Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivNya regler skapar otydlighet kring hemarbete

Nya regler skapar otydlighet kring hemarbete

De nya föreskrifterna som reglerar hur en arbetsplats ska utformas gäller inte längre för arbete i hemmet. ”Det blir väldigt osäkert vilka kravnivåer som gäller” säger Magnus Skagerfält på Sveriges Ingenjörer.

Arbetsmiljöverket har fattat beslut om nya föreskrifter för arbetsplatsers utformning. Många av reglerna har funnits tidigare, men en del har förtydligats, skärpts och tillkommit. En nyhet är att projektörer har nu ett tydligare ansvar att se till att man tar hänsyn till arbetsmiljöregler redan på projekteringsstadiet. Dessutom har reglerna kring tillgänglighet skärpts.

Arbetsplatsens utformning (AFS 2020:1)

Föreskrifterna innehåller regler om allt från luftkvalitet till krav på belysning och dagsljus, personalutrymmen, tillgänglighet, utrymning och säkerhet. Nytt är bland annat att det nu kommer att ställas tydligare krav på att byggherrar, arkitekter och projektörer tar hänsyn till arbetsmiljön i den färdiga byggnaden redan vid projekteringen och skärpta regler om tillgänglighet. 

Föreskrifterna börjar gälla den 1 januari 2021. 

Läs mer här.

De nya föreskrifterna drar också en ny gräns för arbetsgivarens ansvar. Tidigare gällde reglerna även då arbete utfördes utanför traditionella arbetsplatser, till exempel i det egna eller någon annans hem, men i de nya föreskrifterna har man begränsat detta till arbetsplatser som arbetsgivaren råder över.

– Det är en anpassning till rådande verklighet och praktiska förutsättningar. Det är svårt för arbetsgivare att ställa krav på utformning i miljöer som de inte råder över, därför gäller inte just dessa föreskrifter för arbete i annans hem, förklarar Ewa Krynicka Storskog, arkitekt och handläggare på Arbetsmiljöverket.

Svårt att ställa krav

Magnus Skagerfält, utredare på Sveriges Ingenjörer, tycker att förändringen som gäller arbetsgivarens ansvar är problematisk. I och med att föreskrifterna så tydligt undantar arbete på platser som arbetsgivaren inte råder över blir det i praktiken svårt för den enskilde att ställa krav på en god arbetsmiljö när man exempelvis arbetar hemifrån, menar han.

– Det finns inte längre några detaljerade regler att luta sig mot. Tidigare kunde man använda föreskrifterna som utgångspunkt för att skapa en god arbetsmiljö för distansarbete, men nu blir det väldigt osäkert vilka kravnivåer som gäller, säger Magnus Skagerfält.

Speglar inte det moderna arbetslivet

Frågan är särskilt aktuell i det läge vi befinner oss nu när många jobbar hemifrån för att undvika smittspridning, men det är också en del i en större trend i arbetslivet, konstaterar Magnus Skagerfält. Vi går mot ett mer flexibelt arbetsliv där vi inte längre är beroende av tid och plats för att utföra vårt arbete. Att i dessa tider förändra föreskrifterna så att de inte omfattas av det nya sättet att arbeta tycker Magnus Skagerfält är märkligt.

– Jag hade önskat att man hade tagit med en tydlig analys av förändringarna i arbetslivet och lyft upp diskussionen om hur man kan ställa krav på en god arbetsmiljö även när vi inte sitter på kontoret.

Arbetsgivaren har ansvar

Ewa Krynicka Storskog poängterar dock att det finns andra föreskrifter, till exempel föreskrifterna om belastningsergonomi, som gäller vid hemarbete. Arbetsmiljölagen säger dessutom att arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön även när de anställda arbetar hemifrån och ska göra allt som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.

– För att få till en hälsosam arbetssituation i hemmet krävs en regelbunden dialog mellan chef och medarbetare. Samarbetet är avgörande och det ligger även på arbetstagaren att själv uppmärksamma risker, säger hon.

Ewa Krynicka Storskog håller med om att arbetslivet är i förändring och att det också påverkar vår arbetsmiljö. Men det finns idag många olika regelverk och myndigheter som kan beröras av ett flexibelt arbetsliv – till exempel Boverket som reglerar bostäders utformning.

På Arbetsmiljöverket pågår ett arbete med att stöpa om alla föreskrifter som rör arbetsmiljö i en ny form. Den nya strukturen är just nu ute på remiss och tanken är att göra det lättare för exempelvis arbetsgivare att navigera bland alla regler och föreskrifter.

Pandemin har väckt frågan

Även det EU-direktiv som har koppling till arbetsplatsens utformning är under revidering. Eftersom coronapandemin aktualiserat frågan kring distansarbete kan det även bli en del förändringar där som rör ett mer flexibelt arbetsliv.

– Coronapandemin har väckt en hel del funderingar, hur kommer våra arbetsplatser att se ut i framtiden och hur säkerställer vi en god arbetsmiljö? Jag tror att det kommer att sätta avtryck även på våra föreskrifter och regler kring arbetsmiljö framöver, säger hon.

Anna Nyström

1 KOMMENTAR

  1. Jättebra att denna diskussion kommer upp. Där jag arbetar tog det ett tag innan möjligheten att låna hem kontorstol och skärm så jag hann investera i detta själv. Kontorsstolen köpte jag från ett företag som säljer begnade kontorsmöbler och jag återanvände bänkskivan från mitt gamla kök som skrivbord – så min arbetshörna hemma blev t.o.m. lite bättre än mitt jobbkontor. Sedan har jag uppdaterat hemma med brandfilt som komplement till den brandsläckare jag redan hade.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.