Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivAnställda i stålindustrin minskar frivilligt sin arbetstid

Anställda i stålindustrin minskar frivilligt sin arbetstid

Handelskonflikten mellan USA och Kina i kombination med signaler om en sviktande konjunktur har påverkat svensk stålindustri som nu vidtar åtgärder. Både SSAB och Uddeholm AB har gått ut med erbjudanden om att frivilligt gå ned i arbetstid.

I höstas gick ståljätten SSAB ut med ett erbjudande till alla anställda om att gå ned i arbetstid under drygt tre månader. Upplägget var att medarbetarna under den här perioden kunde ta ut tolv dagar tjänstledigt mot sex dagars löneavdrag.

– Det var ett frivilligt erbjudande som företaget gick ut med direkt till de anställda. Vi som förtroendevalda blev informerade om upplägget, men det är inget avtal vi har förhandlat fram, säger Dante Vangeli, ordförande för Akademikerföreningen vid SSAB.

Karin Steneholm, Akademikerföreningens ordförande på Uddeholm.

Även Uddeholm AB, som tillverkar verktygsstål, har gått ut med samma erbjudande och upplägg till sina tjänstemän. Erbjudandet kom i mitten av januari och gäller från februari till maj. Enligt Karin Steneholm som är Akademikerföreningens ordförande har uppskattningsvis 90 procent av medarbetarna tackat ja och inte heller där har facket varit med i några förhandlingar.

– Det är ett frivilligt avtal. Många ser det som en chans att kunna gå ned i arbetstid och vara ledig en dag i veckan utan att få fullt avdrag för det, säger Karin Steneholm.

Kan få konsekvenser

Men även om erbjudandet låter attraktivt så finns det baksidor, poängterar både Karin Steneholm och Dante Vangeli. Eftersom det är ett frivilligt avtal som medarbetarna tecknar var och en, har det varit viktigt att ge information om vilka konsekvenser en tjänstledighet kan få för individen.

– Det är viktigt att alla får information om vad de behöver tänka på om de väljer att ta tjänstledigt, att det inte bara är inkomsten som påverkas. Även pension, sjukersättning och semesterdagar påverkas, berättar Dante Vangeli.

Eftersom det är ett frivilligt avtal som medarbetarna tecknar var och en, har det varit viktigt att komma ut med information om vilka konsekvenser en tjänstledighet kan få för individen.

För SSAB gick tiden för det frivilliga avtalet ut i mitten på januari. Dante Vangeli berättar att de nu ska utvärdera och titta närmare på hur det blev i praktiken – hur många som tackade ja, hur de upplevt den här tiden och vilka effekter det fått i vardagen.

– Jag tackade själv ja till erbjudandet eftersom jag uppskattade möjligheten att vara ledig en dag i veckan. Däremot tycker jag inte att arbetsbördan har minskat, det är snarare så att samma arbete ska göras på 20 procent mindre tid, säger han.

Kortsiktig lösning

Karin Steneholm håller med om att det finns en risk att medarbetarna får mer att göra, men poängterar att arbetsgivaren har ett ansvar för att prioritera arbetsuppgifterna så att produktionen inte påverkas. I teorin är det inte heller självklart att alla hinner nyttja erbjudandet eftersom tjänstledigheten måste planeras i samråd med närmaste chef. Det finns då möjlighet att chefen säger nej, om tjänstledigheten skulle påverka arbetet negativt.

– Detta är en kortsiktig lösning som arbetsgivaren kan ta till under en begränsad period, som nu när vi märker av en nedgång i efterfrågan, och det ska inte påverka arbetsbördan. Konjunkturen påverkar förstås hur mycket vi har att göra, men jag tror också att man blir mer effektiv när man jobbar färre dagar. Företaget behöver hjälp nu och om detta fungerar så är det en bättre lösning än varsel, säger Karin Steneholm.

Anna Nyström

Skulle du tacka ja om din arbetsgivare erbjöd dig möjligheten att jobba deltid under en begränsad tid med viss ekonomisk kompensation? Skriv en kommentar.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Samer Nameer

Startade batteriföretag för att förse marknaden med stationär energilagring

0
Ingenjören Samer Nameer startade batteriföretaget Enerpoly med sin vän Mylad Chamoun. Nu utvecklar och tillverkar de zinkbatterier på KTHs campus och företaget växer. Hur är det jobbet?

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

2
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

1
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.