Förslag från demokratiöversynen: Inför ”Ingenjörernas Davos”

Demokratiöversynsgruppen
Glada miner från demokratiöversynsgruppen när remissen var klar. Från vänster: Anders Tikhan (ställföreträdande förbundsdirektör), Theresia Silander Hagström, Per Henriksson (processledare), Henri Mellin, Lotta Ljungqvist (kansliresurs), Göran Engström, Mikael Goldberg och Elisabeth Arbin (chef för demokratienheten, förbundssekreterare).

Beslutande Ingenjörsfullmäktige vart tredje år i stället för varje – med ett ”Ingenjörernas Davos” och en fördjupad diskussion däremellan. Det är ett av förslagen från Sveriges Ingenjörers demokratiöversyn. Nu är en remiss ute för att få in synpunkter på förslagen.

Fram till den 20 mars går det att tycka till om demokratiöversynsgruppens förslag. Vissa grupperingar i förbundet ombeds särskilt att komma med synpunkter, men alla medlemmar kan också enkelt tycka till om förslagen på förbundets sajt.

Förslagen består av tre delar. Den första är att Ingenjörsfullmäktige i stället för att hållas varje år ska omvandlas till en treårig cykel:

  • Ett Ingenjörsforum – ”Ingenjörernas Davos” – det första året, ett möte som är öppet för alla, med inspiration för den enskilda ingenjören och nya impulser till förbundet.
  • Ett förbundsråd det andra året, med fördjupad diskussion om strategiska frågor, omvärldshändelser och hur beslut från föregående fullmäktige hanterats.
  • Och så Ingenjörsfullmäktige det tredje året – där själva besluten om förbundets mål och vision, medlemsavgift, politiska program, personval, motioner med mera fattas.

– Egentligen är uppdelningen ett sätt att renodla olika delar i fullmäktige. Med Ingenjörsforum kan man samla fler, ta med medlemmar och ha externa föredragshållare. I dagens fullmäktige är det också för lite diskussion och därför föreslår vi de här tre stegen och renodlar beslutsprocessen i slutet av treårscykeln, säger Göran Engström som lett demokratiöversynsgruppen.

Antalet ledamöter i fullmäktige föreslås minska från 95 till cirka 50, men det viktiga är inte att det blir just ett 50-tal – utan att det blir ett mindre och effektivare fullmäktige.

– Vi tror att man kan minska antalet ledamöter om man har en bred diskussion innan där fler kan vara med. Det blir inte på bekostnad av möjligheten att påverka, tvärtom.

Den andra delen i förslaget handlar om hur fullmäktigeledamöterna ska väljas och om förbundet skulle bli starkare av att införa en permanent nivå mellan medlemmarna och fullmäktige. Här lägger gruppen fram tre alternativ:

  • Regionmodellen – att Sveriges Ingenjörers medlemmar inom ett geografiskt område röstar fram en regionstyrelse som i sin tur väljer ledamöter till fullmäktige. Regionstyrelsen ska också ha andra uppgifter för verksamheten i regionen och få en tyngre roll än dagens distrikt.
  • Branschområdesmodellen – att medlemmarna delas upp utifrån vilken bransch de jobbar i och där väljer en styrelse som sedan väljer ledamöter till fullmäktige. Branschstyrelsen skulle också arbeta med att följa utvecklingen i branschen och vara delaktiga i processen med centrala kollektivavtal.
  • Direktvalsmodellen – en variant av dagens system där alla medlemmar får rösta på valkorporationer. En skillnad mot i dag skulle vara krav på att valkorporationerna har verksamhet mellan valen.

– Vi har inte valt ett av förslagen för vi vill öppna för en bredare diskussion om vilken modell vi ska ha. Med de två första tror vi fler medlemmar kommer närmare dem de väljer och får lättare att komma till tals, säger Göran Engström.

Den tredje delen i förslaget handlar om att medlemmar ska kunna delta i korta ”här och nu”-insatser. Det finns redan i dag möjlighet att göra tillfälliga insatser, som att vara mentor eller ingå i nätverk. Men det behöver utökas.

Gruppen rekommenderar till exempel att förbundet har en kompetenspool med medlemmar med specialistkunskaper.

– Det är ju det unika med vårt förbund att vi kan profilera oss som ingenjörer. Vi borde använda medlemmarnas kompetens bredare och lyfta fram medlemmar som kan uttala sig, vara rådgivare till förbundet eller vara med i en grupp, säger Göran Engström.

När remisstiden är slut kommer gruppen att sammanställa resultatet till förbundsstyrelsen som utarbetar en proposition till fullmäktige.

– Vi rekommenderar förbundsstyrelsen att propositionen går ut i god tid – att det blir en förankringsprocess så att alla har en chans att smälta och reagera på förslaget, säger Göran Engström.

Förhoppningen är att det sedan går att fatta beslut om förändringarna på Ingenjörsfullmäktige i november 2019.

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Så förbereder du dig för en case-intervju

    Så förbereder du dig för en case-intervju

    Ska du på anställningsintervju och får veta att du ska göra en case-intervju? Här är rekryterarnas tips på hur du kan förbereda dig – och vad du själv kan få ut av en sådan intervju.
  • Avan Mirkhan är civilingenjör och forskarstudent på Chalmers. Fardowsa Hirsi Ali har ett fackligt engagemang i Vision och föreläser om rasism som en arbetsmiljöfråga. Foto: Chalmers och privat.

    Vardagsrasism på jobbet beror ofta på omedvetenhet

    Få personer kallar sig rasister men ändå finns rasism på många arbetsplatser. De kan vara skämt, frågor eller val av samtalsämnen. För de som inte hör till normen kan vardagsrasism på jobbet leda till stress och en känsla av att inte höra till.
  • Man som packat ihop sina saker på kontoret

    ”Har jag inkomstförsäkring? Och hur mycket får jag?”

    Medlemmar i Sveriges Ingenjörer har en inkomstförsäkring om man blir av med jobbet. Men vad krävs för att få ersättning? Hur mycket får man? Och behövs en tilläggsförsäkring? Chefsjuristen svarar.
  • All bevisning är tillåten i en konflikt, till exempel en uppsägningstvist. Då kan inspelningar av möten också dyka upp. Foto: Getty Images.

    5 frågor du bör ställa när Teamsmötet spelas in

    En kollega trycker på “record”, AI transkriberar, en sammanfattning landar i chatten och någon ber Copilot lista vem som lovade vad. Plötsligt finns ett facit – men också ett nytt kontrollverktyg – och ett nytt sätt att granska anställda långt efter att mötet är slut.
  • Foto: Getty Images och Försvarsmakten.

    Så mycket tjänar ingenjörer i offentlig sektor

    Ingenjörer på statliga myndigheter och i kommuner och regioner har lägre löner än ingenjörer i privat sektor. Och det gäller även för chefer. Den högsta lönen i offentlig sektor har civilingenjörer som tog examen före 1990 och som valt en karriär på ett universitet eller en högskola.
Nyheter i korthet: Mäktigast inom hållbarhet, ”corporate bullshit” och varning för tjänstepensionsflytt

Nyheter i korthet: Mäktigast inom hållbarhet, ”corporate bullshit” och varning för tjänstepensionsflytt

”Högskoleprovet ställer för låga krav” • Chalmers-prognos för sol och vind • Ingenjörer på listan över mäktigast inom hållbarhet • Mäns livslängd närmar sig kvinnors • Sämre beslut med ”corporate bullshit” • Varning för att koppla tjänstepension till bolån
Fler artiklar