Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörenFå företag arbetar för psykisk hälsa

Få företag arbetar för psykisk hälsa

Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning i dag. Ändå är det ett problem som vi talar mycket litet om och som de flesta företag inte arbetar aktivt för att förebygga.

En av fyra tillfrågade har själva erfarenhet av psykisk ohälsa och tre av fyra har kommit i kontakt med psykisk ohälsa antingen genom att de själva har drabbats eller genom närstående. Det visar en studie om psykisk ohälsa i arbetet som kampanjen Hjärnkoll har gjort. Hjärnkoll arbetar för lika rättigheter oavsett psykiska olikheter och studien bygger på intervjuer med drygt 1000 tjänstemän från privat och offentlig sektor hösten 2012. Enligt Världshälsoorganisationen är psykisk ohälsa den ohälsa som växer snabbast i världen just nu. Bland de vanligast diagnoserna är ångestsjukdomar och depression.

Trots att arbetsrelaterad psykisk ohälsa är vanlig är det bara cirka 25 procent av de tillfrågade som svarar att det bedrivs ett aktivt arbete för att motverka arbetsrelaterad psykisk ohälsa på arbetsplatsen. 47 procent svara att inget sådant arbete finns och 28 procent vet inte.

På de arbetsplatser där det finns ett aktivt arbete för att motverka arbetsrelaterad psykisk ohälsa är arbetsklimatet bättre. De anställda upplever i högre grad att det är högt i tak och att man kan diskutera vad som helst och de tycker också att de har inflytande över sitt arbete i större utsträckning än de svarande som arbetar på arbetsplatser utan förebyggande arbete mot psykisk ohälsa.

I undersökningen uppger 27 procent att de i mycket liten eller ganska liten utsträckning känner sig delaktiga i beslut som fattas på jobbet. Men på arbetsplatser där man arbetar förebyggande är situationen bättre: där uppger färre än var tionde svarande att de endast känner sig delaktiga i mycket liten eller ganska liten utsträckning. Samma skillnader blir det på arbetsplatser där man upplever ett arbetsklimat där man fritt kan säga vad man tycker.

Höga prestationskrav och låg egenkontroll över arbetet är faktorer som kan bidra till psykisk ohälsa. På de arbetsplatser där det inte fanns förebyggande arbete mot psykisk ohälsa upplevde var tredje tillfrågad att prestationskraven bidrog till att de mådde dåligt. På arbetsplatser med förebyggande arbete sjönk den andelen till var femte.

Undersökning avslutar med goda råd till chefer som vill bidra till ett bättre arbetsklimat. Att göra medarbetarna så delaktiga som möjligt i beslut och göra dem delaktiga i verksamhetens mål, öka deras möjlighet att själva styra sitt jobb exempelvis genom flexibla arbetstider är några råd samt att ha givna rutiner för hur man hjälper medarbetare som visar tecken på att må dåligt.

Jenny Grensman

Till studien

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

20 år gammalt exjobb gav alternativa Nobelpriset

0
När Magnus Gens gjorde sitt exjobb på KTH valde han att bygga en testdocka för älgolyckor. Nu, drygt 20 år senare, vinner han årets IG Nobelpris i säkerhetsteknik.
Lönebesked

Vad händer med komp och semester när jag byter jobb?

0
Du har hittat ett nytt jobb och ska säga upp dig. Men vad händer med komp och semester som du har sparat? Här svarar Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.  

Vad är annorlunda med att vara chef i Sverige?

0
Hur upplever chefer från andra länder att det är att vara chef i Sverige? Så här svarar en ledarskapsexpert och fyra utländska ingenjörer som är chefer i Sverige.

Så här förbereder Chalmers för yrkesverksamma

0
Det nya omställningsstudiestödet ska göra det lättare för yrkesverksamma att bygga på sin kompetens. Men hur redo är högskolorna för detta?

Andreas ansvarar för beräkningarna av Nordens högsta hus

0
Karlatornet i Göteborg blir Nordens högsta byggnad och ska stå klar om två år. Ansvarig för beräkningarna av det komplicerade konstruktionsarbetet är civilingenjören Andreas Lindelöf, 34 år.  

Stressen ökar på Chalmers: ”Det märks att vi är färre”

0
Neddragningarna på Chalmers har fått konsekvenser för medarbetarnas arbetsmiljö. Facket får nu signaler om att arbetsbelastningen ökar och stressnivån blivit högre för de anställda.

Tre ingenjörer: Så blev vi egenkonsulter

0
Friheten att välja uppdrag att kunna styra över sin tid är två goda skäl att bli egenkonsult. Ingenjörerna Martin Lindahl, Tommy Oldebäck och Jerker Bergström delar med sig av sina erfarenheter.
Ingenjörsfullmäktige 2022

Lång debatt om kortad arbetstid

1
Hur radikalt ska Sveriges Ingenjörer vara i kraven på kortad arbetstid? På Ingenjörsfullmäktige blev det lång debatt om det, om lön och om matte i skolan.

More information for members in English

0
The annual congress of The Swedish Association of Graduate Engineers has decided to translate more information material for the members into English.
KTH

Färre tog ingenjörsexamen förra året

0
Nästan exakt 500 personer färre tog en ingenjörsexamen under det gångna läsåret jämfört med året före. Ändå var det många: 5 000 fler än i slutet av 1970-talet och 2 000 fler än i mitten av 1990-talet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Kan jag bli tvingad att ta semester i jul?

1
Kan konsultföretag verkligen tvinga sina medarbetare att ta ut semester till jul? Ombudsmannen reder ut frågan.