Kan man ha nytta på jobbet av att man spelar World of Warcraft, Minecraft eller Mario Cart på fritiden? Ja, menar Manpower. De har tagit fram ett test som omfattar 11 000 olika spel och översätter vad man lär sig där till kompetenser som är bra på jobbet.
– Spelande kan leda till en rad mjuka kompetenser som är attraktiva på arbetsmarknaden, till exempel förmågan att samarbeta, planera framåt och kommunicera i ett team. Vi vill hjälpa gamers att sätta ord på den typen av kompetens för att lättare få jobb, säger Emil Schelin, regionchef på Manpower.
Testet är framtaget av Manpower Group globalt med hjälp av flera olika företag. Amerikanska Deeper Signals har gått igenom existerande forskning och samarbetat med erfarna spelare för att identifiera förmågor som är viktiga i olika typer av spel och hur de kan vara användbara på jobbet. Därefter kartlade brittiska Infocorp de förmågor som arbetsgivare behöver genom en undersökning som täcker in sex branscher i 44 länder (däribland Sverige).
Tre spel man gillar
I testet får man ange upp till tre spel som man gillar att spela. Sedan följer tre frågor per spel: hur mycket man spelar spelet, hur länge man spelat och hur man bedömer sin egen nivå jämfört med andras. Utifrån det här så listas tre förmågor man sannolikt har tränat upp och tre ”karriärer du kanske är intresserad av”.
Det är stor blandning av yrken som en typ av spel kan ge passande förmågor för. Till exempel sägs strategispel, pussel och quiz ge användbara färdigheter för att jobba i byggbranschen, på lager, som maskinoperatör eller med kvalitetskontroll. Open world-spel ger färdigheter som kan vara bra för elingenjörer, grafiska designers och kockar.
Viktning utifrån spelbeteende
Men oavsett förslag på jobb så sammanfattas vilka förmågor som olika typer av spel utvecklar (se tabellen här nedanför).
Gör testet
– Testet ringar in beteenden och intresse. Det är inte en bedömning av dig som person utan viktningen sker utifrån spelbeteende, säger Emil Schelin på Manpower.
Han menar att spelandet för de flesta är socialt och utvecklande, och ger mjuka kompetenser som arbetsmarknaden efterfrågar.
Här är sammanställningen av egenskaper och potentiella jobbmatchningar för några typer av spel som omfattas av testet:
| Typ av spel | Exempel på spel | Viktigaste egenskaperna som utvecklas | Förslag på typ av jobb |
| Strategi, pussel och quiz |
|
|
|
| Action, äventyr, rollspel |
|
|
|
| Open world |
|
|
|
| Lagspel, sport och racing |
|
|
|
| Indie och musik |
|
|
|
Karin Thorsell
Kul idé. Gjorde testet för skojs skull, men resultatet var rent skrattretande. Det stämde verkligen inte för fem öre.
Intressant läsning. Fokus är viktning utifrån spelbeteende. Men en parameter saknas eller är inte redovisad! Hur är nyttan på jobbet om man är spelberoende?