Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivKan jag bli tvingad att ta semester i jul?

Kan jag bli tvingad att ta semester i jul?

Konsulter med uppdrag hos arbetsgivare som stänger under julhelgen kan komma i kläm. Men kan konsultföretagen verkligen tvinga sina medarbetare att ta ut semester för att lösa problemet? Ombudsmannen Jennifer Nilsson Fridell reder ut frågan.

Enligt semesterlagen har alla rätt till fem veckors semester. Den ger dig också rätt till en sammanhängande ledighet under sommaren.

– Semesterlagen är en skyddslagstiftning som är till för att skydda den anställde så att du får minst fyra veckors sammanhängande semester under sommaren, säger Jennifer Nilson Fridell, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Lagen är tydlig med ledigheten under sommaren. Du har även rätt att spara fem dagar för att ta ut under någon annan tid på året. Men med de sparade dagarna är det inte lika tydligt vad som gäller.

Semesterlagen

Enligt semesterlagen har alla rätt till 25 dagars semester, varav 20 ska tas ut som en sammanhängande ledighet under sommarmånaderna. Alla har även rätt att spara fem dagar i högst fem år. Om du har fler semesterdagar kan du och din arbetsgivare komma överens om att spara fler dagar per år. Arbetsgivaren kan ha rätt att förfoga över de dagar som överskrider 20, men det kan se väldigt olika ut beroende på hur ditt avtal ser ut. Så ta gärna kontakt med Sveriges Ingenjörers rådgivning för att veta vad som gäller för just dig.

Om du vill ta ut din semester vid någon annan tid på året än under sommaren så måste du komma överens med din arbetsgivare om när de kan tas ut. Arbetsgivaren kan säga nej, om verksamheten kräver att du är där – i dessa fall har arbetsgivaren alltså en viss kontroll över din semester.

När verksamheten stänger

Frågan är vad som gäller vid det motsatta. Om verksamheten exempelvis stänger över jul och nyår, kan arbetsgivaren då tvinga arbetstagarna att ta ut sparad semester?

– Det beror på hur din situation ser ut, säger Jennifer Nilson Fridell. Har du fler dagar än de lagstadgade 25? Finns det  kollektivavtal på din arbetsplats, och vad står det om förläggning av semesterdagar i just det kollektivavtalet?

I Teknikföretagens kollektivavtal, som många av Sveriges Ingenjörers medlemmar omfattas av, står det exempelvis att arbetstagare och arbetsgivare ska komma överens om hur den sjätte semesterveckan ska hanteras. Om man inte kommer överens så måste arbetsgivare underrätta arbetstagaren två månader i förväg om att de vill att arbetstagarna ska ta ut semester.

– Grundprincipen är att du ska ha rätt att förfoga över dina sparade semesterdagar. Jag har sett kontrakt där man förbinder sig till att ta ut semester mellan jul och nyår, vilket jag tycker är tveksamt om det inte är inom de 20 semesterdagar som arbetsgivaren förfogar över, poängterar Jennifer Nilson Fridell.

Utan uppdrag över jul

Fler artiklar om semester

…och vad som gäller hittar du här.

Det är inte ovanligt att arbetsplatser har dagar under året då verksamheten är stängd. En vanligt lösning är att använda sig av arbetstidsförkortning där man bygger upp en timbank under året som arbetsgivaren sedan kan använda för att ge medarbetarna ledigt för exempelvis halvdagar eller klämdagar.

Men för konsultbolag som har medarbetare som arbetar ute i andras verksamheter kan det då uppstå en situation där konsulterna blir utan uppdrag, exempelvis kring jul och nyår, på grund av att deras kunder stänger verksamheten. Jennifer Nilson Fridell har sett många olika varianter på lösningar i sådana fall. Allt från arbetsgivare som kräver att medarbetare tar semester eller obetald ledighet när kundens verksamhet stänger till de som tvingar de anställda att använda sin flex- eller övertid för att vara ledig.

Ibland kan arbetsgivaren även kräva att medarbetaren använder den extra semestervecka som de fått som kompensation för att de avtalat bort sin övertidsersättning.

– Det innebär att du som individ får betala för en period där din arbetsgivare inte kan fakturera kund. Som konsultbolag borde man kunna ta ut ett sådant timarvode så att man täcker upp för sådana tillfällen.

Sätt dig inte i semesterskuld

Att medarbetare tvingas ta ut semester kan vara problematiskt på flera plan, inte minst för de som redan tagit ut all semester eller nyanställda som inte hunnit tjäna in tillräckligt många semesterdagar.

Vad kan man då göra om man hamnar i ett läge där arbetsgivaren kräver att man tar ut sin semester?

– Se över om du omfattas av ett kollektivavtal som ger arbetsgivaren rätt att ensidigt förlägga den sista semesterveckan. Om arbetsgivaren inte har den rätten så blir det svårt att tvinga dig att ta ut semesterdagar som överstiger fyra veckor.

– Men, din arbetsgivare kan inte kräva att du ska försätta dig i en semesterskuld. Det är alltså inte okej att kräva obetald ledighet eller att man ska ”låna” dagar av sig själv. Om du är osäker och arbetsgivaren kommer med påståenden så rekommenderar jag dig att kontakta oss på Sveriges Ingenjörers rådgivning. Då kan vi hjälpa till att reda ut vad som gäller just på din arbetsplats och för just de dagarna, tipsar Jennifer Nilson Fridell.

Anna Nyström

1 KOMMENTAR

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.