföreningen i Danmark).

Anna Eriksson

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

0
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

Ingenjören Åke säkrar byggnader i jordbävningsdrabbade Turkiet

0
Vanligtvis undervisar Åke Solfeldt blivande byggnadsingenjörer vid tekniska högskolan i Jönköping. Men när Turkiet och Syrien drabbades av jordbävning släppte han allt för att delta i hjälparbetet.

Sök orsaker till stressen – sex faktorer att ha koll på

0
Oavsett vad som utlöser stress är effekterna desamma. De påverkar hur vi fungerar intellektuellt och därför behöver din chef hjälpa dig hitta orsakerna och åtgärda dem.

18 vanliga frågor på anställningsintervjun – så förbereder du dig

0
Varför söker du den här tjänsten? Det är den mest självklara frågan du kan förvänta dig på en anställningsintervju. Men det finns fler. Här är rekryterarens tips på hur du kan förbereda dig.
Veronica Wåtz

Hon projektleder anskaffningen av nästa generations ubåt

0
Projekt A26 ska utveckla och anskaffa två nya toppmoderna ubåtar till marinen. Projektledare är civilingenjören Veronica Wåtz på FMV. Här berättar hon om en vecka på jobbet.   

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.