Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörenPhilip Stankovski: "Fler startups borde teckna kollektivavtal"

Philip Stankovski: ”Fler startups borde teckna kollektivavtal”

Hur har det senaste året i förbundsstyrelsen varit och vilka är de stora utmaningarna framöver? Ingenjören har frågat Philip Stankovski som suttit i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse i snart ett år.

Philip Stankovski blev invald som ny medlem i förbundsstyrelsen vid förra årets fullmäktigemöte. Han är medgrundare och vd för IT-företaget Auranest och har varit medlem i förbundet allt sedan studenttiden. De senaste åren har han varit aktiv i Sveriges Ingenjörer på distriktsnivå.

Hur har det första året i förbundsstyrelsen varit?

– Det har varit intressant. Som ny är det många långsiktiga frågor att sätta sig in i. Det är kul att jobba med det som är kärnan i demokratin, att ta del av medlemmarnas tankar och förslag genom de motioner de lämnar in. En viktig uppgift för oss i förbundsstyrelsen är att adressera rätt saker och göra bra prioriteringar på både lång och kort sikt.

Vad tror du att du har bidragit med i styrelsearbetet?

– Jag råkar ju även ha ett arbetsgivarperspektiv och många av våra medlemmar startar egna företag. Jag tycker att det är viktigt att förbundet kan vara ett stöd för dem och jag tror att vi kan bli bättre på att se till att nystartade bolag tecknar kollektivavtal. Det är enormt administrativt befriande för nya verksamheter att  få färdiga definierade processer och verktyg. Det är ju dessutom ofta våra medlemmar som startar dessa nya verksamheter ska vi komma ihåg. Här finns det mycket spännande vi skulle kunna göra för att stötta våra medlemmar som jobbar i nystartade företag.

Vilka är de stora utmaningarna framöver?

– På kort sikt, medvetenheten om att vi är i slutet av en högkonjunktur och att vi under det närmaste året behöver se till att vi har rätt beredskap för att hantera en lågkonjunktur. Att våra trygghetsprodukter och stöd fungerar som de ska för medlemmarna är en hygienfaktor. På längre sikt så handlar det om att våra medlemmar spelar en viktig roll i utvecklingen och digitaliseringen av samhället och det är viktigt att se till att de får betalt för det värde de skapar. Det måste synas i löneutvecklingen också. En annan viktig fråga är medlemsrekrytering. Hur ser vi till att permanenta det momentum som vi byggt upp genom anslagen för särskilda insatser som gett goda resultat i rekryteringen av nya medlemmar?

Vilka lärdomar har du fått under ditt första år i förbundsstyrelsen?

– En viktig lärdom är att det  tar tid att förändra beteenden. Vi som förbund har höga och fina målsättningar, men man får vara ödmjuk för att det tar tid innan man ser effekten av de beslut som fattas. Ett beslut är inte målet, det är bara starten på processen. Jag tycker att vi har en styrelse där det verkligen är högt i tak, där vi kan resonera kring frågor och belysa dem ur olika perspektiv. Här kan vi med våra olika bakgrunder och erfarenheter hjälpas åt att vända på argumenten så att vi fattar informerade och aktiva beslut.

Vad tänker du om nästa år?

– Jag hoppas att jag kan komma ut mer och besöka arbetsplatser. Förbundet är en extremt heterogen mix av drygt 150 000 medlemmar och jag är nyfiken på de grupper som sällan syns och hörs. För mig är det viktigt att förstå den mosaiken så att vi i styrelsen tar tillvara på de olika intressen som finns.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

0
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

Ingenjören Åke säkrar byggnader i jordbävningsdrabbade Turkiet

0
Vanligtvis undervisar Åke Solfeldt blivande byggnadsingenjörer vid tekniska högskolan i Jönköping. Men när Turkiet och Syrien drabbades av jordbävning släppte han allt för att delta i hjälparbetet.

Sök orsaker till stressen – sex faktorer att ha koll på

0
Oavsett vad som utlöser stress är effekterna desamma. De påverkar hur vi fungerar intellektuellt och därför behöver din chef hjälpa dig hitta orsakerna och åtgärda dem.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.