Europaparlamentet positivt till Refit

Europaparlamentet har sagt sitt om Refit, programmet som har kritiserats från fackligt håll för att kunna leda till försämringar på arbetsmiljöområdet.

Europaparlamentet har sagt sitt om Refit, programmet som har kritiserats från fackligt håll för att kunna leda till försämringar på arbetsmiljöområdet.

Inom EU har det sedan en tid tillbaka pågått fackliga protester mot Refit, ett program som syftar till att underlätta den administrativa bördan för företag. Europafacket Etuc anser att Refit riskerar att försämra arbetsmiljöskyddet och arbetstagarnas inflytande, bland annat med tanke att EU-kommissionen har diskuterat att mindre företag ska få göra undantag från arbetsmiljöregler.

I förra veckan kom Europaparlamentets resolution om programmet. Betänkandet innehåller påpekanden om att arbetstagares grundläggande rättigheter vad gäller arbetsvillkor, välbefinnande på arbetet och socialförsäkringsförmåner inte får försämras. Det står också att förändringen inte får motverka en förbättring av rättigheterna eller skyddet av dem. Sammantaget ställer sig Europaparlamentet dock positivt till Refit.

– Det här en resolution, den saknar juridisk tyngd. Men det är ett politiskt uttalande från parlamentet som visar att man på det stora hela tycker att kommissionens meddelande är okej, att det finns en viss enighet om Refit, säger Karin Fristedt, utredare på Saco med ansvar för arbetsmiljöfrågor.

Enligt Karin Fristedt har de fackliga organisationerna varit tydliga i sin oro och kritik över kommissionens förslag om Refit.

– Därför är det naturligtvis synd att vi inte fick mer stöd av parlamentet i detta, säger Karin Fristedt.

Läs Europaparlamentets resolution här:

Ania Obminska

Läs tidigare artiklar om Refit:

Europafack kampanjar mot Refit
Fackliga rättigheter hotade inom EU

Lämna en kommentar

Senaste nytt

Är ett påskrivet anställningsavtal bindande? Vad händer om jag bryter det? Riskerar jag att svartlistas av rekryterare när jag söker framtida jobb? Chefsjurist Heléne Robson och rekryteringskonsult Anders Jönsson ger svar. Illustration: Getty Images

”Jag har skrivit på för ett nytt jobb. Kan jag ångra mig?”

Avtalet är påskrivet när ett bättre erbjudande dyker upp. Ofta går det att lämna jobbet du inte ens börjat på – men sättet du gör det på kan påverka nästa gång du söker jobb. Här förklarar experterna vad som är juridiskt bindande och hur du lämnar besked utan att bränna broar.
Fler artiklar